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日期：2023-09-28 瀏覽 次 返回公告列表

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

江西省中贛投勘察設(shè)計(jì)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“中贛投設(shè)計(jì)公司”）成立于1958年3月，隸屬于江西省投資集團(tuán)有限公司管理，持有國(guó)家頒發(fā)的煤炭行業(yè)設(shè)計(jì)、建筑工程設(shè)計(jì)、工程咨詢(xún)、工程勘察、煤炭行業(yè)監(jiān)理、房屋建筑監(jiān)理等多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，屬于綜合型工程咨詢(xún)、勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、總承包單位。

二、招聘崗位

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘黨務(wù)干事崗1名、人資兼文秘崗1名。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)違法犯罪記錄；

2.具有良好的品行和職業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，身體健康；

3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)），具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，能勝任崗位工作；

4.應(yīng)聘人員應(yīng)熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)家法律法規(guī)、具有良好的辦公技能，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)國(guó)有企業(yè)工作人員錄用要求，政審要求和身體條件要求。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期限的或曾被開(kāi)除公職的；

3.工作以來(lái)曾在年度考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職等次的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

（三）崗位任職資格

崗位

數(shù)量

任職要求

崗位職責(zé)

黨務(wù)干事崗

1

1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員，新聞傳播學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、思想政治教育、法律、政治學(xué)理論等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡40周歲及以下；

2.具有3年以上政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有大中型企業(yè)黨建、文秘、宣傳等工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具有較強(qiáng)的管理能力、口頭表達(dá)能力與文字水平。有較優(yōu)秀的材料組織、撰寫(xiě)能力，文字功底強(qiáng)；

4.熟練新媒體平臺(tái)編輯和掌握各類(lèi)辦公應(yīng)用軟件。

1.起草和修訂黨建工作管理制度，草擬黨委年度工作計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)黨建材料；

2.組織落實(shí)黨組織換屆選舉、黨委會(huì)、民主生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)會(huì)議、活動(dòng)；

3.負(fù)責(zé)上級(jí)黨組織有關(guān)文件、會(huì)議精神、材料的貫徹落實(shí)、跟蹤匯報(bào)，推動(dòng)、指導(dǎo)、檢查基層黨組織開(kāi)展黨建工作；

4.負(fù)責(zé)黨員發(fā)展、黨員組織關(guān)系管理、黨務(wù)信息系統(tǒng)管理、黨報(bào)黨刊征訂、困難黨員慰問(wèn)、黨費(fèi)收繳管理等日常黨務(wù)工作；

5.組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及宣傳工作；

6.完成上級(jí)交辦的其他工作

人資兼文秘崗

1

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理、工商管理、法律、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡40周歲及以下；

2.熟悉公司法、勞動(dòng)法，有較優(yōu)秀的公文處理與文字材料的組織、撰寫(xiě)能力、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；

3.熟練掌握OFFICE辦公軟件；

4.同等條件下，具有3年以上政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1.負(fù)責(zé)公司“三會(huì)”、總經(jīng)理辦公會(huì)、工作例會(huì)等各類(lèi)會(huì)議的組織、籌備、召集與會(huì)場(chǎng)記錄，以及公司公文管理、外聯(lián)管理等工作；

2.建立公司人才引進(jìn)和培養(yǎng)、考核激勵(lì)等制度體系，細(xì)化公司勞動(dòng)關(guān)系、人才選拔培養(yǎng)、薪酬績(jī)效管理機(jī)制，開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源；

3.制訂和完善公司招聘管理制度；根據(jù)公司用人需求，制定招聘、競(jìng)聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)對(duì)各專(zhuān)業(yè)所招聘過(guò)程管理的監(jiān)督控制。

4.辦理公司中層以下員工人事異動(dòng)手續(xù)，并對(duì)技術(shù)職稱(chēng)、職稱(chēng)評(píng)審、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理；

5.負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作，包括會(huì)議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結(jié)報(bào)告。

6.完成上級(jí)交辦的其他工作

備注：工作年限計(jì)算均截至到2023年8月31日。對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（需當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)蓋章）等為準(zhǔn)。

四、招聘程序

本次招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、甄選測(cè)試、體檢、考察、公示及聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員下載并填寫(xiě)《江西省中贛投勘察設(shè)計(jì)有限公司崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表》，將報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、職稱(chēng)技能證書(shū)以及其他資質(zhì)和獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等有關(guān)證明材料一并發(fā)送至指定郵箱331020505@qq.com，郵件標(biāo)題及附件標(biāo)題注明“姓名+學(xué)歷+應(yīng)聘XX崗+聯(lián)系方式”。報(bào)名截止時(shí)間為2023年10月20日17：00。

（二）線上資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘或錄用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位需求比例原則上不低于3:1的開(kāi)考比例。

（三）筆試

1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.筆試采用閉卷形式考試，總分100分。主要考察崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。

3.筆試成績(jī)?cè)瓌t上不得低于60分。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.筆試成績(jī)不低于60分者入闈現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提供的材料：

①下載并簽名的《崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表》；

②身份證原件及復(fù)印件；

③學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；

④中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上下載并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；國(guó)境外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本人《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》；

⑤與報(bào)考崗位所需條件相匹配的職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件；

⑥近半年內(nèi)免冠1寸證件照2張；

⑦社保繳費(fèi)證明、工作證明或勞動(dòng)合同等工作經(jīng)歷證明；

⑧崗位所需的其他相關(guān)證明材料；

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。

（五）面試

面試總分100分，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等適崗專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（六）體檢

根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的筆試、面試成績(jī)各占50%的權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)，對(duì)綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)高低確定排名，按1:1比例確定體檢與考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，入闈考生根據(jù)安排統(tǒng)一到指定醫(yī)院，根據(jù)醫(yī)院體檢結(jié)果確認(rèn)是否符合崗位要求。體檢費(fèi)用由考生自理，考生入職轉(zhuǎn)正后，可按公司程序報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)用。考生因未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。因體檢自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按應(yīng)試人員最終成績(jī)由高分到低分依次按照實(shí)際需求遞補(bǔ)。

（七）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解考察人道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。因考察自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可由高分到低分按照實(shí)際需求遞補(bǔ)。

（八）公示及錄用

對(duì)通過(guò)體檢和考察人員，經(jīng)會(huì)議研究確定后在在公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、公告欄等平臺(tái)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，發(fā)出錄用通知，按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職及相關(guān)手續(xù)。執(zhí)行試用期制，試用期滿(mǎn)考核合格后方可轉(zhuǎn)正。

因公示不合格或自愿放棄聘用的，待研究后再?zèng)Q定是否遞補(bǔ)人選。

五、薪酬待遇

1.參照《江西省中贛投勘察設(shè)計(jì)有限公司薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定及錄用崗位確定薪酬；

2.按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，發(fā)放有關(guān)福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。未通過(guò)資格審查、面試未入闈人員不再另行通知。按照寧缺毋濫的原則，對(duì)綜合成績(jī)達(dá)不到崗位規(guī)定要求的，將取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.全面實(shí)行回避制度，凡與中贛投設(shè)計(jì)公司高管有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該崗位。公司參與招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘全流程主動(dòng)接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。

3.考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；

4.聯(lián)系方式：徐女士  18970906728；

地址：江西省南昌市北京東路23號(hào)煤炭大院辦公樓四樓

 

附件：江西省中贛投勘察設(shè)計(jì)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

 

 

                 江西省中贛投勘察設(shè)計(jì)有限公司

              2023年9月28日

 

附件：江西省中贛投勘察設(shè)計(jì)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc