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崗位職責：
1、 負責制定與完善公司相關管理制度及解釋、說明；
2、負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內(nèi)部培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、負責員工的勞動合同的簽訂與管理、負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調；
4、負責企業(yè)文化培訓、宣傳、活動策劃組織、員工關懷以及勞動關系的維護；
5、負責日常人事工作組織、手續(xù)辦理、流程審批、檔案維護監(jiān)管。
任職資格：
1、 年齡28-40歲，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、具備五年以上大型企業(yè)（制造業(yè)優(yōu)先）人事相關管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等知識；
3、優(yōu)秀的文案駕馭能力，能夠撰寫相關的文案稿件
4、具備良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重，責任心強；；
5、 良好的溝通、洞悉、分析能力，良好的計劃、組織、協(xié)調、控制能力。