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確定達(dá)州產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院(以下簡(jiǎn)稱“達(dá)州產(chǎn)研院”)系萬達(dá)開技術(shù)創(chuàng)新中心達(dá)州運(yùn)行主體，經(jīng)達(dá)州市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的非盈利性新型科技創(chuàng)新組織，下設(shè)四川三州圓科技開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“三州圓公司”)，致力成為科技賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方案解決者、萬達(dá)開產(chǎn)業(yè)升級(jí)的技術(shù)供給者、科研院所技術(shù)研發(fā)的組織者、高新科技型企業(yè)的孵化者，主要開展科技項(xiàng)目投融資、科技企業(yè)孵化和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等業(yè)務(wù)。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘以下人員：
一、技術(shù)經(jīng)理人——業(yè)務(wù)方向(計(jì)劃2名)
(一)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方向的總體發(fā)展規(guī)劃、遠(yuǎn)期工作目標(biāo)、年度工作計(jì)劃等，并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)及市場(chǎng)信息的搜集整理，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)行情進(jìn)行分析，及時(shí)反饋公司，以作為公司領(lǐng)導(dǎo)決策支撐。
3.負(fù)責(zé)鏈接高校院所等創(chuàng)新資源，挖掘待轉(zhuǎn)化的技術(shù)成果形成項(xiàng)目庫(kù)，建立科技成果評(píng)價(jià)體系，搭建市場(chǎng)化成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機(jī)制，策劃并實(shí)施高質(zhì)量的成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。
4.全面負(fù)責(zé)并組織項(xiàng)目的運(yùn)作，包括技術(shù)判斷、市場(chǎng)調(diào)研、盡職調(diào)查、商務(wù)談判等。
5.負(fù)責(zé)創(chuàng)新人才的組織與挖掘，以培育項(xiàng)目經(jīng)理的方式，與技術(shù)團(tuán)隊(duì)籌建專業(yè)研究所，與龍頭企業(yè)組建企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新中心，發(fā)布重點(diǎn)科研和成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目機(jī)會(huì)清單。
6.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中涉及的各類文案的起草，包括但不限于項(xiàng)目策劃案、立項(xiàng)報(bào)告、盡職調(diào)查報(bào)告和匯報(bào)材料、總結(jié)材料、評(píng)審支撐材料的整理與撰寫。
7.負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)的孵化培育與跟蹤管理，政企關(guān)系維護(hù)。
8.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他臨時(shí)性或突發(fā)性的任務(wù)。
(二)應(yīng)聘條件
1.碩士研究生及以上學(xué)歷;理工科類相關(guān)專業(yè)，或不屬于前述相關(guān)專業(yè)，但具有3年及以上技術(shù)經(jīng)理人工作經(jīng)驗(yàn)，且具有成功轉(zhuǎn)化案例;原則上應(yīng)聘者年齡應(yīng)在32周歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感以及較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、組織能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，具有部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目組等團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有高校院所、科技型企業(yè)、創(chuàng)新平臺(tái)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.優(yōu)秀的文字處理能力，熟悉企業(yè)常用文體的撰寫。
5.根據(jù)工作需要能適應(yīng)高頻率出差。
6.服從達(dá)州產(chǎn)研院統(tǒng)一安排調(diào)配工作。
二、技術(shù)經(jīng)理人——風(fēng)控法務(wù)方向(計(jì)劃1名)
(一)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，審核公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度，建立健全公司風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)，牽頭公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理運(yùn)行評(píng)價(jià)，形成風(fēng)險(xiǎn)管理工作報(bào)告，并報(bào)辦公會(huì)審議。
2.參與公司的項(xiàng)目盡職調(diào)查和項(xiàng)目評(píng)審，組織開展重大項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)調(diào)查，并出具各類報(bào)告和意見。
3.提供風(fēng)險(xiǎn)和法律咨詢服務(wù)，組織對(duì)事項(xiàng)、法律文本開展風(fēng)險(xiǎn)審查，出具風(fēng)控意見，協(xié)調(diào)公司法律服務(wù)機(jī)構(gòu)出具法律意見。
4.會(huì)同業(yè)務(wù)部門參與商務(wù)談判，開展公司債務(wù)追償，組織律師團(tuán)隊(duì)開展涉訴工作。
5.組織開展法律知識(shí)學(xué)習(xí)，運(yùn)營(yíng)公司各類“大講堂”“講座”、公眾號(hào)等，組織建立公司法律法規(guī)庫(kù)，編寫標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本，推進(jìn)全面依法治企和合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
6.全面負(fù)責(zé)風(fēng)控法務(wù)管理過程中涉及的各類文案的起草，包括但不限于法律文本模板、調(diào)查報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告、匯報(bào)材料、總結(jié)材料等。
7.負(fù)責(zé)選聘、管理、考核常年法律顧問機(jī)構(gòu)。
8.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他臨時(shí)性或突發(fā)性的任務(wù)。
(二)應(yīng)聘條件
1.碩士研究生及以上學(xué)歷;法律類相關(guān)專業(yè)，或不屬于前述相關(guān)專業(yè)，但具有3年及以上律師事務(wù)所、企業(yè)風(fēng)控法務(wù)部門、政府司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察單位等工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉風(fēng)控法務(wù)工作流程;原則上應(yīng)聘者年齡應(yīng)在32周歲及以下，持有法律職業(yè)資格證書A類者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感以及較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、組織能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，具有部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目組等團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有律師事務(wù)所、企業(yè)風(fēng)控法務(wù)部門、政府司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察單位等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.優(yōu)秀的文字處理能力，熟悉各類公文和報(bào)告的撰寫。
