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日期:2024-08-19 瀏覽 返回公告列表

因工作需要,數(shù)字江西科技有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員。

一、招聘人數(shù)與基本條件

(一)招聘企業(yè)及人數(shù)

數(shù)字江西科技有限公司及下屬子公司共計(jì)劃招聘勞務(wù)派遣制工作人員2人。

(二)基本條件

1.遵守憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄;

4.身心健康,具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

5.已取得崗位要求的學(xué)歷。

(二)具有下列情形之一的,不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的;

5.其他原因不適宜報(bào)考的人員;

6.不符合填報(bào)招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等條件。

二、招聘崗位要求

招聘崗位具體要求詳情見《數(shù)字江西科技有限公司公開招聘勞務(wù)派遣崗位信息表》(附件1)。崗位所需要的學(xué)歷、經(jīng)歷計(jì)算均截至2024年7月30日。對工作經(jīng)歷的認(rèn)定,以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明(需當(dāng)?shù)厣绫2块T蓋章)等為準(zhǔn)。

三、招聘程序

(一)線上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2024年8月19日—8月23日17:30,發(fā)送《面試信息登記表》(附件2)、身份證、相關(guān)學(xué)歷及資格證明證書等掃描件到指定郵箱(發(fā)送的郵件命名為崗位名稱+本人姓名,壓縮包命名為崗位名稱+本人姓名)。

數(shù)字江西崗位發(fā)送至郵箱:hr@digital-jx.com;數(shù)字贛州崗位發(fā)送至郵箱:shuziganzhou@163.com。

應(yīng)聘者須據(jù)實(shí)填寫表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料掃描件,具體包括:

1.身份證正反面;

2.學(xué)歷證;(國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位須提交學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;國(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

3.崗位要求相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的,需提供不少于年限要求的過往勞動(dòng)(聘用)合同、公司離職/在職證明(需蓋公章)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等證明材料之一。

(二)資格審查

資格審查將于線上進(jìn)行,資格審查工作貫穿招聘工作全過程,實(shí)行誠信報(bào)名。應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效,經(jīng)審查,應(yīng)聘材料不全、條件不符、信息不全或不實(shí),影響資格審查或無法完成資格審查的,取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

(三)面試

面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等,滿分為100分。根據(jù)資格審查情況確定人員參加面試。設(shè)置一輪或兩輪面試。設(shè)置一輪面試的,擬面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例為5:1;設(shè)置兩輪面試的,第一輪擬面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例為5:1;第二輪擬面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例為3:1。面試遲到者視為放棄面試。

按照面試成績從高到低,選取進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員,面試成績低于70分者,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。設(shè)置第二輪面試的崗位其面試最終成績?yōu)榈诙喢嬖嚦煽儭?/span>

面試及后續(xù)招聘流程,若出現(xiàn)考生缺席或中途放棄,可按上一環(huán)節(jié)成績依次替補(bǔ)。

(四)考察

根據(jù)最終成績從高到低的排名順序,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定考察人選,主要考察擬聘用人員個(gè)人工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)、有無違規(guī)違紀(jì)等情況。若經(jīng)考察,沒有合適的擬聘人員,可取消或減少此崗位錄用計(jì)劃。

(五)體檢、公示、試用

1.體檢。各崗位按照最終成績從高到低順序按崗位招聘人數(shù)1:1比例,確定體檢人員名單。體檢對象按要求到指定體檢機(jī)構(gòu)參加體檢,費(fèi)用自理。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員,視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的,在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),復(fù)檢不合格者不予聘用。

2.公示。對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。

3.試用。公示無議后,進(jìn)行3個(gè)月的考察試用,試用不合格的不予正式聘用。

四、薪酬待遇

按各公司薪酬管理制度執(zhí)行,提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬待遇。

五、相關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí),提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假申請材料,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取資格,將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

(二)對在考察和體檢過程中弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,將不予錄用。應(yīng)聘人員錄用后被查明有違紀(jì)違規(guī)行為的,將解除勞動(dòng)合同。

(三)我們承諾對應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密,并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料,將收入數(shù)字江西公司備選人才庫保存。

(四)數(shù)字江西公司根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并依照相關(guān)法律法規(guī)對整個(gè)招聘活動(dòng)享有最終解釋權(quán)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:陳先生

聯(lián)系電話:18679187987

以上電話請于工作時(shí)間內(nèi)撥打(上午9:00-12:00,下午13:30-17:30,節(jié)假日除外)。

本公告未盡事宜,由數(shù)字江西公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件1:數(shù)字江西科技有限公司公開招聘勞務(wù)派遣崗位信息表(2024年第一批).xlsx

         附件2:面試信息登記表.docx