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確定根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求,結(jié)合我校工作需要,面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校組織人事部,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校及其直屬附屬醫(yī)院全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;
有下列情形之一的人員,不得參加報名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
此次招聘崗位45個;招聘計劃48名,全部為專業(yè)技術(shù)崗位。分為三類崗位,其中A類為學(xué)校崗位,B類為直屬第一附屬醫(yī)院崗位,C類為直屬第二附屬醫(yī)院崗位。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站(http://www.hnucm.edu.cn/)面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間
7月2日至7月4日(上午8時30分-11時30分,下午2時30分-4時30分)。
2.報名地點
(1)應(yīng)聘A類崗位的報名地點:湖南中醫(yī)藥大學(xué)組織人事部人事科行政辦公樓321室(岳麓區(qū)學(xué)士路300號)。
(2)應(yīng)聘B類崗位的報名地點:湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院組織與人力資源部杏源大酒店10樓1011室(雨花區(qū)韶山中路87號)。
(3)應(yīng)聘C類崗位的報名地點:湖南中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院組織與人力資源部匯客酒店三樓314室(開福區(qū)蔡鍔北路233號)。
3.報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式。每人限報一個崗位,多報則取消應(yīng)聘資格。
現(xiàn)場報名材料:①請應(yīng)聘者登錄湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)一式一份。②個人自薦材料,含個人簡歷、學(xué)習(xí)成績單、有效身份證、各類過級證書、各類代表性的獎勵證書(不超過3份)、就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供)等。③本人各階段所取得的學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)上含二維驗證碼的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份。④招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的,應(yīng)聘人員必須提供近6個月的黨員介紹信或黨員(費)證或所在基層黨組織開具的證明材料。⑤近期同底彩色免冠1寸照片兩張。
4.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。我省技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生,可以分別按照中專、大專、本科學(xué)歷,報考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招錄職位。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。碩士及以下人員學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2021年7月31日前取得,博士學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2021年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2021年7月1日為截止日期。
招聘崗位要求有博士后研究工作經(jīng)歷的,必須于2021年12月31日前出站。未在規(guī)定期限內(nèi)出站,則取消應(yīng)聘資格。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消考試或聘用資格。
資格審查通過人員名單、有關(guān)考試等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績均在湖南中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站組織人事部網(wǎng)頁(http://zzrsb.hnucm.edu.cn)發(fā)布,請考生自行查閱,不另行通知。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
高級專業(yè)技術(shù)職稱和博士學(xué)位的崗位(A類、B1-B13、C1-C8),不設(shè)置開考比例。
2.考試方式
(1)應(yīng)聘A類崗位:
①應(yīng)聘A1-A16類崗位:采取面試、試教相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中面試占綜合成績的40%、試教占綜合成績的60%)。
面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等?？偡?00分。
試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍試教人選。試教采取授課的方式,主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)?？偡?00分。
?、趹?yīng)聘A17-A19崗位:采取面試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中面試占綜合成績的40%、專業(yè)技能測試占綜合成績的60%)。
面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等?？偡?00分。
專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍專業(yè)技能測試人選。專業(yè)技能測試主要測評應(yīng)聘者的動手和解決問題的能力。總分100分。
(2)應(yīng)聘B類崗位:
?、賾?yīng)聘B1-B11崗位:采取面試、試教和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中面試占綜合成績的30%、試教占綜合成績的30%、專業(yè)技能測試占綜合成績的40%)。
面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等?？偡?00分。
試教和專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍試教和專業(yè)技能測試人選。試教采取授課的方式,主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)。專業(yè)技能測試主要測評應(yīng)聘者的動手和解決問題的能力。試教和專業(yè)技能測試總分均為100分。
?、趹?yīng)聘B12-B13崗位:采取綜合考核的方式進行?？己税窗俜种朴嬎憔C合成績,總分100分。
考核:通過資格審查人員全部參加考核。主要考核應(yīng)聘者的臨床、科研、教學(xué)等能力。
?、蹜?yīng)聘B14崗位:采取筆試、面試和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的25%、專業(yè)技能測試占綜合成績的25%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。不指定復(fù)習(xí)教材。總分100分。
面試和專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試和專業(yè)技能測試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等。專業(yè)技能測試主要測評應(yīng)聘者的動手和解決問題的能力。面試和專業(yè)技能測試總分均為100分。
(3)應(yīng)聘C類崗位:
?、賾?yīng)聘C1-C8崗位:采取面試、試教和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中面試占綜合成績的30%、試教占綜合成績的30%、專業(yè)技能測試占綜合成績的40%)。
面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等。總分100分。
試教和專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍試教和專業(yè)技能測試人選。試教采取授課的方式,主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)。專業(yè)技能測試主要測評應(yīng)聘者的動手和解決問題的能力。試教和專業(yè)技能測試總分均為100分。
②應(yīng)聘C9-C11崗位:采取筆試、面試和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%,專業(yè)技能測試占綜合成績的30%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。不指定復(fù)習(xí)教材?？偡?00分。
面試和專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試和專業(yè)技能測試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等。專業(yè)技能測試主要測評應(yīng)聘者的動手和解決問題的能力。面試和專業(yè)技能測試總分均為100分。
?、蹜?yīng)聘C12崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。不指定復(fù)習(xí)教材?？偡?00分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等。總分100分。
凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。A1-A16崗位設(shè)置試教成績合格分?jǐn)?shù)線為75分,A17-A19、B類、C類崗位設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、面試、試教、專業(yè)技能測試和考核須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站組織人事部網(wǎng)頁公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的,應(yīng)聘A1-A16崗位的以試教成績?yōu)闇?zhǔn),應(yīng)聘A17-A19、B1-B11、C1-C8崗位的以專業(yè)技能測試成績?yōu)闇?zhǔn),應(yīng)聘B14、C9-C12崗位的以筆試成績?yōu)闇?zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考核人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘B1-B14、C1-C11崗位須加測青霉素過敏試驗,如對青霉素過敏,則取消應(yīng)聘資格。
體檢合格者進入考核環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
有體檢或考核不合格者或放棄資格者,不進行遞補。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考核結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-88458113(學(xué)校組織人事部人事科)
0731-85600719(直屬第一附屬醫(yī)院組織與人力資源部)
0731-84917710(直屬第二附屬醫(yī)院組織與人力資源部)
舉報電話:0731-88458097(學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室)
0731-85600365(直屬第一附屬醫(yī)院紀(jì)委監(jiān)察科)
0731-84917718(直屬第二附屬醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室)
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2021年湖南中醫(yī)藥大學(xué)公開招聘崗位計劃及要求一覽表.xls
湖南中醫(yī)藥大學(xué)
2021年6月23日
