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確定 
（報(bào)名入口由此進(jìn)，開放時(shí)間為3月10日至4月30日）
為深入推進(jìn)大別山革命老區(qū)“兩個(gè)更好”振興發(fā)展先行區(qū)建設(shè)，切實(shí)滿足我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域的發(fā)展需求，中共紅安縣委組織部（下稱“縣委組織部”）、紅安縣人力資源和社會(huì)保障局（下稱“縣人社局”）組織部分企事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量和條件
?。ㄒ唬┱衅敢M(jìn)對(duì)象、數(shù)量
本次招聘引進(jìn)的對(duì)象核定專項(xiàng)事業(yè)編制，專項(xiàng)編制核定在縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心和縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心，單列管理，實(shí)行“政企雙聘政聘企用”，引進(jìn)的專業(yè)人才選派到企業(yè)全職工作5年。
本次引進(jìn)計(jì)劃共5個(gè)崗位招聘5人，具體詳見《2025年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
?。ǘ┵Y格條件
1.基本條件
?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。?）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正；
?。?）恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)操守，誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
（4）所從事專業(yè)領(lǐng)域符合我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展方向，且在所從事專業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，具有一定的行業(yè)影響力；
?。?）年齡一般在40周歲及以下，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
?。?）一般應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，同時(shí)具備崗位所需的其他條件。
2.以下人員不能應(yīng)聘
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；
（3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）已在紅安縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的人員;
?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
二、招聘引進(jìn)方式
本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“一崗一策、擇優(yōu)錄取”原則，按照事業(yè)單位公開招聘程序和企業(yè)自主評(píng)價(jià)結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘引進(jìn)程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）發(fā)布公告。
（二）公開報(bào)名
1.時(shí)間安排
?。?）報(bào)名：2025年3月10日9:00至4月30日17:00。4月30日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
?。?）資格審查：2025年5月6日9:00至5月8日17:00，招聘單位和企業(yè)集中進(jìn)行資格審查，5月9日考生可查詢審查結(jié)果。
2.報(bào)名途徑：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/），點(diǎn)擊2025年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才(報(bào)名鏈接：http://hbha.pzhl.net/)，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求和提示填寫相關(guān)報(bào)名信息（含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb），提交確認(rèn)即可。
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0713-5283066。
3.報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤、不真實(shí)，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。
(三）資格審查。
資格審查工作按照事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在縣委組織部、縣人社局的指導(dǎo)下，由縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心會(huì)同企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。
資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過程，如在招聘引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。
1.關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間。截止日期為2025年3月6日（即公告發(fā)布之日，如年齡要求40周歲及以下，即為1984年3月6日以后出生，以此類推）?！跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”指崗位所需的工作經(jīng)歷，具體界定由招聘單位和企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。
2.關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2024年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。
3.關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部研究生專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如招聘單位和企業(yè)同意，可以報(bào)考。專業(yè)以學(xué)歷證書上記載的名稱為準(zhǔn)；以雙學(xué)位所學(xué)專業(yè)報(bào)考的，專業(yè)以雙學(xué)位證書上記載的所學(xué)專業(yè)名稱為準(zhǔn)，具體由招聘單位和企業(yè)根據(jù)崗位需求把握，但標(biāo)準(zhǔn)必須一致。
4.關(guān)于崗位所需職（執(zhí)）業(yè)資格。對(duì)“職（執(zhí)）業(yè)資格要求”中標(biāo)注“須具有”字樣的，在滿足其他資格條件外，必須具有此類職（執(zhí)）業(yè)資格，取得相應(yīng)的資格證書。具體詳見《崗位表》。
?。ㄋ模y(cè)試。本次人才引進(jìn)根據(jù)報(bào)名情況，分批分類組織測(cè)試，具體測(cè)試安排另行公告。
1.測(cè)試內(nèi)容和方式。本次人才引進(jìn)測(cè)試工作采取面談考核的方式進(jìn)行。測(cè)試工作以企業(yè)為主，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。
2.關(guān)于開考比例的確定。各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測(cè)試人員，加試筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。未達(dá)到規(guī)定開考比例的崗位，根據(jù)用人單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，也可根據(jù)實(shí)際取消招聘計(jì)劃。相關(guān)崗位調(diào)整信息將通過紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）公布。
3.最低合格線控制制度。測(cè)試環(huán)節(jié)設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。最低合格線在考前劃定，另行公告通知。
4.考試成績(jī)計(jì)算。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。
5.成績(jī)相同時(shí)處理辦法。同一崗位測(cè)試成績(jī)相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績(jī)高者排名靠前；未加試筆試的，由招聘單位和企業(yè)組織加試。
重要提示：測(cè)試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
?。ㄎ澹w檢、考察。
按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生測(cè)試成績(jī)確定進(jìn)入體檢考察人選。體檢（含心理測(cè)試）參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并按要求進(jìn)行心理測(cè)試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的，可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
