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確定為滿足教育事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）等有關政策要求，組織公開招聘高中（含中職）教師18名，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、招聘人數(shù)、單位及資格條件
（一）招聘人數(shù)：18人。
?。ǘ┱衅竼挝患百Y格條件。見《?？悼h2025年公開招聘高中（含中職）教師崗位表》（附件1）。
二、招聘對象和招聘條件
?。ㄒ唬┱衅笇ο?/p>
面向符合崗位招聘條件的應、往屆普通高校畢業(yè)生招聘。普通高校畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生、且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校（或科研機構）的普通高校畢業(yè)生。
?。ǘ┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；
6.具有報考崗位要求的其他資格條件。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考
1.現(xiàn)役軍人（確定于今年3月份退役的除外）;
2.在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
4.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員;
5.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應當執(zhí)行回避制度的人員。
7.我縣在職在編公務員（含參公事業(yè)單位工作人員）和公益一類、二類事業(yè)單位工作人員不得報考；
8.患有抑郁癥、精神病、癲癇病及傳染病的;
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）其它要求
1.年齡要求。年齡計算截止時間為2025年1月1日。18周歲及以上（2007年1月1日及以前出生）、30周歲及以下(1994年1月1日及以后出生)，其它依此類推。
2.學歷（學位）等證件要求。崗位所需學歷學位證書、執(zhí)（職業(yè)）業(yè)資格證等均須在2025年7月31日前取得。所有招聘崗位不接受以第二學位報考（有雙學位的）。
3.專業(yè)要求?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的本科、研究生等專業(yè)目錄設定。考生所學專業(yè)以畢業(yè)證書上記載的名稱為準。
4.筆試加分。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，經(jīng)審核合格并按程序公示后，筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員中已招錄（聘）為公務員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
三、招聘方式及有關要求
本次公開招聘采取筆試、面試、體檢、考察相結合的方式進行，擇優(yōu)聘用。
?。ㄒ唬┕P試時間、地點
?？悼h2025年公開招聘高中（含中職）教師筆試參加全省統(tǒng)一考試。
1.時間：2025年3月29日（星期六）上午
2.科目：08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗
10:00—12:00綜合應用能力
3.考點地址詳見準考證。請考生仔細閱讀、核驗準考證信息，避免錯過考試時間或走錯考試地點。
筆試為上述兩個科目，均采取閉卷考試形式進行，筆試中途不休息，考生不得提前交卷。
?。ǘ╅_考比例
筆試、面試開考比例一般應達到1：3或崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)須形成競爭。
1.筆試報名繳費結束后不能形成競爭的崗位需核減招聘人數(shù)直至形成競爭，核減后不能形成競爭的取消招聘崗位。
2.面試資格復審后不能形成競爭的崗位需核減招聘人數(shù)直至形成競爭，核減后不能形成競爭的取消招聘崗位。
3.面試公告發(fā)布后，因有考生放棄面試使該崗位僅1人參加面試的該崗位正常開考，但該崗位考生面試成績須達到最低合格線。
核減或取消崗位招聘計劃通過保康縣人事考試網(wǎng)公開發(fā)布。
（三）成績最低合格線
為保證招聘人員基本素質(zhì)，劃定筆試、面試成績最低合格線。未達到成績最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
1.筆試成績最低合格線在筆試成績公布后確定。
2.面試成績最低合格線為不得低于70分，僅1人參加面試的崗位面試成績最低合格線為不低于75分。
筆試中缺考任一科目，或任一科目成績?yōu)榱惴?，或任一科目考試違紀的，不列入面試資格復審人員名單。
四、招聘程序
《招聘公告》通過?？悼h人民政府官網(wǎng)、?？悼h人事考試網(wǎng)面向社會公開發(fā)布。
?。ㄒ唬┕P試報名
1.方式。本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過湖北省人事考試網(wǎng)（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）進行。
2.時間。
?。?）注冊：2025年2月14日至2月24日15:00，報考人員注冊，接受個人基本信息認證。2月27日15:00，注冊窗口準時關閉。在2024年及以前全省事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘中已成功注冊為湖北省人事考試網(wǎng)用戶的人員，無需重新注冊，但可以更新相關信息。
?。?）報名：2025年2月18日9:00至2月24日17:00，注冊成功的人員選報崗位，填寫報考信息，接受資格審查。每人限報1個崗位。2月18日至2月23日，將每天發(fā)布一次報名數(shù)據(jù)，供報考人員參考。2月27日17:00，報名窗口準時關閉。
（3）資格審查：2025年2月18日9:00至2月25日9:00，進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。
（4）繳費確認：2025年2月25日9:00至2月27日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。2月25日9:00至2月26日24:00，符合相關規(guī)定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關要求申請減免。
?。?）崗位調(diào)整和改報：繳費確認環(huán)節(jié)結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要核減至形成競爭比例或取消的崗位，將通過?？悼h人事考試網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。已報名確認及繳費但招聘崗位取消的報考人員，接到通知后，可于3月3日12:00前改報其他崗位。期間相關報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權利，退還已繳費用。
?。?）打印準考證：2025年3月25日9:00至3月29日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。
3.報名辦法。報考人員只可選擇一個崗位報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員務必認真閱讀、清楚理解和準確把握《招聘公告》、《崗位表》（附件1）、《報考指南》（附件2）有關要求，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員承擔。有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違規(guī)違紀行為的，給予其取消本次報考資格的處理，納入考試誠信失信管理。
4.報名注意事項。參照《?？悼h2025年公開招聘高中（含中職）教師報考指南》（附件2）。
5.涉及公告、崗位表、報考指南內(nèi)容中的專業(yè)、學歷、學位等其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生應于工作時間內(nèi)，撥打該聯(lián)系電話咨詢（0710—5990023）。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招聘組織單位均可取消其報考資格或者聘用資格。
