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崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要做好人力資源管理工作；
2、參與公司日常工作的組織與管理，落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；
3、建立良好的**關(guān)系渠道，協(xié)調(diào)公司和員工、內(nèi)部各部門協(xié)作關(guān)系;
4、建立良好有效地人才招聘、儲備、管理渠道;
5、協(xié)助草擬公司相關(guān)文件，做好資料統(tǒng)計(jì)、文件及檔案管理；
6、管理公司薪酬福利機(jī)制;
7、及開展公司內(nèi)務(wù)培訓(xùn)及外訓(xùn)工作。

崗位要求
1、?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上人力資源或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，人力資源各職能模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；掌握企業(yè)戰(zhàn)略研討工具，并能熟練應(yīng)用。
4、了解工作相關(guān)的法律、法規(guī)及地方政策；
5、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
6、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力