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確定 
（報名入口由此進，開放時間為3月10日至4月30日）
為深入推進大別山革命老區(qū)“兩個更好”振興發(fā)展先行區(qū)建設，切實滿足我縣重點產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領域的發(fā)展需求，中共紅安縣委組織部（下稱“縣委組織部”）、紅安縣人力資源和社會保障局（下稱“縣人社局”）組織部分企事業(yè)單位公開招聘引進一批急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘引進對象、數(shù)量和條件
?。ㄒ唬┱衅敢M對象、數(shù)量
本次招聘引進的對象核定專項事業(yè)編制，專項編制核定在縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心和縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心，單列管理，實行“政企雙聘政聘企用”，引進的專業(yè)人才選派到企業(yè)全職工作5年。
本次引進計劃共5個崗位招聘5人，具體詳見《2025年紅安縣公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
?。ǘ┵Y格條件
1.基本條件
?。?）具有中華人民共和國國籍；
?。?）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；
?。?）恪守職業(yè)道德和學術(shù)操守，誠實守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力；
?。?）所從事專業(yè)領域符合我縣重點產(chǎn)業(yè)、重點領域發(fā)展方向，且在所從事專業(yè)領域嶄露頭角，具有一定的行業(yè)影響力；
（5）年齡一般在40周歲及以下，具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
?。?）一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷，同時具備崗位所需的其他條件。
2.以下人員不能應聘
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（2）在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；
?。?）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）已在紅安縣轄區(qū)內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位工作的人員;
?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
二、招聘引進方式
本次人才引進工作堅持“一崗一策、擇優(yōu)錄取”原則，按照事業(yè)單位公開招聘程序和企業(yè)自主評價結(jié)合的方式進行。
三、招聘引進程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）發(fā)布公告。
?。ǘ┕_報名
1.時間安排
?。?）報名：2025年3月10日9:00至4月30日17:00。4月30日17:00報名窗口準時關(guān)閉。
?。?）資格審查：2025年5月6日9:00至5月8日17:00，招聘單位和企業(yè)集中進行資格審查，5月9日考生可查詢審查結(jié)果。
2.報名途徑：采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名人員登錄紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/），點擊2025年紅安縣公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才(報名鏈接：http://hbha.pzhl.net/)，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，提交報名申請，按要求和提示填寫相關(guān)報名信息（含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb），提交確認即可。
報名技術(shù)咨詢電話：0713-5283066。
3.報名要求：報名人員應如實、全面、準確填寫有關(guān)信息，誠信報考。每人只能選擇一個崗位報名。考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤、不真實，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。
(三）資格審查。
資格審查工作按照事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在縣委組織部、縣人社局的指導下，由縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心會同企業(yè)對應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。
資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。
1.關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷計算時間。截止日期為2025年3月6日（即公告發(fā)布之日，如年齡要求40周歲及以下，即為1984年3月6日以后出生，以此類推）?！跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”指崗位所需的工作經(jīng)歷，具體界定由招聘單位和企業(yè)負責解釋。
2.關(guān)于畢業(yè)證、學位證取得時間。截止時間為2024年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。
3.關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部研究生專業(yè)目錄進行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如招聘單位和企業(yè)同意，可以報考。專業(yè)以學歷證書上記載的名稱為準；以雙學位所學專業(yè)報考的，專業(yè)以雙學位證書上記載的所學專業(yè)名稱為準，具體由招聘單位和企業(yè)根據(jù)崗位需求把握，但標準必須一致。
4.關(guān)于崗位所需職（執(zhí)）業(yè)資格。對“職（執(zhí)）業(yè)資格要求”中標注“須具有”字樣的，在滿足其他資格條件外，必須具有此類職（執(zhí)）業(yè)資格，取得相應的資格證書。具體詳見《崗位表》。
?。ㄋ模y試。本次人才引進根據(jù)報名情況，分批分類組織測試，具體測試安排另行公告。
1.測試內(nèi)容和方式。本次人才引進測試工作采取面談考核的方式進行。測試工作以企業(yè)為主，重點測評應聘人員服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)知識和業(yè)務能力，考察應聘人員的綜合素質(zhì)和運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。
2.關(guān)于開考比例的確定。各崗位原則上按招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:10的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測試人員，加試筆試成績不計入考生綜合成績。未達到規(guī)定開考比例的崗位，根據(jù)用人單位申請，經(jīng)批準可適當降低開考比例或不設開考比例，也可根據(jù)實際取消招聘計劃。相關(guān)崗位調(diào)整信息將通過紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）公布。
3.最低合格線控制制度。測試環(huán)節(jié)設置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。最低合格線在考前劃定，另行公告通知。
4.考試成績計算。考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。
5.成績相同時處理辦法。同一崗位測試成績相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績高者排名靠前；未加試筆試的，由招聘單位和企業(yè)組織加試。
重要提示：測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。
（五）體檢、考察。
