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確定一、招聘單位簡介
青島市計(jì)量技術(shù)研究院始建于1931年，前身為青島市度量衡檢定所，現(xiàn)有職工178人，其中博士、碩士74人，本科以上學(xué)歷占到全院職工的80%以上?，F(xiàn)有高級(jí)工程師36人、中級(jí)工程師23人，6人在全國計(jì)量技術(shù)委員會(huì)或標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)擔(dān)任委員，20余人在中國計(jì)量測試學(xué)會(huì)專委會(huì)擔(dān)任委員。
全院現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)室面積兩萬余平方米,現(xiàn)有儀器設(shè)備2384臺(tái)套，設(shè)備原值1.12億元，建有國家衡器產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心（山東）和國家稱重傳感器、稱重顯示器、非自動(dòng)衡器、有毒有害氣體檢測儀（報(bào)警儀）型式評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)室和“山東省大容量計(jì)量站”。目前建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)334項(xiàng)，授權(quán)開展開展檢校項(xiàng)目614項(xiàng)，獲CNAS認(rèn)可項(xiàng)目702項(xiàng)。2019年11月，該院獲國家市場監(jiān)管總局批準(zhǔn)籌建國家環(huán)境監(jiān)測儀器產(chǎn)業(yè)計(jì)量測試中心，是全國首個(gè)環(huán)保領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)計(jì)量中心。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件要求以及省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，青島市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位青島市計(jì)量技術(shù)研究院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員1名。具體崗位及條件詳見《2024年青島市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員聘崗位匯總表》（附件1，以下簡稱《崗位匯總表》）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
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?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
?。ㄋ模┚哂姓衅笉徫灰蟮膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┠挲g在45周歲以下（1978年8月14日以后出生）；
?。┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌麠l件；
?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人，在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。相應(yīng)年齡、其他有關(guān)資格條件或工作經(jīng)歷的計(jì)算，截止時(shí)間均為2024年8月14日。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
通過青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和青島市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
1.報(bào)名
報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年8月20日-2024年8月23日
報(bào)名需提供電子版材料：
?。?）招聘報(bào)名表。表中照片處需插入本人近期正面彩色免冠照片(純色背景、面部清晰可辨)。
?。?）誠信承諾書（簽字后拍照掃描）；
?。?）崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書。
取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的，須提供國（境）外學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。家庭及其主要主要社會(huì)關(guān)系，必須填寫姓名、工作單位及職務(wù)。學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷須從高中階段開始填寫。
應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)的身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。因提交報(bào)名材料不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求，影響聘用的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的申請材料、信息不實(shí)或不符合報(bào)名條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試錄用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
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考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
1.筆試
青島市計(jì)量技術(shù)研究院招聘崗位筆試題目為與崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)測試題。筆試總分為100分，為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線由市市場監(jiān)管局根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試結(jié)束后將在青島市市場監(jiān)管局官網(wǎng)公布筆試成績及面試人員名單。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績由高分到低分按1:3比例確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
2.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，將根據(jù)招聘崗位的工作特點(diǎn)和職位要求設(shè)置專業(yè)面試題目，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試由青島市市場監(jiān)督管理局組織實(shí)施。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)面試人選未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。
面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，全部在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績。
面試結(jié)束后，面試成績當(dāng)場向考生公布。將筆試成績和面試成績按照公布的比例（40%:60%）百分制加權(quán)計(jì)算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如筆試成績也相同，可采取加試的方式確定。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。?
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按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由高分到低分按照不高于1：2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，等額組織考察體檢。
考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)檔案中存在的問題要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
體檢按規(guī)定組織，標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)考察體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
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對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在青島市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的，從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示。公示期滿，不予遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
招聘工作實(shí)行全程督查，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：
青島市計(jì)量技術(shù)研究院：0532-68069257
監(jiān)督舉報(bào)電話：0532-85730299
附件1：2024年青島市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
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原標(biāo)題：青島市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
文章來源：https://hrss.qingdao.gov.cn/ztzl_47/sydwzp_47/zpjz_47/202408/t20240813_8177589.shtml
