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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進行有效切實的組織診斷，提出組織能力發(fā)展規(guī)劃，開展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和組織職能優(yōu)化；
2. 參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、崗位職級體系建設(shè)等；
3. 根據(jù)公司架構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)鏈路的變化，系統(tǒng)更新迭代崗位職級體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
4. 負責(zé)搭建公司企業(yè)文化體系，營造企業(yè)文化氛圍；
5. 其他人力資源組織發(fā)展項目的推進及實施；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗；
3. 熟練掌握各類績效管理工具和組織診斷工具，掌握成熟的方法論，有很強的業(yè)務(wù)理解力和數(shù)據(jù)分析能力；
4. 思路清晰、抗壓能力強、具有優(yōu)秀的表達能力；