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確定為貫徹落實沈陽市吸引集聚高層次人才三年行動計劃工作部署要求，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，經區(qū)委、區(qū)政府研究決定，從2024年起，沈北新區(qū)面向全社會招引80名全日制博士到我區(qū)就業(yè)?，F(xiàn)將有關招聘事項公告如下:
一、招聘范圍
符合基本條件和招聘崗位具體資格條件的全日制博士畢業(yè)生可報名。重點招引新能源、航空航天、電子信息技術、軟件工程、生物制藥、醫(yī)療器械、AI人工智能、行政管理學、經濟學、社會學等我區(qū)主導產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)政策研究、市場分析及管理等方面的專業(yè)人才(全日制博士)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好品行和道德素養(yǎng);
4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.具備適應崗位要求的身體條件;
6.符合崗位所需要的其他條件。
年齡原則在45周歲以下，即1979年1月1日及以后出生。
(二)下列情形不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的;
3.被開除中國共產黨黨籍的;
4.被開除公職的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
6.聘用后即構成回避關系的;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘方式
采取面試考核方式。重點考核專業(yè)素養(yǎng)，履職能力，相應崗位要求。
四、政策待遇
(一)事業(yè)單位編制
試用期滿后可定級為事業(yè)七級管理崗位(正科級)，優(yōu)秀者任職滿3年可提拔為六級領導管理崗位(副處級)，鍛煉1年后，根據(jù)崗位適用性和專業(yè)匹配度可調任至公務員領導崗位。
(二)工資待遇
依據(jù)遼寧省機關事業(yè)單位工作人員薪酬標準，結合聘用崗位、級別確定工資及社會保險、福利待遇標準。
(三)生活補貼
符合申領“興沈英才計劃”就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼的博士，可享受為期3年，每月3000元的生活補貼,“雙一流”建設高校畢業(yè)生生活補貼標準上浮至每月3500元。
(四)學費補貼
一次性給予本科、碩士、博士三個層次100%全額學費補貼(工作滿3年且年度考核均合格后，最高不超過10萬元)。
(五)住房保障
符合申領“興沈英才計劃”高校畢業(yè)生首次購房補貼的博士，給予購房補貼8萬元;在“沈北匯·英才計劃”的基礎上，為博士提供沈北英才社區(qū)每月500元的租房補貼期限從3年延長至5年。
(六)配偶工作安置
為博士提供隨遷家屬就業(yè)安置服務，若配偶原為公務員、事業(yè)編人員，根據(jù)其對應身份及職級，按省、市最新規(guī)定辦理隨調手續(xù)安置工作;其他身份隨遷配偶，充分結合配偶的學習經歷、工作經歷、專業(yè)背景、個人期望訴求等情況，推薦到沈北新區(qū)內優(yōu)質企業(yè)工作。
(七)子女入學安置
在學前、九年義務教育階段可根據(jù)本人第一、二意愿的順序，在不違反省市相關政策的前提下，優(yōu)先安排到第一意愿區(qū)內學校就讀，但每一學段僅可以選擇一次。
(八)產業(yè)貢獻獎勵
對于此專項招引的博士在我區(qū)引入的項目、平臺、園區(qū)，結合“沈北匯·英才計劃”“招商引資‘新十條’”“促進科技創(chuàng)新政策(增強版)”，按照“一事一議”原則，予以政策補貼。
(九)“人才金卡”服務
為博士發(fā)放“人才金卡”，涵蓋綠色就醫(yī)通道、區(qū)內國有景點5折優(yōu)惠、一對一“鴻儒專員”等全周期全方位服務。
引進博士在用人單位最低服務期為5年，未滿最低服務期限離職的(經組織調動的除外)，取消相應待遇，并退還本條政策內所有補助。
五、招聘崗位及專業(yè)需求
(一)從2024年起，招引80名全日制博士到我區(qū)就業(yè)，具體崗位詳見附件。
(二)建立常態(tài)化招聘機制，招聘計劃實行常態(tài)儲備，全年招聘，分階段集中考核，分批次辦理聘用手續(xù)。
六、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告：通過沈北新區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.nsy.gov.cn/)統(tǒng)一發(fā)布博士人才招引公告及信息，通過校園招聘、人才專場招聘等方式進行。