（二）筆試
1.本次考試僅為中小學教師類（D類）——中學教師崗位（D2）。
2.考試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025版）》（附件3）。
3.筆試成績查詢。筆試成績將于筆試后一個月左右通過湖北省人事考試網(wǎng)或?？悼h人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
4.筆試加分。筆試加分申請時間為3月3日12:00至3月6日24:00。加分窗口開通后，已報名并繳費成功的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄湖北省人事考試網(wǎng)，進入首頁頂端的“最新報名”欄，考生點擊進入按要求填寫信息，上傳相關證明材料等。經(jīng)資格審核合格后，按程序公示加分人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。咨詢電話0710—5990023。
（三）面試
1.面試對象。根據(jù)招聘崗位筆試成績從高到低順序及開考比例有關要求確定面試資格復審人員名單，如出現(xiàn)最后一名分數(shù)并列則一并進入面試資格復審。
2.資格復審。面試資格復審前發(fā)布面試資格復審公告。資格復審由縣人社局會同各招聘單位主管部門實施。參加資格復審考生按要求提供本人網(wǎng)上下載打印的《報名表》及身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)證等相關證件證明材料原件和復印件1份，證件原件現(xiàn)場退回。我縣以外在職在編機關事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)工作單位和主管部門同意，并在資格復審階段提供同意報考的書面證明材料。
3.面試內(nèi)容。面試重點測評應試人員的專業(yè)能力、教學能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等方面的內(nèi)容。面試采取說課、試講、半結構化面試答題等形式進行。具體面試形式以面試公告內(nèi)容為準。
4.面試公告。面試前在?？悼h人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，公布面試時間、地點等相關事宜。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，該崗位不再遞補，該崗位正常開考。
5.面試評分。面試評分實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，按5名考官的總分除以5計算考生的最后得分。每位考生的面試成績當場公布，并經(jīng)考生現(xiàn)場簽字確認。
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筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。
《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分?？忌P試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3（符合加分政策的相關人員另加5分）；考生面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。
?。ㄎ澹┛荚嚦煽兣琶?guī)則
考生總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，則安排成績相同的考生加試面試，直至擬考察人數(shù)等于招聘計劃人數(shù)。
（六）體檢和考察
根據(jù)考生總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢、考察人選。
1.體檢
體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢在具有資質(zhì)的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。
在體檢環(huán)節(jié)，妊娠生產(chǎn)期考生暫不進行婦科、放射等體檢項目的檢查，但應在體檢表中注明原由，待妊娠生產(chǎn)結束后補做上述檢查，并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結論。體檢完成并合格后，再辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。擬聘用公示可與同批次考生一并進行。
2.考察
考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?？疾烨埃忌峤粋€人自傳(1500字左右)，考察組結合個人自傳，通過實地走訪、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對報考人員參加國家法定考試的誠信記錄、銀行征信記錄、是否存在涉毒情況進行延伸考察。并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.遞補
體檢、考察可同步組織實施，因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額，經(jīng)人社部門研究同意后，可按考生總成績從高分到低分的順序依次遞補體檢、考察人選。
?。ㄆ撸┕炯皞浒?/p>
1.體檢、考察結束后，根據(jù)考生總成績、體檢、考察情況研究確定擬聘用人選并進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用后，由縣人社局進行審核備案。
2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。
（八）聘用
經(jīng)人社部門審核備案后，由招聘單位按照事業(yè)單位人事管理有關政策，與受聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并約定試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關規(guī)定，對新聘用人員實行崗位管理，由招聘單位按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市有關政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計劃管理范圍?！秿徫槐怼分性O置的有“最低服務年限”的，招聘單位須與受聘用人員在聘用合同中明確違約責任和相關要求。
被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格?？h人社部門可會同招聘單位根據(jù)工作需要決定是否遞補人員，如需遞補須按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。
五、違紀違規(guī)行為處理
對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
六、其它
?。ㄒ唬┍竟嬷杏嘘P政策口徑及未盡事宜，?？悼h人社局負責解釋。
?。ǘ┛忌鷧⒓庸P試時，須同時攜帶筆試準考證和處于有效期內(nèi)的二代居民身份證(或臨時身份證)原件，證件不齊者，不得參加考試。請考生打印筆試準考證多份留存，以備后續(xù)環(huán)節(jié)使用。
?。ㄈ┍敬喂_招聘考試采取集中網(wǎng)上報名，統(tǒng)一考試形式進行?？紕詹块T不單獨電話、短信通知考生。請廣大考生及時關注網(wǎng)上發(fā)布內(nèi)容，切勿錯過考試時間。
七、監(jiān)督及咨詢電話
監(jiān)督電話：0710—5990082
報名及政策咨詢電話：0710—5990023
附件：?？悼h2025年公開招聘高中（含中職）教師崗位表.xlsx (13.4 KB)
???????????????????????？悼h人力資源和社會保障局
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原始標題:保康縣2025年公開招聘高中（含中職）教師公告
信息來源:http://www.baokang.gov.cn/xxgk/xxgkml/zkly/t_3762842.shtml
