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確定為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)面向社會(huì)招聘校內(nèi)編制工作人員。
一、工作原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取綜合考核的方式進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)
本次面向社會(huì)招聘校內(nèi)編制工作人員共28名，具體招聘崗位詳見(jiàn)《重慶幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校2024年第二批校內(nèi)編制公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。
三、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行;
3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
4.具有國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，不得報(bào)考。
試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期)，處于機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告規(guī)定或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)并完成擬錄(聘)用公示的擬招錄(聘)人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿(mǎn)最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生(醫(yī)學(xué)生)，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。
(二)年齡計(jì)算
本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月31日，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1988年8月1日及以后出生，以此類(lèi)推。
(三)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)
考生憑已取得(應(yīng)取得)的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考，報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。
在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)名時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的，須在報(bào)名時(shí)提交教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。
招聘專(zhuān)業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書(shū)(參考學(xué)位證書(shū)，不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的內(nèi)容為準(zhǔn)。按照本公告附件5發(fā)布的專(zhuān)業(yè)參考目錄進(jìn)行審查，綜合使用該目錄《說(shuō)明》中明確的有關(guān)規(guī)則。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。
(四)特別說(shuō)明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;專(zhuān)技12級(jí)以上或以下，均含專(zhuān)技12級(jí)，以此類(lèi)推。
本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日起算。未按期提交招聘公告規(guī)定的應(yīng)聘資格材料的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格。
本公告要求的各類(lèi)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的證明材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，應(yīng)在資格審查時(shí)提供。
2024屆普通高校畢業(yè)生報(bào)考的，須在2024年7月31日前取得招聘公告要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，以及崗位資格條件明確的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證。
四、報(bào)名及資格初審
本次公開(kāi)招聘進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考核、面試。
(一)提交報(bào)考申請(qǐng)。簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2024年8月22日17:00前，發(fā)送報(bào)名登記表(附件2)、報(bào)名匯總表(附件3)及簡(jiǎn)歷(含已經(jīng)取得的所有學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證材料;境外學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、職稱(chēng)證書(shū)、科研成果)的掃描件電子版，按“2024年校內(nèi)編制應(yīng)聘+崗位名稱(chēng)+專(zhuān)業(yè)+姓名”格式命名，發(fā)送至各二級(jí)單位報(bào)名電子郵箱作為提交的報(bào)考申請(qǐng)(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章及附件內(nèi)容，按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子材料(含照片)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試資格或聘用資格。
(二)初審報(bào)考資格。各二級(jí)單位根據(jù)報(bào)考人員發(fā)送的簡(jiǎn)歷，對(duì)照崗位報(bào)考要求，進(jìn)行資格初審，黨委教師工作部(人事處)匯總并掛網(wǎng)通知報(bào)考人員，資格初審不合格的，不能參加后考核。
(三)資格復(fù)審。收到通知的應(yīng)聘人員，按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)持復(fù)審材料原件和復(fù)印件，接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加考核;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考核者，取消考核資格。
(四)未達(dá)到開(kāi)考比例情形的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比在專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試階段或綜合面試階段應(yīng)分別達(dá)到3：1，未達(dá)到的相應(yīng)遞減或取消招聘名額;屬急需緊缺專(zhuān)業(yè)崗位的，在專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試階段或綜合面試階段經(jīng)黨委教師工作部(人事處)審批，報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究審議通過(guò)后，可作為緊缺崗位開(kāi)考。
五、考核
本次招聘考核包括心理測(cè)試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、綜合面試，學(xué)校根據(jù)報(bào)名人員情況適時(shí)組織考核，應(yīng)聘人員應(yīng)按照學(xué)校通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。若實(shí)際參加考核人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1比例開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試或綜合面試;專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試或綜合面試實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，按照2：1相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬于緊缺崗位的，經(jīng)黨委教師工作部(人事處)審批，報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究審議通過(guò)后，可降低比例開(kāi)考。
(一)心理測(cè)試
采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。心理測(cè)試不合格者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)以學(xué)校通知為準(zhǔn)。
(二)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
1.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試包括試講(案例分析、實(shí)操等)和專(zhuān)業(yè)能力答辯等，主要對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力等內(nèi)容進(jìn)行綜合考核。
