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確定江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司（簡稱“財(cái)通集團(tuán)”），于2021年7月成立，是江西省金融控股集團(tuán)一級(jí)子公司，注冊資本30.36億元，獲得“雙AA +”主體信用評(píng)級(jí)的國有供應(yīng)鏈金融集團(tuán)公司。
財(cái)通集團(tuán)旗下有五家控股子公司和三家全資子公司，擁有供應(yīng)鏈金融、商業(yè)保理、小額貸款三種類金融業(yè)態(tài)。主營業(yè)務(wù)包括：供應(yīng)鏈金融管理和服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事金融信息技術(shù)外包；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事金融業(yè)務(wù)流程外包；代理采購和銷售，非融資性擔(dān)保，資產(chǎn)管理，以及投資、經(jīng)濟(jì)等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈金融相關(guān)業(yè)務(wù)。
財(cái)通集團(tuán)扎根贛鄱，聚焦產(chǎn)業(yè)，通過持續(xù)創(chuàng)新供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品和服務(wù)，支持服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈現(xiàn)代化，致力于成為江西領(lǐng)先、區(qū)域一流、國內(nèi)有影響力、有核心競爭力的現(xiàn)代化國有供應(yīng)鏈金融集團(tuán)企業(yè)。連續(xù)多年榮獲“江西社會(huì)責(zé)任企業(yè)”、贛江新區(qū)“納稅突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”企業(yè)。
一、招聘崗位及數(shù)量
（一）財(cái)通集團(tuán)本部法律合規(guī)部合規(guī)專員2名；
（二）金控保理公司業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理1名；
（三）財(cái)通恒錦公司業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理1名；
（四）鴻廬公司業(yè)務(wù)部項(xiàng)目經(jīng)理1名；
（五）金控供應(yīng)鏈公司業(yè)務(wù)部項(xiàng)目經(jīng)理2名。
二、工作地點(diǎn)
（一）財(cái)通集團(tuán)本部法律合規(guī)部合規(guī)專員，江西省南昌市；
（二）金控保理公司業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理，江西省南昌市；
（三）財(cái)通恒錦公司業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理，江西省贛州市；
（四）鴻廬公司業(yè)務(wù)部項(xiàng)目經(jīng)理，江西省吉安市；
（五）金控供應(yīng)鏈公司業(yè)務(wù)部項(xiàng)目經(jīng)理，江西省南昌市。
三、崗位職責(zé)及資格條件
（一）財(cái)通集團(tuán)本部法律合規(guī)部合規(guī)專員
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全合規(guī)體系，包括制定和修訂相關(guān)制度、開展訴訟和案件管理；
（2）負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展合規(guī)管理，包括提出供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)合作模式、制定法律合規(guī)手冊、開展外規(guī)轉(zhuǎn)化和內(nèi)化、開展法律合規(guī)培訓(xùn)；
（3）負(fù)責(zé)法律合規(guī)審查，負(fù)責(zé)獨(dú)立開展“三項(xiàng)”法審、出具項(xiàng)目合規(guī)審查報(bào)告、草擬合同法律文本、開展放款審核、協(xié)同開展盡職調(diào)查、提出處置化解方案；
（4）協(xié)助合規(guī)負(fù)責(zé)人制定年度合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，并推動(dòng)其貫徹落實(shí)，編寫年度合規(guī)管理報(bào)告；
（5）其他合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作，包括但不限于識(shí)別和評(píng)估公司的潛在風(fēng)險(xiǎn)，訂立相應(yīng)的風(fēng)控策略和措施。
2.任職條件
（1）35周歲以下；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷,法律、金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、管理等相關(guān)專業(yè)；
（3）擁有法律職業(yè)資格證者；
（4）3年以上銀行、信托、金融租賃、全國性供應(yīng)鏈公司等法律合規(guī)管理或知名律所合規(guī)工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）熟悉民法典、公司法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)及政策；掌握合規(guī)義務(wù)來源、范圍與內(nèi)涵，能夠進(jìn)行合規(guī)義務(wù)的辨識(shí)、分析；
（6）品行端正，無不良記錄，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具備工作抗壓能力。
（二）金控保理公司業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理
1.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定業(yè)務(wù)開拓發(fā)展計(jì)劃和部門任務(wù)目標(biāo)，并組織實(shí)施落實(shí)；
（2）負(fù)責(zé)控制項(xiàng)目質(zhì)量，把控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)制度流程；
（3）負(fù)責(zé)市場開拓，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門年度任務(wù)目標(biāo)；
（4）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培育；
（5）督促部門工作完成進(jìn)度、監(jiān)控項(xiàng)目落實(shí)情況及管理部門人員；
