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確定婺源縣2020年基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘工作實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)電視電話會(huì)議精神和《江西省人力資源和社會(huì)保障廳 江西省扶貧辦公室 江西省財(cái)政廳〈關(guān)于印發(fā)2020年基層公共服務(wù)專崗開發(fā)實(shí)施方案〉的通知》（贛人社字〔2020〕257號(hào)）文件精神，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位促進(jìn)我縣高校畢業(yè)生就業(yè)，同步充實(shí)提升基層公共服務(wù)能力。結(jié)合我縣就業(yè)扶貧和公共服務(wù)工作實(shí)際，現(xiàn)就做好此項(xiàng)招聘工作，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此項(xiàng)工作有序開展，縣政府決定成立基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（下稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組），其組成人員如下：
組 長(zhǎng)：呂 軍
副 組 長(zhǎng)：程健苗 張松柏 王永新 葉漢生
成 員：吳紅英 王驚雷 汪曉輝 盧細(xì)林
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣勞動(dòng)就業(yè)局，盧細(xì)林兼任辦公室主任。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為婺源籍2020年應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同），優(yōu)先安置雙困生（家庭經(jīng)濟(jì)特別困難和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生）。
三、崗位設(shè)置
（一）基層公共服務(wù)專崗。結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，開發(fā)設(shè)置一批符合基層就業(yè)扶貧工作需要的崗位，名稱為“基層公共服務(wù)專崗”，以基層公共服務(wù)專崗的形式安排在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村面向農(nóng)村基層群眾，從事公共就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、扶貧等相關(guān)公共服務(wù)工作。
（二）公共服務(wù)公益性崗位。從事行政服務(wù)中心社會(huì)保障公共服務(wù)工作。
四、招聘計(jì)劃
全縣共計(jì)劃開發(fā)47個(gè)崗位，面向招聘對(duì)象群體進(jìn)行社會(huì)公開招聘擇優(yōu)錄取。其中，基層公共服務(wù)專崗38個(gè)，公共服務(wù)公益性崗位9個(gè)（詳見附件1）。
五、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘方案
在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.jxwy.gov.cn/）、中國(guó)婺源網(wǎng)（http://www.chinawuyuan.com）等媒體發(fā)布。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、審核
報(bào)名時(shí)間為2020年9月23日至2020年9月30 日（正常工作日）。
應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間段攜帶相關(guān)材料到縣勞動(dòng)就業(yè)局二樓就業(yè)股進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和審核確認(rèn)。
應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和審核時(shí)需提供以下材料：
1.婺源縣基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘報(bào)名表（附件2）1份；
2.兩張一寸免冠彩色照片(一張貼于報(bào)名表指定位，一張貼于報(bào)名表右上角)；
3.畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件；
4.《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件；
5.身份證原件及復(fù)印件；
6.戶口本原件及復(fù)印件。
資格審查工作貫穿招聘過程始終。
（三）考試
1.報(bào)名人數(shù)小于計(jì)劃招聘崗位數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，則直接進(jìn)入考核。
2.報(bào)名人數(shù)大于計(jì)劃招聘崗位數(shù)，則采取統(tǒng)一考試方式進(jìn)行（總體報(bào)名人數(shù)小于招聘崗位數(shù)，但單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)大于計(jì)劃招聘崗位數(shù)，采取單獨(dú)面試考核，未入闈人員可按用人單位需要進(jìn)行調(diào)劑）。
(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2020年10月16日在縣勞動(dòng)就業(yè)局二樓就業(yè)股領(lǐng)取)。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
4.筆試科目為扶貧和公共基礎(chǔ)知識(shí)，題型全部為客觀題，滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。
5.筆試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，缺少任何一項(xiàng)證件者，不得參加考試。
6.面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。
六、體檢和考核
（一）根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分等額確定入闈體檢、考核對(duì)象。末位總成績(jī)相同的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按學(xué)歷高低、所從事工作相近專業(yè)、雙困生等確定體檢、考核對(duì)象。已確定的入闈體檢、考核對(duì)象名單在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)、中國(guó)婺源網(wǎng)上進(jìn)行公布。
（二）體檢由縣勞動(dòng)就業(yè)局統(tǒng)一組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由體檢醫(yī)院收取。
（三）考核由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
（四）體檢合格擬聘用人員名單在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)、中國(guó)婺源網(wǎng)上公示一周。對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額可以遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院另行通知。
