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確定為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、單位簡介
重慶財經(jīng)職業(yè)學院是以財經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)為主，具有獨立頒發(fā)普通高等教育?？茖W歷資格的全日制公辦普通高校，是重慶市首批優(yōu)質(zhì)高職院校立項建設單位。學校位于渝西區(qū)域性中心城市——永川城區(qū)，北倚國家AAAA級旅游景區(qū)“茶山竹海風景區(qū)”。學校依山傍水，環(huán)境優(yōu)美，占地710畝，建筑面積17萬平方米，建有多媒體教學大樓、實訓大樓、圖書館、學術(shù)報告廳、田徑運動場等，教學、辦公、生活等設施設備齊全。學校現(xiàn)有學生12000余人，教職工500余人(其中高級職稱、高學歷人才200余人)。學校設有工商管理學院、金融學院、會計學院、經(jīng)濟貿(mào)易學院、應用技術(shù)學院、商務大數(shù)據(jù)學院、馬克思主義學院等7個二級學院，開設29個招生專業(yè)，面向全國10多個省(自治區(qū)、直轄市)招生。辦學60余年來，先后為社會培養(yǎng)了5萬余名財經(jīng)商貿(mào)技術(shù)技能型專門人才。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核的方式進行。
三、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開考核招聘17名高層次人才，具體崗位條件詳見《重慶財經(jīng)職業(yè)學院2021年考核招聘高層次人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。
四、招聘范圍和對象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人;在讀的非應屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)簡章中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構(gòu)就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學)生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(三)年齡計算
本簡章招聘崗位所要求的年齡計算截止時間為2021年12月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年1月1日及以后出生，依次類推。
(四)畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)
應聘人員應憑已取得的畢業(yè)(學位)證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的應聘人員，須在報考資格現(xiàn)場復審時提交學歷(學位)證書;在國(境)外高校畢業(yè)的應聘人員，須在報考資格現(xiàn)場復審時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)進行專業(yè)資格審核。
專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負責專業(yè)資格審核的單位認定，可視為符合專業(yè)要求。
(五)特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年;如專技9級以上，均含專技9級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。
特別優(yōu)秀的人才，學校研究報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后年齡可適當放寬。
五、報名及資格審查
本次考核招聘采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場資格復審相結(jié)合的方式，學校各單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考核。
(一)提交報考申請。應聘人員在簡章發(fā)布之日至2021年12月31日期間，登錄重慶財經(jīng)職業(yè)學院人事處網(wǎng)站(http://rsc.cqcfe.com/)報名系統(tǒng)，提交報考申請。應聘人員報名與考核時使用的身份證必須一致。應聘人員應仔細閱讀本簡章及附件內(nèi)容，按照要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子材料(含照片)并做好報名關(guān)鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考核資格或聘用資格。
(二)查詢資格初審結(jié)果。招聘單位根據(jù)應聘人員在系統(tǒng)中填報的信息，對照崗位報考要求，在網(wǎng)上進行資格初審，如因填報信息錯誤而未通過初審的可在提交報名表后3日內(nèi)進行修改。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。
初審通過者由學校電話通知前來進行現(xiàn)場復核審查及參加考核。資格初審不合格的，不能參加考核。
六、考核
本次考核招聘主要采取面試的方式進行，部分崗位須在面試前參加專業(yè)技能測試(詳見《崗位一覽表》的標注)。應聘人員應按照學校通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證以及其他資料前往學校參加考核。
學校根據(jù)報名人員情況適時組織考核，剩余崗位情況在擬聘人員公示后5日內(nèi)在學校人事處網(wǎng)站人才招聘欄(http://rsc.cqcfe.com/)進行更新發(fā)布。
(一)資格復審
資格復審在面試前開展，參加考核人員持復審材料的原件和復印件等，接受現(xiàn)場資格復審。
資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格。
(二)專業(yè)技能測試(分值100分)
本次招聘的部分崗位在面試前須參加專業(yè)技能測試(詳見《崗位一覽表》)，專業(yè)技能測試包括試講、實操等，主要測試應聘人員的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等。專業(yè)技能測試成績僅作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入總成績。專業(yè)技能測試成績低于60分者，不得進入面試環(huán)節(jié)。
(三)面試(分值100分)
面試通過學術(shù)交流、座談等形式進行，主要從思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教學科研能力等方面對應聘者的學術(shù)能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等方面進行考核。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
(四)考核總成績計算
考核總成績=面試成績*100%
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
七、體檢和考察
體檢人選由學校招聘工作領(lǐng)導小組綜合審定，按照擬招聘崗位名額，在招聘名額內(nèi)確定。
體檢由招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)招聘單位同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。
體檢合格者，由招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
應聘人員屬市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在考察前向招聘方出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對應聘人員的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實應聘人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
八、公示
考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶財經(jīng)職業(yè)學院人事處網(wǎng)站(http://rsc.cqcfe.com/)上發(fā)布，請及時關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。
公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期為8年。在最低服務期內(nèi)提出解除人事關(guān)系或申請調(diào)離的，應承擔相應征得招聘單位的同意并承擔違約責任。具有與崗位專業(yè)相關(guān)的副高以上職稱者，須達到我校2020年相應職稱的評聘條件，方可正式聘用至相應等級專業(yè)技術(shù)崗位;若達不到我校評聘條件，學校根據(jù)擬聘人員實際情況綜合研究后低聘至下一等級。
十、紀律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。
考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
(一)本簡章由重慶財經(jīng)職業(yè)學院負責解釋。網(wǎng)上報名、資格初審、現(xiàn)場復審、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請電話咨詢023-49834735(張老師、鄧老師)。
學校人事處網(wǎng)站：http://rsc.cqcfe.com/
(二)重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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