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確定根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘，引進(jìn)具有專業(yè)技能且符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各個(gè)崗位的人才隊(duì)伍，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額及崗位要求
(一)招聘對象：年齡35周歲及以下，符合崗位要求的社會在職、非在職人員。
(二)招聘名額：4名。
(三)崗位要求：具體招聘崗位及要求詳見附件1。
三、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。
6.符合法律法規(guī)和職位要求的其他資格條件。
(二)凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
4.現(xiàn)役軍人。
5.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的。
6.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次公開招聘全部采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不組織現(xiàn)場報(bào)名。
2.報(bào)名郵箱：1126181340@qq.com。
3.報(bào)名時(shí)間：2024年9月14日至2024年9月23日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
4.報(bào)名資料：應(yīng)聘者在報(bào)名期間將報(bào)名表(詳見附件2)、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、征信報(bào)告、報(bào)考崗位要求的資質(zhì)證明和無犯罪記錄證明掃描件打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。(文檔命名：應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位+電話)
(二)資格初審
審查人員于報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審并及時(shí)將資格審查情況及資格復(fù)審時(shí)間電話通知考生。
(三)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審：在筆試前，按照應(yīng)聘者報(bào)名資料，公司對應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考資格或聘用資格，所造成的一切損失均由本人承擔(dān)。
2.審查人員對應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審并及時(shí)將資格復(fù)審情況及筆試時(shí)間在雅安人事考試網(wǎng)上公布。
(四)考試
1.考試分為筆試和面試?？荚嚳偪儼礉M分100分，筆試成績占60%。面試成績占40%。
(1)筆試
筆試包括基本常識、專業(yè)知識、時(shí)事政治、熱點(diǎn)新聞等內(nèi)容，筆試卷面滿分100分。筆試開考人數(shù)比例不低于1:3，未達(dá)到開考比例則取消該崗位。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(2)面試
根據(jù)考生的筆試成績，按1:2的比例從高分到低分確定一定比例的人員進(jìn)入面試，若最后一名筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試(筆試缺考者不得進(jìn)入面試)。面試成績滿分為100分。參加面試人員憑本人有效身份證進(jìn)入面試場。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體事宜另行通知。
2.考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員所留電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保招聘期間保持通暢;因無法聯(lián)系考生，未能準(zhǔn)時(shí)參加考試的，責(zé)任自負(fù)。
(五)體檢
各職位按考試總成績由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢人選?？荚嚳偝煽兿嗤?，以筆試成績高低確定名次;所有成績均完全相同的，采取加試面試的辦法確定名次。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額2倍的崗位，面試結(jié)束后可視面試情況劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線可按崗位分別劃定，也可統(tǒng)一劃定。凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考核等后續(xù)招聘程序。
體檢按照最新的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘者對非當(dāng)日非當(dāng)場體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試人員中按考試總成績由高到低的順序遞補(bǔ)一次,遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。
體檢由公司綜合管理部門實(shí)施，至少提前兩天通知考生。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，體檢報(bào)告交公司存檔。
(六)考察
體檢合格人員列入組織考察范圍?？疾旃ぷ饔晒矩?fù)責(zé)。重點(diǎn)考察有無刑事犯罪記錄及嚴(yán)重失信問題。因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位按照考試總成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。
(七)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果提出擬聘用人員名單，并通過雅安人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間，有嚴(yán)重影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
(八)聘用
1.公示無異議或反映問題不影響聘用的，受聘人員應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到上班，否則視為自動放棄。
2.本次招聘人員為縣屬國有企業(yè)合同制職工。
五、薪酬待遇
工資薪酬：按照寶興發(fā)展投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司薪酬管理制度執(zhí)行。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘參照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，全程接受縣國企紀(jì)工委的監(jiān)督。若有試題泄密、弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
七、注意事項(xiàng)
1.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者要確保報(bào)名資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰。因報(bào)名資料無效、模糊或不完整等原因?qū)е挛赐ㄟ^初審，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
2.資格審查工作貫穿公招全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合招聘資格條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
3.應(yīng)聘者在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)務(wù)必留下正確個(gè)人聯(lián)系方式(手機(jī)號碼)，并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動告知。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
咨詢電話：0835-6826598
咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12：00，
下午14:30—18:00。
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寶興發(fā)展投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司
2024年9月14日
原文標(biāo)題：寶興縣發(fā)展投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司2024年度公開招聘工作人員的公告
文章來源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/10871.html
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