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高校畢業(yè)生就業(yè)工作是全社會就業(yè)工作的重點，備受黨中央、國務(wù)院高度重視。據(jù)教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2022年全國普通高校畢業(yè)生首次突破1000萬人，達到1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。同時，受新冠疫情和宏觀環(huán)境影響，企業(yè)招聘需求普遍縮減，就業(yè)壓力巨增。為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，發(fā)揮人力資源企業(yè)優(yōu)勢作用，配合教育部等共同促進高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，近日，全國工商聯(lián)人力資源服務(wù)業(yè)委員會特下發(fā)《全國工商聯(lián)人力資源服務(wù)業(yè)委員會關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，號召人力資源企業(yè)促進2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

通知指出，各人力資源企業(yè)的首要任務(wù)，是要擔起服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)的重要責任，穩(wěn)住就業(yè)基本盤。為高校畢業(yè)生與用人企業(yè)搭建需求互動、信息交流、發(fā)展提升的服務(wù)平臺，多措并舉促就業(yè)。

其次，各人力資源企業(yè)要千方百計促進大學(xué)生就業(yè)。一是推動合作企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。通過多種方式引導(dǎo)合作企業(yè)順應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級需要，開發(fā)更多合適的實習實踐崗位和就業(yè)崗位。二是多渠道創(chuàng)新招聘模式。設(shè)計符合常態(tài)化疫情防控要求的招聘形式，深化網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，推廣“云面試”、“云招聘”、“直播帶崗”等創(chuàng)新招聘模式，提供從前期招聘、中期入職到后期發(fā)展的職業(yè)生涯周期一站式服務(wù)。三是發(fā)掘靈活就業(yè)潛力。擴大高校畢業(yè)生就業(yè)“蓄水池”，做好政策宣導(dǎo)和權(quán)益保障，加強新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式中的靈活就業(yè)崗位推介。四是幫助高職院校畢業(yè)生就業(yè)。引導(dǎo)畢業(yè)生合理調(diào)整就業(yè)期望、找準職業(yè)定位。大力推動產(chǎn)教融合，促進校企合作，推動企業(yè)與高職院校精準對接，緊密結(jié)合市場需求，做好職業(yè)培訓(xùn)補貼等扶持政策銜接工作。五是開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)。依托人力資源服務(wù)創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間等平臺，為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)、項目孵化、沙龍講座、技術(shù)交流、政策咨詢、扶持資金申報等服務(wù)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用。

最后，各人力資源企業(yè)要強化就業(yè)統(tǒng)計分析。完善高校畢業(yè)生就業(yè)信息報送機制，定期匯總分析工作推進情況，落實好就業(yè)工作“四不準”規(guī)定，確保就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確。

聚才人力集團深耕人力資源服務(wù)業(yè)20余年，是全國工商聯(lián)人力資源專業(yè)委員會首批委員企業(yè)。落地團隊覆蓋全國25省市，秉承著“為人民提供滿意的人力資源服務(wù)”的理念，現(xiàn)已建設(shè)完成了涵蓋人才招聘、人才測評和社會化考試外包服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、人才大數(shù)據(jù)等完整的人力資源產(chǎn)業(yè)（產(chǎn)品）鏈，擁有千萬級人才數(shù)據(jù)和企業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)。自實施常態(tài)化疫情防控以來，聚才人力集團通過“建立校企合作站”、“直播帶崗云招聘”、“在線筆試系統(tǒng)”、“在線面試系統(tǒng)”、“空中校園雙選會”、“網(wǎng)絡(luò)微課公益培訓(xùn)直播”等方式，為高校畢業(yè)生與用人企業(yè)搭建起直接對話、自主交流、雙向選擇、互利共贏的平臺。未來，聚才人力集團將持續(xù)發(fā)揮自身平臺優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新就業(yè)招聘形式，強化畢業(yè)生就業(yè)幫扶，以實際舉措創(chuàng)建促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。

《全國工商聯(lián)人力資源服務(wù)業(yè)委員會關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》