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2024年嘉興市海寧市公證處招聘公告
2024-10-21 03:15:27· 來源:浙江事業(yè)單位招聘網(wǎng)· 發(fā)布地區(qū):浙江,嘉興市,海寧市· 招考分類:機(jī)關(guān)事業(yè)單位· 內(nèi)容分類:招考公告

  因工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員2名,由海寧市博思睿人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)招聘,并采用勞務(wù)派遣的方式派遣至海寧市公證處工作,有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘崗位

  公證輔助人員2名

  二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

  1、報(bào)名時(shí)間:2024年10月18日-2024年10月24日下午14:00。

  2、報(bào)名方式

  網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:

  報(bào)名網(wǎng)址:jrrp.jiarrc.com(在線填寫報(bào)名表,上傳報(bào)名資料,顯示已初審待復(fù)審,即報(bào)名成功)

  請(qǐng)隨時(shí)查看審核狀態(tài),以防無效報(bào)名!

  審核未通過人員,須在報(bào)名時(shí)限內(nèi)按系統(tǒng)提示及時(shí)修改、提交信息,重新接受審核,否則為無效報(bào)名!

  聯(lián)系方式:87360199/15968361996(微信同步)

  三、招聘條件

 ?。ㄒ唬┗緱l件

 ?。?)遵紀(jì)守法、品行端正,吃苦耐勞,身體健康,有責(zé)任心,熱愛崗位工作;有較好的語言文字表達(dá)能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、交流溝通能力和執(zhí)行能力;

 ?。?)思想政治素質(zhì)好,作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法;工作勤奮,事業(yè)心重、責(zé)任心強(qiáng);

 ?。?)海寧市戶籍,年齡35周歲及以下;

 ?。ǘ徫粭l件

  全日制本科及以上學(xué)歷,法學(xué)專業(yè)。

  四、招聘辦法

  1.資格審查。應(yīng)聘人員憑本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書或證明、資格證書等電子文件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(各類電子文件必須清晰)。報(bào)名者須提供近期一寸照片一張,并填寫《海寧市博思睿人力資源服務(wù)有限公司派遣工招聘報(bào)名表》。

  有下列情形之一者不受理報(bào)名:1.受過刑事處罰的;2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;4.其他不宜應(yīng)聘的。

  2.招聘方式。筆試+面試。報(bào)名人員請(qǐng)注意短信或電話。因個(gè)人原因錯(cuò)過此次招聘的任何環(huán)節(jié),后果自負(fù)。

  請(qǐng)應(yīng)聘者如實(shí)提供相應(yīng)材料,并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供虛假信息的,將取消其聘用資格。

  3.體檢。參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》體檢項(xiàng)目,合格標(biāo)準(zhǔn)以海寧市博思睿人力資源服務(wù)有限公司為準(zhǔn)。體檢費(fèi)自理,無論體檢是否合格,體檢費(fèi)概不退還。

  4.聘用。體檢、考察結(jié)束后,擬聘用對(duì)象必須在聘用通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù),逾期不報(bào)到者,視作自動(dòng)放棄。聘用后與海寧市博思睿人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同,并實(shí)行試用期制度,試用期滿后經(jīng)考核不合格的解除勞動(dòng)合同。一年內(nèi)若出現(xiàn)減員情形的,按照遞補(bǔ)順序由招錄單位研究遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢、考察。

  海寧市博思睿人力資源服務(wù)有限公司

  2024年10月18日

  原始標(biāo)題:博思睿招聘(派遣至海寧市公證處)

  信息來源:https://www.hnrcrs.com/index.php?m=article&c=show&id=12344