5.根據(jù)工作需要能適應(yīng)經(jīng)常性出差。
6.服從達(dá)州產(chǎn)研院統(tǒng)一安排調(diào)配工作。
三、技術(shù)經(jīng)理人——綜合方向(計(jì)劃1名)
(一)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)文件的起草、收發(fā)、傳閱、存檔等工作。包括公司內(nèi)部的通知、文件、合同等重要資料的整理與歸檔，確保公司資料的安全與保密。
2.負(fù)責(zé)安排公司各類會(huì)議，包括會(huì)議通知的發(fā)布、會(huì)議室的預(yù)定、會(huì)議材料的準(zhǔn)備以及會(huì)議紀(jì)要的撰寫與分發(fā)。協(xié)調(diào)會(huì)議中各部門之間的溝通與配合，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。
3.處理公司的日常行政事務(wù)，如辦公用品的采購(gòu)與分發(fā)、辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤管理等。負(fù)責(zé)接待來訪客人，提供必要的接待服務(wù)。負(fù)責(zé)公司的車輛管理，合理安排車輛安全出行。
4.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)、合作伙伴等建立和維護(hù)良好的關(guān)系。包括與政府部門的溝通、與其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)的合作洽談等。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，促進(jìn)信息的流通與共享。通過有效的內(nèi)部溝通，提高公司的工作效率。
6.建立健全公司各項(xiàng)管理制度，如員工手冊(cè)、流程規(guī)范等，并監(jiān)督這些制度的執(zhí)行情況。
7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他臨時(shí)性或突發(fā)性的任務(wù)。
(二)應(yīng)聘條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)不限。
2.形象氣質(zhì)端莊，年齡28周歲以下，熟悉行政管理、人力資源管理基本流程，1年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備較好的公文寫作能力、學(xué)習(xí)能力，以及分析解決問題的能力。
4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和公關(guān)接待能力，有較強(qiáng)的抗壓能力。
5.能夠熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件，具備新媒體編輯操作基本技能。
6.熟悉勞動(dòng)合同法、公司法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)。
7.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，有高度的責(zé)任心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
四、薪酬待遇及福利
按照《達(dá)州產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院(四川三州圓科技開發(fā)有限公司)薪酬管理辦法(修正)》執(zhí)行。月度支付的薪酬中，崗位工資和預(yù)發(fā)績(jī)效部分6000-8000元，新進(jìn)人員初始崗級(jí)與面試結(jié)果掛鉤，轉(zhuǎn)正崗級(jí)在初始崗級(jí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合試用期考核結(jié)果調(diào)整最終確定。
公司另行設(shè)立激勵(lì)性薪酬，包括：按公司和上級(jí)主管單位相關(guān)規(guī)定開展的年度評(píng)優(yōu)等表彰獎(jiǎng)勵(lì);根據(jù)市場(chǎng)開拓、階段性工作、專項(xiàng)工作需要設(shè)立的項(xiàng)目性質(zhì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)上級(jí)主管單位批準(zhǔn)后按貢獻(xiàn)發(fā)放;按照上級(jí)指示，先行先試探索團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。
按國(guó)家政策規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，提供年度體檢及工會(huì)福利，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況設(shè)立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。
五、報(bào)名流程
本次考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2024年08月06日9:00—2024年08月27日17:00，未在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)提交資料的，視為無效。各位應(yīng)聘者下載附件《招聘報(bào)名表》填寫完整后投遞至郵箱：Dazhoucyy@outlook.com，郵件主題請(qǐng)按“單位名稱+應(yīng)聘崗位+姓名”的格式命名。應(yīng)聘者須在報(bào)名表指定位置附上2寸免冠彩色近照(3個(gè)月內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)證件照)，無照片者視為無效簡(jiǎn)歷。每個(gè)報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。
六、資格審核
報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審核，報(bào)名截止之日工作人員將通過電話、短信、電子郵件等方式告知應(yīng)聘人員資格審核結(jié)果。未收到通知者亦可電話問詢。
七、面試
經(jīng)資格審查符合相應(yīng)崗位資格要求的，憑身份證原件及《招聘報(bào)名表》進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，具體以電話、短信通知為準(zhǔn)。
面試時(shí)間：2024年8月31日(星期六)上午。
面試地點(diǎn)：達(dá)州市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院4樓(達(dá)州市高新區(qū)七河路秦巴智谷數(shù)字產(chǎn)業(yè)園4棟)
面試內(nèi)容：面試總分100分，面試形式具體以電話、短信通知為準(zhǔn)，主要考核面試者專業(yè)技術(shù)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織能力等。
八、其他事項(xiàng)
1.對(duì)應(yīng)聘者的資格審核，以及對(duì)應(yīng)聘者提交的各項(xiàng)證明材料的復(fù)核將貫穿整個(gè)招聘工作，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有任何欺騙、隱瞞行為，偽造應(yīng)聘資料、資格等情形的，將取消應(yīng)聘者的資格。
2.本次招聘最終解釋權(quán)歸四川三州圓科技開發(fā)有限公司所有，若未有符合崗位能力要求的人員應(yīng)聘，則按照實(shí)際情況進(jìn)行崗位核減。本次計(jì)劃招聘人數(shù)根據(jù)實(shí)際面試情況及公司經(jīng)營(yíng)管理需求，經(jīng)內(nèi)部審議程序報(bào)經(jīng)市科技領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。
咨詢電話：劉老師 18398840538
.趙老師 15828633096
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