按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生測試成績確定進入體檢考察人選。體檢（含心理測試）參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施，并按要求進行心理測試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，可按測試成績依次遞補。
考察工作由縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心和用人企業(yè)負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審?？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦模砂礈y試成績依次遞補。
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1.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在縣人民政府官方網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用?？忌鲃臃艞壔虮蝗∠赣觅Y格的，用人單位可根據(jù)需要組織遞補或取消招聘計劃。
2.簽約聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿無異議的，經(jīng)縣委組織部、縣人社局審定同意后，由縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心為其辦理編制人事手續(xù)，并與縣國有資產(chǎn)投資運營中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心及用人企業(yè)簽訂有關(guān)服務管理的三方協(xié)議，同時，與企業(yè)簽訂勞動合同，明確其工作職責、勞動報酬等相關(guān)內(nèi)容。
被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。用人單位可根據(jù)需要，按考生測試成績排名依次進行遞補。
引進人才設立最低5年服務期（含試用期），在企業(yè)服務5年。服務期滿考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的，由縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理；選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)服務期滿考核成績，按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。
3.考核管理。考核采取年度考核和期滿考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等?？己擞山M織、人社、財政、科經(jīng)部門與服務企業(yè)共同組織實施，按照事業(yè)單位人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)服務期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：
(1)在試用期間被證明不符合崗位要求的；
(2)與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的；
(3)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；
(4)年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的；
(5)無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天的，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
(6)被依法追究刑事責任的；
(7)其他應當解除聘用的情形。
四、薪酬待遇
（一）繳納事業(yè)單位社會保險和住房公積金。引進人才在用人單位工作期間，工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標準確定，由縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心為其繳納社會保險、住房公積金等（在企業(yè)工作期間從其薪酬中扣除），其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動、年度考核情況正常調(diào)整。
?。ǘ┫硎苡萌藛挝荒晷健０凑铡罢l受益、誰保障”的原則，由用人企業(yè)根據(jù)引進人才的業(yè)績貢獻、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標準不低于事業(yè)單位同類人員工資待遇。各崗位薪酬待遇詳見《崗位表》。
?。ㄈ┌l(fā)放生活津貼。引進的全日制博士研究生、碩士研究生，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活補貼。本次引進的正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，可參照博士研究生、碩士研究生發(fā)放生活補貼。
五、政策保障
?。ㄒ唬┙o予科研獎勵。引進人才在用人單位工作期間承擔、實施國家級計劃和項目，按照1:1比例給予資金配套；其成果（作品）獲得國家級獎勵的，給予最高50萬元一次性獎勵。
（二）核定崗位等級。試用期滿考核合格，引進具有正高、副高、中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，原則上可以按專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級設崗。引進博士學位研究生、碩士學位研究生,最高可以按專業(yè)技術(shù)八級、十一級或管理七級、八級設崗。
?。ㄈ┨峁┳》勘Ｕ?。全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，由用人單位給予保障，亦可按規(guī)定申請入住人才公寓、或保障性租賃住房。
?。ㄋ模┙H屬可在紅安城區(qū)落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬紅安城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。
?。ㄎ澹┩咨瓢才抛优雽W和家屬就業(yè)。按照《黃岡市高層次人才子女入學暫行辦法》（黃教辦〔2017〕171號）和《關(guān)于印發(fā)《黃岡市區(qū)企業(yè)“兩高”人員子女入學實施辦法》的通知》（黃經(jīng)信字〔2018〕39號）精神，對公開招聘的博士研究生等高層次人才子女入學予以優(yōu)待。對公開招聘博士研究生的配偶，有意向到紅安工作的，可采取調(diào)動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
六、其他事宜
?。ㄒ唬┍竟嬗煽h委組織部、縣人社局負責解釋；公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由用人單位負責解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按照《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）等有關(guān)文件執(zhí)行，或由縣委組織部、縣委編辦、縣財政局、縣人社局、縣科經(jīng)局研究決定。
（二）應聘人員應保證所留的聯(lián)系信息準確有效，并保持聯(lián)絡暢通。因聯(lián)絡不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。
?。ㄈ`反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。
報名咨詢電話：0713-5283553縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心
0713-5242254縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心
政策咨詢電話：0713-5256987縣委組織部（人才辦）
0713-5282432縣人社局（事業(yè)單位人事管理股）
附件：2025年紅安縣公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.doc (34.0 KB)
中共紅安縣委組織部
中共紅安縣委機構(gòu)編制委員會辦公室
紅安縣人力資源和社會保障局
紅安縣財政局
紅安縣科學技術(shù)和經(jīng)濟信息化局
2025年3月6日
原始標題:2025年紅安縣公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才公告
信息來源:http://www.hazf.gov.cn/zwgk/public/6636844/1518645.html
