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崗位要求：
1）培訓(xùn)體系搭建:能依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求與員工發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建全面且科學(xué)的培訓(xùn)體系，包含新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等各類課程體系，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式與評估標(biāo)準(zhǔn)。
2）課程設(shè)計與開發(fā):具備獨立開發(fā)培訓(xùn)課程的能力，如根據(jù)崗位技能要求制作操作流程培訓(xùn)課件，結(jié)合管理能力模型開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力提升課程，確保課程內(nèi)容實用、生動且符合學(xué)員學(xué)習(xí)特點。
3）培訓(xùn)實施與組織:熟練組織各類培訓(xùn)活動，培訓(xùn)過程中，能有效把控進(jìn)度與現(xiàn)場秩序，及時處理突發(fā)狀況，保障培訓(xùn)順利進(jìn)行。
4）培訓(xùn)評估與反饋:了解多種培訓(xùn)效果評估方法，從反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層和結(jié)果層對培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評估，收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，依據(jù)評估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。
5.員工發(fā)展規(guī)劃:熟悉人才測評工具與方法，能通過測評了解員工能力現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿?，為員工制定個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供針對性培訓(xùn)建議，助力員工職業(yè)成長。
任職要求：
1、本科及本科以上學(xué)歷，男女不限；
2、具有良好的表達(dá)能力，親和力和服務(wù)意識，具有良好的職業(yè)道德；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本禮儀知識；
4、具備金融類課程自主開發(fā)能力為佳；
5、有較好的溝通能力，執(zhí)行跟進(jìn)能力強(qiáng)；
6、有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)為佳，工作細(xì)心，服務(wù)意識強(qiáng)。