（6）完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
2.任職條件
（1）40周歲以下；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、市場營銷、管理類、財(cái)會(huì)金融類、法律類、理工類等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
（3）5年以上銀行、保理、供應(yīng)鏈、信托、小貸、融資租賃等信貸領(lǐng)域金融工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解實(shí)體產(chǎn)業(yè)，有省內(nèi)實(shí)體企業(yè)客戶資源優(yōu)先；
（4）具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；
（5）具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)研判能力，有責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
（三）財(cái)通恒錦公司業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理
1.崗位職責(zé)
（1）根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)開發(fā)供應(yīng)鏈有關(guān)業(yè)務(wù)和客戶；
（2）按照公司業(yè)務(wù)的風(fēng)控要求及規(guī)章制度要求，與客戶洽談合作方案，推進(jìn)業(yè)務(wù)合作落地；
（3）完成公司下達(dá)的部門考核指標(biāo)；
（4）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理；
（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）40周歲以下；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；
（3）具備5年以上金融、銀行對(duì)公信貸、信托、保理、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、融資租賃等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)模式、運(yùn)作流程及風(fēng)險(xiǎn)管控要點(diǎn)；
（4）具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力,具有豐富的大宗貿(mào)易相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、市場人脈者優(yōu)先。
（四）鴻廬公司業(yè)務(wù)部項(xiàng)目經(jīng)理
1.崗位職責(zé)
（1）完成公司下達(dá)的年度業(yè)務(wù)考核指標(biāo)任務(wù);執(zhí)行公司經(jīng)營管理層相關(guān)業(yè)務(wù)決策部署和工作安排；
（2）負(fù)責(zé)開發(fā)供應(yīng)鏈有關(guān)業(yè)務(wù),拓展市場、行業(yè)和客戶；
（3）參與項(xiàng)目盡職調(diào)查,撰寫盡調(diào)報(bào)告、報(bào)審報(bào)批等工作；
（4）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)和客戶投后管理，政府和客戶關(guān)系維護(hù)；
（5）負(fù)責(zé)定期前往本部門項(xiàng)目交易地參與供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)實(shí)地交易及建立相關(guān)業(yè)務(wù)臺(tái)賬。
2.任職條件
（1）35周歲以下；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、市場營銷、管理類、財(cái)會(huì)金融類、法律類、理工類等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
（3）具有3年及以上項(xiàng)目開拓工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)模式、運(yùn)作流程及風(fēng)險(xiǎn)管控要點(diǎn)；
（4）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，具備較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通和文字表達(dá)能力。
（五）金控供應(yīng)鏈公司業(yè)務(wù)部項(xiàng)目經(jīng)理
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)開發(fā)供應(yīng)鏈有關(guān)業(yè)務(wù)和客戶；
（2）負(fù)責(zé)調(diào)查、分析客戶的資信、財(cái)務(wù)和經(jīng)營情況，撰寫客戶的盡職調(diào)查報(bào)告并提出切實(shí)可行的風(fēng)控措施；
（3）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)談判、業(yè)務(wù)合同協(xié)議草擬；
（4）負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的投后管理和客戶關(guān)系維護(hù)；
（5）定期匯報(bào)業(yè)務(wù)工作情況及調(diào)整方向；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）35周歲以下；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；
（3）具有3年及以上項(xiàng)目開拓工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)模式、運(yùn)作流程及風(fēng)險(xiǎn)管控要點(diǎn)；
（4）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，具備較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通和文字表達(dá)能力。
四、招聘要求
（一）基本條件
1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠；
2.職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定；
3.誠實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新；
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能；