2.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分值100分，時(shí)間10分鐘，測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)以學(xué)校通知為準(zhǔn)。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試由各二級(jí)招聘單位組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察室、黨委教師工作部(人事處)指導(dǎo)監(jiān)督。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)由學(xué)校通過(guò)學(xué)校官方網(wǎng)站等渠道通知。考生持本人居民身份證原件及考試組織方要求的其他證件，在指定時(shí)間地點(diǎn)參加考試。
3.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試后進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)規(guī)則
(1)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試缺考的，不得進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。
(2)各崗位進(jìn)入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試從高到低依次確定;
(3)若最后一名進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。
(4)正常開(kāi)考的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分者不得進(jìn)入綜合面試人選，1:1開(kāi)考的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)未達(dá)到70分者不得進(jìn)入綜合面試人選。
(5)進(jìn)入綜合面試人選名單在官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(三)綜合面試
1.綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要從思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、適崗能力等方面主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行考核。
2.綜合面試分值100分，時(shí)間10分鐘。面試組織按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等文件執(zhí)行。
3.綜合面試后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)規(guī)則
(1)綜合面試缺考的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(2)各崗位進(jìn)入體檢的人選，按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總成績(jī)從高到低1:1確定體檢人選。若考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，考生屬退役軍人或退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員的優(yōu)先確定為體檢人選;其他考生依次按綜合面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱(chēng)、相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先;若以上要素均相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
(3)正常開(kāi)考的綜合面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得進(jìn)入體檢人選，1:1開(kāi)考的綜合面試成績(jī)未達(dá)到70分者不得進(jìn)入體檢人選。
(4)進(jìn)入體檢人選名單在官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算
招聘崗位總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%
考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢由黨委教師工作部(人事處)按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，學(xué)校或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等，考察結(jié)束后據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說(shuō)明原因。
對(duì)報(bào)考資格的審查貫穿于招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)與面試成績(jī)均不得低于60分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
七、公示
考核、體檢、考察、擬聘人員名單等有關(guān)事宜，在重慶幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校官網(wǎng)公示欄和黨委教師工作部(人事處)子網(wǎng)站通知公告欄上發(fā)布和公示，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，學(xué)校與其簽訂《勞動(dòng)合同》，完善聘用手續(xù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位薪酬待遇參照學(xué)校同類(lèi)型在編職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，參照學(xué)校同類(lèi)型在編職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工會(huì)節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)和體檢。通過(guò)本次招聘進(jìn)入我校工作前的工作經(jīng)歷不予認(rèn)定。
本次招聘的工作人員首聘期3年，其中試用期12個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;在試用期間發(fā)現(xiàn)隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合崗位條件要求的、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事學(xué)校安排的其他工作，解除勞動(dòng)合同。
所有人員執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期一年。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，初次參加工作的工作人員執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)待遇;具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的工作人員，經(jīng)學(xué)校職評(píng)委員會(huì)認(rèn)定后，聘用到相應(yīng)崗位等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)等級(jí)待遇。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘校內(nèi)編制工作人員，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。
公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)、獲獎(jiǎng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案。
十、其他
招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢(xún)：
1.本簡(jiǎn)章由重慶幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
2.網(wǎng)上報(bào)名資格初審、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題可電話(huà)咨詢(xún)崗位對(duì)應(yīng)二級(jí)單位的聯(lián)系人。各用人二級(jí)單位咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)附件1表。
3.招聘政策及勞資問(wèn)題咨詢(xún)電話(huà)：023-85770006
4.紀(jì)檢監(jiān)察舉報(bào)電話(huà)：023-85768633
附件：
1.重慶幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校2024年第二批校內(nèi)編制公開(kāi)招聘工作人員崗位表
2.重慶幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校2024年校內(nèi)編制公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表
3.重慶幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校2024年校內(nèi)編制公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名匯總表
5.重慶市事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)參考目錄
6.2024年第二批校內(nèi)編制公開(kāi)招聘工作人員工作日程表
原標(biāo)題：重慶幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校2024年第二批校內(nèi)編制公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源：https://www.cqyz.edu.cn/rsc/info/1001/1294.htm
