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確定為全面落實洛陽國晟投資控股集團有限公司(以下簡稱國晟集團)戰(zhàn)略發(fā)展需要，進一步優(yōu)化完善所屬子企業(yè)“三會一層”建設(shè)，加快建立以經(jīng)營業(yè)績和目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向的市場化運營機制，拓寬選人用人視野，吸引和激勵更多優(yōu)秀人才投身國晟集團發(fā)展，現(xiàn)面向社會和國晟集團內(nèi)部開展所屬部分二級公司主要負責(zé)人崗位選聘工作，現(xiàn)公告如下。
一、選聘原則
(一)堅持黨管干部原則與市場化競聘相結(jié)合;
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，事業(yè)為上、人崗匹配;
(三)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則;
(四)堅持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重;
(五)堅持管理人員能上能下與動態(tài)調(diào)整相結(jié)合。
二、招聘崗位
國晟集團所屬洛陽國晟商貿(mào)物流有限公司(以下簡稱商貿(mào)物流公司)總經(jīng)理、國晟集團所屬洛陽國晟商業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱國晟商發(fā)公司)總經(jīng)理、國晟集團所屬洛陽有色礦業(yè)集團有限公司(以下簡稱有色集團)主要負責(zé)人。
三、任職資格與條件
(一)基本條件要求
1.思想政治素質(zhì)好。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國晟集團黨委的決策部署，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
2.信念堅定、品行端正，誠實守信、勤奮敬業(yè)，廉潔從業(yè)、求真務(wù)實，團結(jié)合作、開拓進取，勇于變革、敢于擔(dān)當(dāng);
3.具有比較突出的工作業(yè)績;
4.具有履行崗位職責(zé)所必須具備的專業(yè)知識和管理能力;
5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職必須具備的身體素質(zhì)。
(二)基本資格要求
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.1975年1月1日以后出生。
3.現(xiàn)任下列崗位及職務(wù)：
洛陽市屬國有一級公司總部中層副職及以上職務(wù)(1年以上任職經(jīng)歷);洛陽市屬國有二級公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職(1年以上任職經(jīng)歷)、班子副職(2年以上任職經(jīng)歷);洛陽縣區(qū)國有一級公司班子正職(1年以上任職經(jīng)歷)、班子副職(2年以上任職經(jīng)歷);民營企業(yè)高級管理人員(3年以上任職經(jīng)歷)。
4.2021年至今年度考核結(jié)果均為稱職及以上等次。
5.任職年限時間截止至2024年7月31日。
6.除上述資格條件外，報名商貿(mào)物流公司主要負責(zé)人崗位人員應(yīng)具備物流園區(qū)、綜合保稅區(qū)、跨境物流、現(xiàn)代倉儲物流、供應(yīng)鏈貿(mào)易等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗;報名國晟商發(fā)公司主要負責(zé)人崗位人員應(yīng)具備商業(yè)項目的規(guī)劃、招商、運營管理等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗;報名有色集團主要負責(zé)人崗位人員應(yīng)具備股權(quán)投資、非金屬礦產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
7.特別優(yōu)秀的經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定可適當(dāng)放寬條件。
(三)有下列情形之一者不得參加本次選聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.有干部任職回避情形的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、崗位職責(zé)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)
(一)崗位職責(zé)
履行公司法、公司章程、黨章賦予的公司主要負責(zé)人職責(zé)。
(二)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
按照《國晟集團所屬企業(yè)分類和企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法(試行)》《國晟集團所屬企業(yè)專項獎勵管理辦法(試行)》等執(zhí)行。
(三)考核評價
考核評價堅持實事求是、客觀公正的原則，實行年度和任期考核，考核以經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)為主，考核指標(biāo)目標(biāo)值將結(jié)合公司歷史業(yè)績、同行業(yè)可比企業(yè)業(yè)績情況等綜合確定。
(四)退出標(biāo)準(zhǔn)
退出標(biāo)準(zhǔn)按照《國晟集團管理人員選聘管理辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、工作程序
成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在國晟集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展本次選聘工作，按照發(fā)布公告、報名與資格審查、面談小組與候選人面談后合議形成選聘意見、會議研究確定考察對象、背景調(diào)查及深入考察、體檢、會議研究確定擬錄用人選、公示、錄用等程序進行。在選聘過程中，因考察、體檢等原因不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)或雙向選擇未達成一致、出現(xiàn)空崗情況的，可由國晟集團黨委研究，從所有面談人員中統(tǒng)籌調(diào)劑或?qū)⒖諐忁D(zhuǎn)為獵頭推薦、人才引進等。
(一)發(fā)布公告。本次選聘通過國晟集團微信公眾號、官網(wǎng)，所屬公司微信公眾號、第三方人才機構(gòu)等渠道，面向社會及國晟集團內(nèi)部發(fā)布選聘信息。
(二)報名和資格審查。有報名意向的人員，可填寫《選聘報名表》(附件，同時提交word版及PDF版)，附身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報告、相關(guān)資格證書等掃描件，于2024年8月25日下午4點前發(fā)送至郵箱lygsgb2023@126.com(文件命名為：應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式)。
(三)面談。面談具體時間和地點以電話或短信通知為準(zhǔn)。面談主要圍繞應(yīng)聘企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀、應(yīng)聘崗位要求及應(yīng)聘者個人的基本情況、個人優(yōu)勢、從業(yè)經(jīng)歷、以往主導(dǎo)案例分析等內(nèi)容進行。根據(jù)面談情況，由面談小組合議，形成選聘意見報國晟集團黨委審議。
(四)確定進入背景調(diào)查及深入考察對象人員名單。由國晟集團黨委統(tǒng)籌研究確定每個崗位進入背景調(diào)查及深入考察人員名單。
(五)背景調(diào)查及深入考察?？疾鞂ο鬄閲杉瘓F體系外人員由國晟集團委托第三方服務(wù)機構(gòu)開展背景調(diào)查及深入考察，內(nèi)容包括但不限于：調(diào)查對象的政治思想表現(xiàn)，學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實性，履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實性)，人事檔案調(diào)查，業(yè)務(wù)能力與業(yè)績，職業(yè)操守(有無犯罪記錄、有無金融違規(guī))，個人征信，調(diào)查對象(上級、同事、下級)對擬錄用人員的評價。考察對象為國晟集團體系內(nèi)人員按照民主測評、深入談話、查閱人事檔案、聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等方式進行考察。
(六)體檢。擬錄用人員為國晟集團體系外的需按照通知要求，在規(guī)定時間前往三甲以上醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)錄用。根據(jù)應(yīng)聘者面談、背調(diào)考察、體檢等情況，經(jīng)國晟集團黨委會研究統(tǒng)籌確定聘用對象及聘用崗位，經(jīng)公示無異議的辦理入職手續(xù)。拒不報到或未能在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。人員到崗后簽訂崗位聘用協(xié)議書及年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書、任期目標(biāo)責(zé)任書，上崗履職。
六、相關(guān)說明
選聘工作實行公開透明，接受全體干部、職工的監(jiān)督。有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察、討論情況等信息。
聯(lián)系電話：0379-69997910
監(jiān)督電話：0379-69997920
附件：國晟集團所屬部分二級公司主要負責(zé)人崗位選聘報名表表格.docx
2024年8月19日
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