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確定根據(jù)《2024年公開選調(diào)縣急救中心工作人員工作方案》要求，為加強(qiáng)急救中心建設(shè)，擬在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編醫(yī)療護(hù)理人員中選調(diào)3名表現(xiàn)突出人員調(diào)入縣急救中心工作，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際制定本方案。
一、選調(diào)崗位及職數(shù)
縣急救中心工作人員3名（其中醫(yī)療崗位2名、護(hù)理崗位1名）。
二、選調(diào)原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則；
?。ǘ﹫?jiān)持工作需要、按崗選調(diào)、人崗相適的原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；
?。ㄋ模﹫?jiān)持有序流動(dòng)、保持穩(wěn)定的原則。
三、選調(diào)對(duì)象基本條件
?。ㄒ唬釔坌l(wèi)生健康事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)，品行端正，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范；
（二）醫(yī)療崗位：具有臨床醫(yī)學(xué)類本科及以上學(xué)歷，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、助理級(jí)及以上職稱；在本縣從事臨床醫(yī)療工作五年及以上，且在招聘崗位服務(wù)期滿。護(hù)理崗位：具有護(hù)理類?？萍耙陨蠈W(xué)歷，執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證、助理級(jí)及以上職稱；在本縣從事護(hù)理臨床工作五年及以上，且在招聘崗位服務(wù)期滿。
?。ㄈ┠挲g要求：醫(yī)療崗位：45歲及以下，護(hù)理崗位：40歲及以下。
?。ㄋ模┙迥昴甓瓤己司鶠楹细窦耙陨系却?；
?。ㄎ澹﹫?bào)考人員工作表現(xiàn)突出。
有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開選調(diào)：
?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持正常工作達(dá)半年以上的不得報(bào)考；
?。ǘ┥形唇獬h紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員不得報(bào)考。
?。ㄈ┢渌灰藚⒓舆x調(diào)的情形。
四、選調(diào)辦法
選調(diào)采取面試、考核、考察的方式進(jìn)行。
五、選調(diào)程序
（一）報(bào)名（2024年8月29-30日）：按照自愿報(bào)名的原則，由報(bào)名人員自愿報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提交報(bào)名表、本人畢業(yè)證、學(xué)歷電子注冊備案表、執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、編制單位同意報(bào)考證明及工作表現(xiàn)證明（借用人員需借用單位工作表現(xiàn)證明）、編制單位或者借用單位提供從事本專業(yè)年限工作證明等，上述所有證書須同時(shí)提交原件和復(fù)印件。
?。ǘ┵Y格審查（2024年8月29-30日）：在縣衛(wèi)健局309辦公室），由縣衛(wèi)生健康局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
?。ㄈ┙M織面試
?。?）面試人員的確定。
資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。原則上選調(diào)崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例開考。報(bào)名人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查或資格審查不合格的，不能進(jìn)入面試。
?。?）面試時(shí)間、形式和內(nèi)容：
面試時(shí)間：2024年9月5日上午9點(diǎn)。
面試形式及內(nèi)容：面試采取陳述答辯的形式，重點(diǎn)測試報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)急處置能力和工作態(tài)度。報(bào)名人員首先抽取面試序號(hào)，現(xiàn)場答題評(píng)分。面試時(shí)限10分鐘，滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，報(bào)名人員面試成績當(dāng)場宣布。
(3)面試命題。按照有關(guān)規(guī)定和保密要求抽取有關(guān)專家命題。
(4)考官選派。嚴(yán)格按照《宜昌市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行，面試考官由7人組成。
(5)面試要求。報(bào)名人員須持本人有效居民身份證原件于2024年9月5日上午8點(diǎn)前在縣衛(wèi)健局301報(bào)到參加面試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(6)設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。?）成績計(jì)算
面試成績實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，報(bào)名人員面試成績相同，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。?）考核對(duì)象確定
按面試成績從高分到低分進(jìn)行排序，按選調(diào)人數(shù)1:2確定進(jìn)入考核階段人選（面試成績相同，均進(jìn)入考核階段）。
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考核工作由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)報(bào)名人員政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作能力等情況進(jìn)行全面量化考核，并對(duì)報(bào)名人員的報(bào)考資格進(jìn)行進(jìn)一步審查。
報(bào)名人員自愿放棄或考核不合格的，則從參加該崗位面試的人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考察
考察對(duì)象按面試成績60%、考核成績40%的總分從高分到低分成績、按選調(diào)崗位1:1比例確定考察人選。同一崗位總成績相同，面試成績高的考生成績排名靠前。考察工作由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)考察人選政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)報(bào)名人員的報(bào)考資格進(jìn)行進(jìn)一步審查。
報(bào)名人員自愿放棄或考察不合格的，則從參加該崗位總分的人員中，按總分成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用管理
1.考察結(jié)束后，由縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考察結(jié)果確定擬調(diào)人員。擬調(diào)人員在興山縣人民政府網(wǎng)（http://www.xingshan.gov.cn/）進(jìn)行公示（7個(gè)工作日），接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示中反映有影響選調(diào)問題并查證屬實(shí)的，不予選調(diào)，從參加該崗位面試的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考察，公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩選調(diào)，待查清后再?zèng)Q定是否選調(diào)。
公示結(jié)束無異議后報(bào)縣人社部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，擬調(diào)人員在與原工作單位辦理完財(cái)務(wù)及相關(guān)工作交接手續(xù)后，由原單位出具證明，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、選調(diào)工作紀(jì)律
?。ㄒ唬﹨⒓舆x調(diào)的報(bào)名人員必須嚴(yán)格遵守選調(diào)工作的各項(xiàng)紀(jì)律，服從安排，聽從指揮，不得干擾選調(diào)工作秩序，所提供的有關(guān)證件、證明必須屬實(shí)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消選調(diào)資格，并視情節(jié)追究責(zé)任，三年內(nèi)不得參加我縣衛(wèi)健系統(tǒng)選調(diào)，聯(lián)合弄虛作假的，一并追究相關(guān)人員責(zé)任。
?。ǘ﹫?bào)名人員所在單位要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，出具的相關(guān)證明必須屬實(shí)，凡出具虛假證明一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。
?。ㄈ┻x調(diào)工作人員要嚴(yán)格遵守選調(diào)工作的組織、人事、保密紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，凡徇私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消選調(diào)工作資格，并追究紀(jì)律責(zé)任。
附件:1.興山縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開選調(diào)急救中心工作人員考核評(píng)分表
2.興山縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年公開選調(diào)急救中心工作人員報(bào)名表
原標(biāo)題：興山縣衛(wèi)生健康局2024年公開選調(diào)縣急救中心工作人員的公告
文章來源：http://xxgk.xingshan.gov.cn/show.html?aid=15&id=65187&depid=279