5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)。品行端正，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為和不良記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。無不良嗜好。
（二）不得報(bào)考的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;
3.在各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
4.集團(tuán)及公司領(lǐng)導(dǎo)人員親屬以及其他招聘應(yīng)回避人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
6.被依法辭退的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企工作人員;
7.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；
8.法律規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，3月15日為止。
2.應(yīng)聘人員通過掃描二維碼，登錄金控招聘系統(tǒng)在線報(bào)名。掃碼進(jìn)入網(wǎng)申系統(tǒng)后，選擇對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行投遞，并按要求完整填寫、上傳相關(guān)信息和材料。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料進(jìn)行資格審查，并通過電話、短信及郵件等方式通知審查通過者參加初試，未通過者不再另行通知。
資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)和錄用的資格。應(yīng)聘者年齡及相關(guān)工作經(jīng)歷等計(jì)算截至2025年3月15日。
（三）綜合考核測評(píng)
1.筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，按不低于1：5的比例確定入圍筆試人員。主要測試相關(guān)人員的政治素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，共100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和具體形式以公司通知為準(zhǔn)。
2.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的專業(yè)水平、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。按筆試成績從高分到低分的順序，按1：3的比例確定入圍面試人員，如遇同分情況，一并入圍面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體形式以公司通知為準(zhǔn)。
3.測評(píng)綜合得分=筆試*40%+面試*60%。擇優(yōu)錄取，其中面試成績低于70分的不予以錄用。
（四）考察（背景調(diào)查）和體檢
按測評(píng)綜合得分從高分到低分的順序，取最高分者入圍背調(diào)環(huán)節(jié)。若排名第一的人員因個(gè)人原因放棄崗位或背調(diào)不符合錄用要求的，視情況可順延得分排名第二者開展考察（背景調(diào)查）。背景調(diào)查主要通過函調(diào)函詢及查詢?nèi)耸聶n案等方式展開，發(fā)現(xiàn)存在不得錄用相關(guān)情形者不予錄用。
考察（背調(diào)）入闈人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定規(guī)格醫(yī)院參加體檢。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢者，不予錄用。
（五）確定擬錄人選
根據(jù)考察（背調(diào)）和體檢結(jié)果，提出擬聘人選建議，提交公司相關(guān)會(huì)議研究確定。
（六）公示
經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議研究同意后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）辦理錄用手續(xù)
公示結(jié)束后，依法辦理錄用手續(xù)予以試用，試用期考核不合格者，不予轉(zhuǎn)正并解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、福利待遇
1．提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，具體薪酬結(jié)構(gòu)按照公司（錄用單位）薪酬管理辦法執(zhí)行?？冃ЧべY根據(jù)業(yè)績完成情況考核發(fā)放（財(cái)通恒錦公司業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位績效工資，根據(jù)業(yè)績完成情況采取市場化考核激勵(lì)機(jī)制發(fā)放）。
2．繳納“五險(xiǎn)一金”、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，另有早中工作餐、車補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、體檢、年假及其他工會(huì)福利。享受國家法定節(jié)假日，周末雙休；
七、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系電話通暢，如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，公司承諾為應(yīng)聘人員保密。
（二）資格審查或測試通過的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，如未收到資格審查或測試通知，即未通過資格審查或測試，不再另行告知。
（三）應(yīng)聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
（四）擬錄用人員承諾配合公司開展背調(diào)工作，如導(dǎo)致背調(diào)無法進(jìn)行，則視為自動(dòng)放棄錄用資格。
（五）為嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，確保招聘工作公平、公正進(jìn)行，本次招聘接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
八、聯(lián)系方式
集團(tuán)地址：江西省南昌市紅谷灘區(qū)航信大廈8樓；
聯(lián)系部門：江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司人力資源部；
聯(lián) 系 人：李女士 電話 0791-83781876
江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司
2025年2月28日
