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確定五蓮城市發(fā)展集團(tuán)有限公司是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，主要功能定位包括城市開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施、工程建設(shè)、供水供暖、交通運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)板塊，具備建筑施工一級(jí)、房地產(chǎn)開發(fā)、市政工程、水利工程、公路工程二級(jí)資質(zhì)。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法犯罪行為，具有良好的道德品行，服從集團(tuán)崗位調(diào)配。
2、具備適應(yīng)崗位的身體條件和職業(yè)素養(yǎng)，符合崗位要求的專業(yè)等其他資格條件。
3、五蓮縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含人員控制總量）人員不得報(bào)名；曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除公職、開除黨籍、學(xué)籍的人員不得報(bào)名；涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員不得報(bào)名；現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)名；在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員不得報(bào)名。
4、對(duì)曾在原弘豐、水務(wù)、交發(fā)集團(tuán)工作現(xiàn)已辭職、辭退等解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，歷次招聘報(bào)名并經(jīng)考試合格擬聘用又放棄的人員，不再接受報(bào)名。
二、招聘職位、資格條件
詳見《2024年度五蓮城市發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員職位表》（附件1）。招聘崗位計(jì)劃數(shù)與經(jīng)資格初審合格人數(shù)達(dá)不到1：1.2比例的，招聘數(shù)額相應(yīng)核減或取消。
三、報(bào)名
本次招聘采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2024年4月1日上午8:30—4月4日下午5:30。
應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前將報(bào)名材料發(fā)送到郵箱wlgqzp@163.com進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題格式為“姓名+招聘單位+崗位名稱+聯(lián)系方式”。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求上傳報(bào)名材料，保證材料的真實(shí)、完整、有效。報(bào)名時(shí)請(qǐng)認(rèn)真閱讀招聘職位表中崗位和資格條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不能重復(fù)報(bào)名，不要隨意更改報(bào)名信息及崗位，如確有需要更改報(bào)名信息及崗位重新發(fā)送郵件的，請(qǐng)電話確認(rèn)，未電話確認(rèn)的，以報(bào)名截止時(shí)間前最后一個(gè)報(bào)名郵件為準(zhǔn)。
報(bào)名材料包括：《2024年度五蓮城市發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書》、有效期內(nèi)二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的電子注冊(cè)備案表、現(xiàn)單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（可在考察或體檢時(shí)提交）、崗位要求的其他證明材料等相關(guān)證件證書、材料的掃描件。憑境外學(xué)歷應(yīng)聘的，需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件。
四、資格審查
2024年4月1日—4月5日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，招聘單位根據(jù)招聘所要求的條件，依據(jù)應(yīng)聘人員通過郵箱提供的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，工作人員將通過電話方式通知資格審查合格人員參加考試。未接到通知者，即不符合崗位要求，不再另行通知。請(qǐng)保持通訊暢通。
應(yīng)聘人員須對(duì)提報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消資格。
五、考試
?。ㄒ唬┕唬ㄐ＼嚕{駛員考試
考試采取理論考試和技能考試的方式進(jìn)行。
1、理論考試、技能考試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一打分的方式進(jìn)行。理論考試內(nèi)容為道路交通法律法規(guī)、駕駛員操作規(guī)范和職業(yè)道德等基礎(chǔ)性知識(shí)。技能考試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員道路駕駛技能、規(guī)范操作、應(yīng)急處置能力等方面的情況。
2、理論考試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和理論考試情況確定。根據(jù)理論考試成績(jī)由高到低按崗位需求人數(shù)1:3比例，確定技能考試范圍人員；達(dá)不到技能考試比例的，按實(shí)有考生進(jìn)行技能考試。
3、技能考試結(jié)束后，按照理論考試占40%，技能考試占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。理論考試成績(jī)、技能考試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
4、根據(jù)考試總成績(jī)由高分至低分等額確定初選人員。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按技能考試成績(jī)由高分至低分等額確定初選人員；如技能考試成績(jī)也相同，以先獲得崗位要求駕駛技能證書者優(yōu)先；如獲得崗位要求駕駛技能證書時(shí)間也相同，以身份證年齡小者優(yōu)先。
?。ǘ┕こ坦芾恚ㄔO(shè)備管理）考試
考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
1、筆試、面試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一打分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員綜合分析、創(chuàng)新應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的情況。
2、筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位需求人數(shù)1:3比例，確定面試范圍人員；達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有考生進(jìn)行面試。
3、面試結(jié)束后，按照筆試占40%，面試占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
4、根據(jù)考試總成績(jī)由高分至低分等額確定初選人員。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分至低分等額確定初選人員；如面試成績(jī)也相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷也相同，以相關(guān)工作經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先。
5、考試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知。應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加考試。
六、考察和體檢
初選人員確定后，按規(guī)定進(jìn)行考察。考察采取多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢統(tǒng)一組織到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生自理。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或替換化驗(yàn)樣本等行為的，取消應(yīng)聘資格。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
體檢考察不合格或自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，按總成績(jī)高低次序依次等額遞補(bǔ)。
七、公示和錄用
初選人員經(jīng)考察、體檢合格后予以公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的予以解除勞動(dòng)合同。
八、其他
本次招聘的相關(guān)信息將在五蓮縣人民政府網(wǎng)站（www.wulian.gov.cn）及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，在整個(gè)招聘過程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。
本簡(jiǎn)章由五蓮城市發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：徐經(jīng)理
聯(lián)系電話：0633-566511713406330134
1.附件1：2024年度五蓮城市發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員職位表.xls
2.附件2：2024年度五蓮城市發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表.xls
五蓮城市發(fā)展集團(tuán)有限公司
2024年3月22日
