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確定為進(jìn)一步提升我省競技體育綜合競爭力，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，安徽省體育局直屬訓(xùn)練單位公開招聘4名教練員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘程序
安徽省體育局直屬訓(xùn)練單位公開招聘教練員工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。
二、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
三、招聘計(jì)劃
此次公開招聘教練員4名。詳見《省體育局直屬訓(xùn)練單位公開招聘教練員崗位表》（附件1）。
四、招聘條件
招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ碜o(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛體育事業(yè)，遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)情況；
?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品質(zhì)，未發(fā)生過興奮劑違規(guī)和賽風(fēng)賽紀(jì)問題；
?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1988年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。年齡認(rèn)定按國家有關(guān)人事檔案年齡核查的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年10月31日。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┰诟骷?jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。┌凑諊?、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ㄆ撸┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
五、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行?？忌柙谝?guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱（見崗位表所列郵箱）。報(bào)名時(shí)間為2024年9月19日08：00起至25日24:00（以郵件發(fā)出時(shí)間算），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名須提交材料：
1.《省體育局直屬事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）（手寫簽名后掃描件）；
2.近期個(gè)人兩寸免冠證件照（電子件）；
3.以退役運(yùn)動(dòng)員身份報(bào)考的考生，需提供經(jīng)歷證明材料，包括省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)運(yùn)動(dòng)員聘用批復(fù)、退役審批表等（掃描件）；
4.如考生具有市級(jí)以上運(yùn)動(dòng)隊(duì)執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)，需提供經(jīng)歷證明材料，包括工作證明，所直接培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員名單及其獲獎(jiǎng)成績冊(cè)、秩序冊(cè)等（加蓋公章的掃描件）；
5.崗位需求中的其他證明材料，如學(xué)歷學(xué)位證書、運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)證書、成績證明（成績冊(cè)、獲獎(jiǎng)證書）（掃描件）等；
報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
六、資格審查與考試
?。ㄒ唬┵Y格初審
資格初審工作由招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查后，將通過郵箱向資格審查合格人員發(fā)出《資格確認(rèn)通知書》。報(bào)考人員應(yīng)密切關(guān)注初審結(jié)果，及時(shí)查收郵件，通過報(bào)名資格初審的可自行下載打印《資格確認(rèn)通知書》；未通過報(bào)名資格初審的，則不具備此次招聘資格。在報(bào)名結(jié)束三個(gè)工作日后仍未收到資格確認(rèn)反饋的考生，可致電咨詢資格審查結(jié)果。
（二）筆試
筆試科目為《體育教練員專業(yè)知識(shí)》，主要測(cè)評(píng)教練員崗位所需專業(yè)理論知識(shí)，主要內(nèi)容包括：思想政治素養(yǎng)、相關(guān)法律法規(guī)、教練員職業(yè)素養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練基礎(chǔ)理論及應(yīng)用等相關(guān)知識(shí)。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。筆試不指定復(fù)習(xí)參考書目，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，對(duì)筆試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按5:1比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。
資格復(fù)審由招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。
?。ㄋ模I(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試采取訓(xùn)練課教學(xué)和答辯等方式，由招聘單位負(fù)責(zé)。訓(xùn)練課教學(xué)主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。答辯主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力以及儀表舉止、潛能等。
參加專業(yè)測(cè)試的人員順序，于考試當(dāng)天抽簽確定?？忌崆?0分鐘抽取相關(guān)教學(xué)訓(xùn)練內(nèi)容封閉備課，訓(xùn)練課教學(xué)時(shí)間為每人20分鐘。答辯時(shí)間為10分鐘。訓(xùn)練課教學(xué)滿分70分，答辯滿分30分，合計(jì)為100分。考試成績當(dāng)場評(píng)定并公布。
專業(yè)測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位另行通知，報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加測(cè)試。
專業(yè)測(cè)試總成績滿分按100分計(jì)算。實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
（五）成績確定
考試最終成績按筆試成績占40%、專業(yè)測(cè)試成績占60%合成確定（計(jì)算公式：筆試成績×0.4+專業(yè)測(cè)試成績×0.6）。成績合成時(shí)，筆試成績、專業(yè)測(cè)試成績和考試最終成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績相同，依次以訓(xùn)練課教學(xué)成績、答辯成績、筆試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，以直接培養(yǎng)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員成績優(yōu)異者（取最好成績）優(yōu)先錄用。
七、體檢與考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、“三齡兩歷”等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
八、公示和聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在安徽省體育局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，新進(jìn)人員須與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照我省人事考試有關(guān)規(guī)定，在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下組織實(shí)施。省紀(jì)委監(jiān)委駐省文化和旅游廳紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
本公告未盡事宜，由省體育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0551-62879153，62860897。
監(jiān)督電話：0551-62921243。
上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
安徽省體育局
2024年9月14日
原始標(biāo)題：安徽省體育局直屬訓(xùn)練單位公開招聘教練員公告
信息來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/80752627.html
