江西省青少年網(wǎng)絡(luò)文化協(xié)會(huì)下屬全資企業(yè)市場(chǎng)化選聘經(jīng)營管理層公告
2022-06-08 05:36:29· 內(nèi)容分類：招考公告
江西省青年發(fā)展集團(tuán)有限公司（正在籌建，以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）是江西省青少年網(wǎng)絡(luò)文化協(xié)會(huì)所屬全資企業(yè)。公司秉承以社會(huì)效益為首，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的發(fā)展理念，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，市場(chǎng)導(dǎo)向。聚焦新媒體主業(yè)，深耕數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，努力探索文化傳媒企業(yè)集團(tuán)化、多元化、專業(yè)化、數(shù)字化的發(fā)展路徑，力爭(zhēng)用3年時(shí)間，發(fā)展為集文化傳媒、數(shù)字電商、研學(xué)教育、技能培訓(xùn)為一體的省內(nèi)數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)企業(yè)。
為進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高級(jí)管理人才。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘一批企業(yè)高級(jí)管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管干部和黨管人才的原則；
?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)浜妥⒅貥I(yè)績(jī)的原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持組織認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可和職工群眾認(rèn)可的原則；
?。ㄋ模﹫?jiān)持依法依規(guī)選聘的原則。
二、選聘職位
?。ㄒ唬┘瘓F(tuán)公司經(jīng)營管理層職位若干名。其中：
1.集團(tuán)總公司經(jīng)理1名；
2.集團(tuán)公司部門高管若干名（財(cái)務(wù)、行政等）；
?。ǘ┘瘓F(tuán)公司下屬企業(yè)經(jīng)營管理層職位若干名。其中：
1.電商傳媒公司副總經(jīng)理1名，業(yè)務(wù)高管若干名；
2.人力資源公司副總經(jīng)理1名，業(yè)務(wù)高管若干名；
3.教育培訓(xùn)公司副總經(jīng)理1名，業(yè)務(wù)高管若干名；
三、資格條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)；
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
?。ǘ┤温氋Y格
1.年齡在40周歲以下；
2.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.具備應(yīng)聘相應(yīng)崗位要求的資格條件及3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具體詳見職位表（附件1）；
以上職位年齡、任職經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間均為2022年1月1日。
（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；
6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
7.其他不宜報(bào)名的。
四、選聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.首批報(bào)名截止時(shí)間：2022年6月17日18:00；
2.報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將《報(bào)名表》、個(gè)人承諾書及公告要求提供的其他所需材料發(fā)送至郵箱jxqtwh@126.com。每人限報(bào)一個(gè)職位。對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任；
3.報(bào)名資料：
?。?）《報(bào)名表》（附件2）、《個(gè)人承諾書》（附件3）?！秱€(gè)人承諾書》需打印并簽字，在報(bào)名郵箱內(nèi)上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰；
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料；
?。?）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。
?。ǘ┵Y格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。
符合條件者，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。
?。ㄈ┚C合測(cè)試
根據(jù)職位需求，將采取履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試等方式開展綜合測(cè)試。綜合測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等。
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績(jī)情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分占綜合成績(jī)的30%；
2.面試。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分從高到低的順序，原則按照不低于5：1的比例確定參加面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到5：1的，該職位履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)合格人員全部進(jìn)入面試。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試得分占綜合成績(jī)的70%。
?。ㄋ模┙M織考察和確定擬聘人選
組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察了解（含違法犯罪、失信被執(zhí)行等情況）。根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選，不唯分取人。
（五）試用及聘任
經(jīng)資格審查、面試、考察和體檢合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用3個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的解除聘任。
五、崗位管理與薪酬待遇
?。ㄒ唬┢溉稳藛T屬市場(chǎng)化身份，實(shí)行任期制和契約化管理，集團(tuán)公司按照年度經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)及任期經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。聘任人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。國有企業(yè)人員參與競(jìng)聘的，個(gè)人須先行作出書面承諾，競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除（或終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定；
?。ǘ┢溉稳藛T實(shí)行年薪制，由基本薪酬、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效薪酬構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)；
?。ㄈ┢溉稳藛T如符合人才引進(jìn)政策，可按規(guī)定享受相關(guān)待遇。如聘用期滿、工作成效突出且符合相應(yīng)崗位任職資格條件，根據(jù)工作需要可在集團(tuán)公司下屬企業(yè)內(nèi)交流或提拔使用。
六、有關(guān)問題的說明
?。ㄒ唬╆P(guān)于遞補(bǔ)的說明。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格等原因影響聘任出現(xiàn)缺額的，由選聘工作決策機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜；
?。ǘ┞鋵?shí)疫情防控要求。在選聘組織實(shí)施過程中，將按照疫情防控有關(guān)政策要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或終止受疫情影響地區(qū)應(yīng)聘者選聘程序，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合；
?。ㄈ┍敬芜x聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通；（交通、食宿費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理）
?。ㄋ模┕緦?duì)所有應(yīng)聘人員的個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對(duì)任何第三方透露。
七、聯(lián)系方式
?。ㄒ唬┞?lián)系人：黃主任，聯(lián)系電話：19979126362，固定電話：0791-83770273
?。ǘ┍O(jiān)督投訴電話：0791-83500780
電話撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－17:30。
八、其他
本公告未盡事宜由江西省青少年網(wǎng)絡(luò)文化協(xié)會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
附件：1．市場(chǎng)化選聘經(jīng)營管理層職位表
2．市場(chǎng)化選聘經(jīng)營管理層報(bào)名表
3．個(gè)人承諾書
江西省青少年網(wǎng)絡(luò)文化協(xié)會(huì)秘書處
2022年6月8日
