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確定因工作需要，臨湘市人社局下屬事業(yè)單位公開選調(diào)1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)計(jì)劃及崗位
1、本次計(jì)劃選調(diào)工作人員1名，使用全額事業(yè)編制。
2、選調(diào)崗位：市企事業(yè)單位人事檔案管理服務(wù)中心檔案管理員。
二、選調(diào)范圍
臨湘市事業(yè)單位在編在崗工作人員（含差額、自籌編制人員）。
三、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的品行和職業(yè)道德；具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
2.年齡在35周歲以下(35周歲以下是指1988年9月及以后出生)，
3.具有大專及以上學(xué)歷。
4.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
5.干部人事檔案中無(wú)影響流動(dòng)調(diào)配的問(wèn)題。
6.符合流動(dòng)調(diào)配的其他條件。
7.選調(diào)條件有關(guān)說(shuō)明。
選調(diào)人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。取得國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。
有下列情形之一的，不得參加選調(diào)：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在處分處理影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查或處分期未滿的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的人員；
6.尚在試用期內(nèi)的人員；
7.工勤人員；
8.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的選調(diào)崗位;
9.法律、政策規(guī)定不得參加選調(diào)的其他情形的人員。
服務(wù)年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月30日。
四、工作程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
2024年9月24日在臨湘市政府門戶網(wǎng)站發(fā)布選調(diào)公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)。
采取組織推薦和個(gè)人報(bào)名相結(jié)合的方式，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2024年10月14日至10月18日（工作時(shí)間），報(bào)名地點(diǎn)：臨湘市人社局302室，聯(lián)系電話：0730-3711605。
2.報(bào)名材料。填寫《臨湘市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》，并提供以下材料的原件和復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證書（學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）、近期免冠1寸彩照3張、編制卡，現(xiàn)編制人事關(guān)系所在單位及主管部門蓋章的同意參加公開選調(diào)證明（報(bào)名材料復(fù)印請(qǐng)使用A4紙型，除證書證件的原件外，其余資料一律不退）。
3.報(bào)名要求?？忌氄J(rèn)真閱讀公開選調(diào)公告，誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。
?。ㄈ┵Y格審查
報(bào)名結(jié)束后，臨湘市人社局按照選調(diào)條件和要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證參加考試。準(zhǔn)考證由臨湘市人社局統(tǒng)一制作發(fā)放。
?。ㄋ模┛荚?/p>
公開選調(diào)應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)名人數(shù)多于擬選調(diào)人數(shù)即可開考。考試由臨湘市人社局組織實(shí)施，考試采取筆試+面試形式進(jìn)行。
1、筆試。筆試為閉卷考試，滿分為100分，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)與崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2、面試。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力素質(zhì)。面試時(shí)間10分鐘，面試滿分為100分。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
3、綜合成績(jī)合成：筆試成績(jī)x60%+面試成績(jī)x40%。綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。
4、同分處理辦法。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；再相同的以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；再相同的，加考專業(yè)知識(shí)。
（五）體檢
按照選調(diào)計(jì)劃1:1的比例，依據(jù)考試筆試成績(jī)從高到低確定參加體檢人員。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，另加毛發(fā)檢測(cè)項(xiàng)目和心理測(cè)試，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（六）考察
體檢合格者確定為考察對(duì)象。由臨湘市人社局到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)干部檔案、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、廉政情況、信訪舉報(bào)等進(jìn)行核查，重點(diǎn)考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)審，并形成具體的考察結(jié)論。
考察合格人員，為擬選調(diào)對(duì)象。
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擬選調(diào)對(duì)象跟班試用3個(gè)月，由用人單位進(jìn)行考核。試用期內(nèi)，試用人員在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，考核合格的，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，退回原單位工作。
?。ò耍┻f補(bǔ)規(guī)定
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成選調(diào)崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，由臨湘市人社局研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。
考試成績(jī)、擬選調(diào)對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告在“臨湘市政府網(wǎng)”公布。
?。ň牛┝鲃?dòng)調(diào)配和聘用手續(xù)辦理
按規(guī)定程序到人社、編制部門辦理流動(dòng)調(diào)配和聘用手續(xù)。試用合格的自籌、差額編制人員按程序轉(zhuǎn)為全額事業(yè)編制。
五、其他事項(xiàng)
1.凡未按要求參加資格審查、筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)以及流動(dòng)調(diào)配和聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。
2.考生務(wù)必及時(shí)關(guān)注“臨湘市政府網(wǎng)”的公告、通知，特別要關(guān)注各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，錯(cuò)過(guò)的責(zé)任自負(fù)。
3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)考生和工作人員各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定查處。
5.舉報(bào)受理單位：臨湘市紀(jì)委監(jiān)委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組
聯(lián)系人：王組長(zhǎng)
聯(lián)系電話：0730-3198705
????附：臨湘市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc
???臨湘市人力資源和社會(huì)保障局????
2024年9月24日?
原始標(biāo)題:臨湘市人社局下屬事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員公告
信息來(lái)源:https://www.linxiang.gov.cn/24733/24744/24746/content_2230450.html?????????
