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任職要求：
1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源計(jì)劃(一、人才引進(jìn)年度規(guī)劃;二、人力成本控制規(guī)劃:三、組織規(guī)劃分析)。
2、 負(fù)責(zé)建立并完善對(duì)人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、任免、調(diào)職、離職等制度和管理流程。
3、 負(fù)責(zé)制定招聘策略，完成公司人崗配置需求，精準(zhǔn)人才需求描像，拓寬人才選拔渠道。
4、 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定并監(jiān)督實(shí)施、考核。
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建及完善，打通員工發(fā)展通道，為公司不同發(fā)展階段薪酬調(diào)整提出合理化建議及方案。
6、 負(fù)責(zé)落實(shí)并打造公司福利體系，建立保留核心人才機(jī)制。
7、負(fù)責(zé)完善及優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，確保人盡其才。 8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)。
聯(lián)系人：曾女士 招聘熱線：0799-7525666/13263992502