七、勞動(dòng)合同簽訂
基層公共服務(wù)專崗人員在崗期間，原則上由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、園區(qū)）與其簽訂用工協(xié)議或勞動(dòng)合同，合同實(shí)行一年一簽，一年一考核。公共服務(wù)公益性崗位簽訂合同實(shí)行一年一簽，一年一考核，最長(zhǎng)不超過三年。
根據(jù)《江西省就業(yè)補(bǔ)助資金公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》規(guī)定，通過公益性崗位安置就業(yè)的人員的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
八、聘用待遇
用人單位根據(jù)實(shí)際情況具體確定聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于我縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1470元（如省政府調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。用人單位應(yīng)按月足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為聘用的高校畢業(yè)生參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
九、補(bǔ)貼政策
（一）崗位補(bǔ)貼。對(duì)用人單位招聘符合公益性崗位補(bǔ)助規(guī)定的高校畢業(yè)生，按實(shí)際招聘的人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月原則上不高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，補(bǔ)貼期限與勞動(dòng)合同一致，最長(zhǎng)不超過三年。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)用人單位招聘符合就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼規(guī)定的雙困高校畢業(yè)生，按其為聘用人員實(shí)際繳費(fèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼，不包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)貼期限與勞動(dòng)合同一致，最長(zhǎng)不超過三年。
（三）補(bǔ)貼資金安排。符合公益性崗位及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的資金從縣就業(yè)專項(xiàng)資金中統(tǒng)籌安排。
（四）補(bǔ)貼資金申請(qǐng)和撥付。按照《江西省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼實(shí)行“先繳（發(fā)）后補(bǔ)”的辦法，由用人單位按季向縣人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，縣人力資源和社會(huì)保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶。
補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料應(yīng)附：符合享受補(bǔ)貼政策的高校畢業(yè)生匯總表（附件3）、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、身份證復(fù)印件、高校畢業(yè)證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬（單）、單位在銀行開立的基本賬戶。
十、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。開展基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘工作是我縣促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的重要舉措，各相關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性和必要性，增強(qiáng)大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，形成工作合力，確保工作實(shí)效。
（二）嚴(yán)格招聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范錄用程序。要加強(qiáng)應(yīng)聘人員資格審查，嚴(yán)把“入口”關(guān)，不得突破和擴(kuò)大范圍；要嚴(yán)格按照招聘程序，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)聘用，杜絕簡(jiǎn)化程序、暗箱操作、人情聘用，確保人員符合政策規(guī)定和崗位需要。
（三）規(guī)范崗位管理，建立考核機(jī)制。基層公共服務(wù)專崗采取“屬地管理，部門指導(dǎo)”的管理方式，按照“準(zhǔn)確、完整、規(guī)范”的要求建立崗位實(shí)名制臺(tái)賬；各用人單位要建立工作考核制度，實(shí)行“一年一考核”，對(duì)不勝任崗位的人員要及時(shí)清退。公共服務(wù)公益性崗位采取“誰用人，誰管理”的原則，切實(shí)履行用工管理主體責(zé)任，建立健全規(guī)章制度，承擔(dān)日?？记诤凸芾砉ぷ?。
十一、其他
（一）此次招聘相關(guān)工作安排均在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)和中國(guó)婺源網(wǎng)站公告，請(qǐng)報(bào)名應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
（二）本方案由婺源縣勞動(dòng)就業(yè)局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0793－5262969。
（三）其他未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.婺源縣2020年基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位分配表
2.婺源縣2020年基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位報(bào)名表
3.婺源縣2020年基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位匯總表
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婺府辦字[2020]72號(hào)（婺源縣基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘工作實(shí)施方案.doc
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婺府辦字[2020]72號(hào)（婺源縣基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘工作實(shí)施方案.doc |
婺源縣人民政府辦公室秘書股
2020年9月21日印發(fā)