考察工作由縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心和用人企業(yè)負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾鞂?duì)象如有放棄或考察不合格的，可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
?。┕炯捌赣?/p>
1.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在縣人民政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。考生主動(dòng)放棄或被取消聘用資格的，用人單位可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)或取消招聘計(jì)劃。
2.簽約聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿無異議的，經(jīng)縣委組織部、縣人社局審定同意后，由縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心為其辦理編制人事手續(xù)，并與縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心及用人企業(yè)簽訂有關(guān)服務(wù)管理的三方協(xié)議，同時(shí)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，明確其工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容。
被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。用人單位可根據(jù)需要，按考生測(cè)試成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
引進(jìn)人才設(shè)立最低5年服務(wù)期（含試用期），在企業(yè)服務(wù)5年。服務(wù)期滿考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的，由縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理；選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)服務(wù)期滿考核成績(jī)，按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。
3.考核管理。考核采取年度考核和期滿考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及工作成效等。考核由組織、人社、財(cái)政、科經(jīng)部門與服務(wù)企業(yè)共同組織實(shí)施，按照事業(yè)單位人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)服務(wù)期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：
(1)在試用期間被證明不符合崗位要求的；
(2)與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的；
(3)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；
(4)年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的；
(5)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的；
(7)其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。
四、薪酬待遇
?。ㄒ唬├U納事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。引進(jìn)人才在用人單位工作期間，工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，由縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等（在企業(yè)工作期間從其薪酬中扣除），其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動(dòng)、年度考核情況正常調(diào)整。
?。ǘ┫硎苡萌藛挝荒晷健０凑铡罢l受益、誰保障”的原則，由用人企業(yè)根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項(xiàng)目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于事業(yè)單位同類人員工資待遇。各崗位薪酬待遇詳見《崗位表》。
?。ㄈ┌l(fā)放生活津貼。引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活補(bǔ)貼。本次引進(jìn)的正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，可參照博士研究生、碩士研究生發(fā)放生活補(bǔ)貼。
五、政策保障
?。ㄒ唬┙o予科研獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才在用人單位工作期間承擔(dān)、實(shí)施國(guó)家級(jí)計(jì)劃和項(xiàng)目，按照1:1比例給予資金配套；其成果（作品）獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，給予最高50萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
?。ǘ┖硕◢徫坏燃?jí)。試用期滿考核合格，引進(jìn)具有正高、副高、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，原則上可以按專業(yè)技術(shù)四級(jí)、七級(jí)、十級(jí)設(shè)崗。引進(jìn)博士學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生,最高可以按專業(yè)技術(shù)八級(jí)、十一級(jí)或管理七級(jí)、八級(jí)設(shè)崗。
?。ㄈ┨峁┳》勘Ｕ稀Ｈ罩拼T士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，由用人單位給予保障，亦可按規(guī)定申請(qǐng)入住人才公寓、或保障性租賃住房。
（四）近親屬可在紅安城區(qū)落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬紅安城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。
（五）妥善安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。按照《黃岡市高層次人才子女入學(xué)暫行辦法》（黃教辦〔2017〕171號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)《黃岡市區(qū)企業(yè)“兩高”人員子女入學(xué)實(shí)施辦法》的通知》（黃經(jīng)信字〔2018〕39號(hào)）精神，對(duì)公開招聘的博士研究生等高層次人才子女入學(xué)予以優(yōu)待。對(duì)公開招聘博士研究生的配偶，有意向到紅安工作的，可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
六、其他事宜
?。ㄒ唬┍竟嬗煽h委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋；公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按照《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）等有關(guān)文件執(zhí)行，或由縣委組織部、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人社局、縣科經(jīng)局研究決定。
?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因聯(lián)絡(luò)不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
報(bào)名咨詢電話：0713-5283553縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心
0713-5242254縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心
政策咨詢電話：0713-5256987縣委組織部（人才辦）
0713-5282432縣人社局（事業(yè)單位人事管理股）
附件：2025年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc (34.0 KB)
中共紅安縣委組織部
中共紅安縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
紅安縣人力資源和社會(huì)保障局
紅安縣財(cái)政局
紅安縣科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息化局
2025年3月6日
原始標(biāo)題:2025年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告
信息來源:http://www.hazf.gov.cn/zwgk/public/6636844/1518645.html