(二)報名方式：郵箱rsjzhyk-sbxq@shenyang.gov.cn。
(三)報名材料：
1.提交《個人簡歷》;
2.提供本人身份證、博士學位學歷證書(海外歸國需提供留學人員歸國及教育部的學歷認證證明)掃描件、學信網(wǎng)證明，以及工作經歷證明等，并上傳照片(本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小30KB以下)。
(四)資格審查：根據(jù)應聘崗位要求，審核應聘人員受教育經歷、自然條件、與崗位適用度及基本專業(yè)素質。資格審查后，資格審查小組以電話通知應聘人員是否通過資格審查。資格審查通過者，方可進入面試考核環(huán)節(jié)。
(五)考試考核：依據(jù)《沈北新區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才(博士)實施方案》的具體要求組織進行，面試考核方式采取面談與綜合評價相結合的方式進行。
(六)組織體檢：體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。體檢統(tǒng)一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經驗的三級醫(yī)院進行。
(七)政審考察：體檢合格后，招聘單位對應聘人員政治表現(xiàn)、思想品德、業(yè)務能力、工作實績、是否存在違法違紀和不良信用記錄行為等情況進行詳細考察，并對其資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。考察合格者，確定為擬聘用人員，由招聘單位出具考察意見，并裝入擬聘用人員檔案。
(八)公示與聘用：擬聘用人員在沈北新區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示無異議后辦理事業(yè)單位聘用手續(xù);對公示有異議的人員進行調查核實，并提出處理意見;公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，應屆畢業(yè)生試用期一年、有工作經歷的試用期6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
七、培養(yǎng)管理方式
(一)實行導師制培養(yǎng)，將博士按專業(yè)領域分組，每組安排政治素養(yǎng)高，實踐經驗豐富的區(qū)級領導和正處級干部任導師，對博士進行全程、近距離管理、服務和培養(yǎng)。
(二)安排博士到駐區(qū)企業(yè)掛職工作，使其充分參與到區(qū)域經濟發(fā)展和產業(yè)布局、重點項目研究策劃、政府全要素保障體系建設等方面，全方位給予博士人才施展才華的機遇和實踐鍛煉的舞臺。
八、紀律與監(jiān)督
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應聘人員有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現(xiàn)，取消其應聘資格，并將有關情況通報相關單位。
九、其他事項
(一)應聘人員報名時填報的信息，提供的學歷、學位、業(yè)績成果等有關材料必須真實、準確，如發(fā)現(xiàn)應聘人員有弄虛作假，以及報名信息與真實情況不符等問題，取消其面試、體檢和聘用資格，已經聘用的予以解聘;
(二)應聘人員按照崗位條件和個人意愿申報崗位;
(三)應聘人員自報名開始至擬聘用人員公示期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位、考試機構聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負;
(四)應聘人員要及時關注相關網(wǎng)站的公告信息，因應聘人員個人原因未能參加資格審查、面試、體檢、辦理有關手續(xù)等，視為放棄應聘資格;
(五)其他未盡事宜按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：沈陽市沈北新區(qū)人力資源和社會保障局(沈陽市沈北新區(qū)明珠路1號東樓315)
聯(lián)系人及電話：李老師、郭老師??024-88043587
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沈北新區(qū)2024年事業(yè)單位公開招聘高層次人才(博士)需求表
原標題：沈陽市沈北新區(qū)事業(yè)單位2024年度公開招聘高層次人才（博士）公告
文章來源：http://www.nsy.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/gsgg/202406/t20240621_4660493.html
