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2月18日上午，江西人才招聘網(wǎng)聚才HR大講堂主題沙龍《勞動(dòng)人事爭議仲裁實(shí)務(wù)沙龍》在聚才人力集團(tuán)成功舉辦，特邀省人力資源和社會(huì)保障廳、勞動(dòng)人事爭議仲裁院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、省勞動(dòng)人事爭議仲裁領(lǐng)域?qū)＜胰螠ɡ蠋煬F(xiàn)場分享。

隨著員工法律意識(shí)與維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，員工離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況越來越多。研討會(huì)上，任老師從勞動(dòng)爭議的基本知識(shí)、企業(yè)勞動(dòng)管理中常見的爭議糾紛、企業(yè)用工中應(yīng)掌握的勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解方面的內(nèi)容這三個(gè)主要板塊進(jìn)行分享，幫助與會(huì)人員深入了解勞動(dòng)人事爭議仲裁的相關(guān)內(nèi)容，通過引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

研討會(huì)上，任老師首先對(duì)勞動(dòng)爭議的概念做了講解，詳細(xì)說明了勞動(dòng)爭議的主體與類型相關(guān)知識(shí)，通過例舉實(shí)際案例分析企業(yè)在用工過程中遇到的勞動(dòng)爭議。隨后，任老師從勞動(dòng)合同、員工假期、員工薪資等多個(gè)方面，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)管理的過程中易產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了舉例說明，便于與會(huì)人員舉一反三，完善自身公司的規(guī)章制度。

與往期沙龍不同的是，任老師通過隨時(shí)收集現(xiàn)場提問紙條，并實(shí)時(shí)逐一解答的互動(dòng)方式，充分調(diào)動(dòng)起全場的積極性與參與度，現(xiàn)場討論氛圍十分活躍。他表示，企業(yè)在用工過程與處理勞動(dòng)爭議的過程中應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與條款，秉承著“實(shí)事求是”的原則，公正處理。

通過任老師3個(gè)多小時(shí)的實(shí)例分享，與會(huì)人員對(duì)勞動(dòng)人事爭議仲裁實(shí)務(wù)的處理都有了更透徹、更深入的了解。與會(huì)人員紛紛表示干貨滿滿，收益良多！ 通過任老師3個(gè)多小時(shí)的實(shí)例分享，與會(huì)人員對(duì)勞動(dòng)人事爭議仲裁實(shí)務(wù)的處理都有了更透徹、更深入的了解。與會(huì)人員紛紛表示干貨滿滿，收益良多！

江西人才招聘網(wǎng)HR經(jīng)理人俱樂部，一直致力于搭建江西企業(yè)與人力資源管理人員的交流生態(tài)圈，不定期組織各類主題的實(shí)操沙龍活動(dòng)，與企業(yè)、人力資源管理人員共同成長，歡迎關(guān)注。