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確定為進(jìn)一步拓寬選人用人視野和渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，我廳直屬事業(yè)單位四川省安全科學(xué)技術(shù)研究院擬面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘工作人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
四川省安全科學(xué)技術(shù)研究院：公益二類(lèi)事業(yè)單位，主要承擔(dān)全省安全科學(xué)技術(shù)研究，安全科技成果評(píng)審、推廣應(yīng)用，危險(xiǎn)源調(diào)查評(píng)估，安全設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)，職業(yè)安全健康體系咨詢認(rèn)證，全省危險(xiǎn)化學(xué)品登記注冊(cè)和技術(shù)管理、化學(xué)事故應(yīng)急咨詢服務(wù)，安全宣傳教育和培訓(xùn)等；辦公地址位于成都市武侯區(qū)武科西四路16號(hào)。
二、招聘崗位及名額
招聘名額6名，具體崗位信息和要求詳見(jiàn)《四川省應(yīng)急管理廳2024年度公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》，附件1）。
三、招聘對(duì)象和條件
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
面向全省考核招聘符合《職位表》要求和本公告其他要求的人員。
（二）基本條件
1.報(bào)考者應(yīng)具備的基本條件：
?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
?。?）身體健康，能正常履行招聘崗位職責(zé)。
?。?）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見(jiàn)《職位表》）；其中，報(bào)考者本人有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)歷”和“專(zhuān)業(yè)條件要求”分別相符；報(bào)考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)位”資格要求相符。招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)（職業(yè)）資格應(yīng)于2024年5月27日前取得。
?。?）符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員報(bào)考須征得單位及主管部門(mén)書(shū)面同意。
2.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
?。?）曾被開(kāi)除公職的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
?。?）涉嫌違紀(jì)違法正接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（4）受處分期間或誡勉未滿影響期的；
?。?）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；
?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（7）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
（8）尚處于國(guó)家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員；
?。?）法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名方式
本次公開(kāi)考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間
2024年6月4日至6月5日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）。
?。ㄈ﹫?bào)名地點(diǎn)
四川省應(yīng)急管理廳人事處三樓301室（地址：成都市武侯區(qū)武陽(yáng)大道三段201號(hào)）。
?。ㄋ模﹫?bào)名所需資料
?。?）《四川省應(yīng)急管理廳2024年度公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》2份（附件2）。
?。?）本人近期2寸藍(lán)底免冠證件照片3張。
?。?）本人有效身份證原件和復(fù)印件1份。
?。?）本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份，自備本人學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表1份。
（5）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件和復(fù)印件1份。
（6）獲獎(jiǎng)證書(shū)原件和復(fù)印件1份。
?。?）本人工作以來(lái)取得的工作實(shí)績(jī)、科研成果目錄及相關(guān)佐證資料（含公開(kāi)發(fā)表論文及著作、承擔(dān)的科研項(xiàng)目及取得的科研成果）。
（8）報(bào)考者須提供原單位出具的同意應(yīng)聘書(shū)面材料或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)等有效書(shū)面證明材料，工作以來(lái)從事應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)、自然災(zāi)害救援相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。其中，省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式在編在職人員，須提供所在單位和主管部門(mén)出具的同意應(yīng)聘證明；市州級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式在編在職人員，須提供主管部門(mén)和同級(jí)組織部門(mén)或人社部門(mén)出具的同意應(yīng)聘證明。
?。?）其他與招聘崗位條件相關(guān)的證明材料。
?。?0）報(bào)考者對(duì)提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查工作將貫穿招聘全過(guò)程，如任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將取消應(yīng)聘資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
?。ㄎ澹┵Y格審查
本次考核招聘崗位不設(shè)置開(kāi)考比例，不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
收到報(bào)名資料后，由招聘單位及其主管部門(mén)按照招聘條件對(duì)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查。
五、考試
考試包括綜合評(píng)分和面試。成績(jī)計(jì)算原則為：考試總成績(jī)=綜合評(píng)分成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
（一）綜合評(píng)分
綜合評(píng)分滿分為100分。根據(jù)報(bào)考者提交的學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、獲獎(jiǎng)、工作業(yè)績(jī)、科研成果等證明材料進(jìn)行綜合評(píng)分。
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綜合評(píng)分后，確定參加面試人員，屆時(shí)將電話通知報(bào)考者。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比超過(guò)5:1的，根據(jù)綜合評(píng)分成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比未超過(guò)5:1的，資格審查合格的報(bào)考者全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)考者應(yīng)保持電話暢通，因報(bào)考者聯(lián)系不暢導(dǎo)致未能參加考核的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)不得低于70分，低于70分者不得進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，在四川省人力資源和社會(huì)保障廳“人事考試”專(zhuān)欄和四川省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)公布考試總成績(jī)、排名及進(jìn)入?yún)⒓芋w檢人選。
六、體檢
根據(jù)各崗位招聘名額，按照本崗位報(bào)考者考試總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低確定體檢人員,下同。由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
因自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有報(bào)考者體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
七、考察
對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)?？疾觳缓细竦牟挥杵赣谩?/p>
對(duì)經(jīng)考察取消應(yīng)聘資格以及通過(guò)考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，按照考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考察。
八、公示
體檢、考察均合格者確定為擬聘人員，并在四川省人力資源和社會(huì)保障廳“人事考試”專(zhuān)欄和四川省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)以書(shū)面形式和真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。擬聘人員公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用（未查清前，招聘名額暫不遞補(bǔ)）。對(duì)公示期間因被公示人棄權(quán)或因其被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
九、管理
公示無(wú)異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補(bǔ)。
聘用后，聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限5年(經(jīng)組織安排工作變動(dòng)的除外)。
十、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬﹫?bào)考者應(yīng)保證提供的個(gè)人信息和資料真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假的行為，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合相關(guān)要求的，即取消考核招聘資格。
?。ㄈ﹫?bào)考者在報(bào)考期間應(yīng)保持通訊暢通，如因通訊不暢導(dǎo)致報(bào)考者不能按時(shí)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。
?。ㄋ模﹪?yán)明考試紀(jì)律，報(bào)考者不得托人說(shuō)情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。
咨詢電話：028—63858037（省應(yīng)急管理廳人事處）
監(jiān)督電話：028—63858306（省應(yīng)急管理廳機(jī)關(guān)紀(jì)委）
附件：1.四川省應(yīng)急管理廳2024年度公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表
2.四川省應(yīng)急管理廳2024年度公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
四川省應(yīng)急管理廳
2024年5月27日
原標(biāo)題：四川省應(yīng)急管理廳關(guān)于2024年度四川省安全科學(xué)技術(shù)研究院公開(kāi)考核招聘工作人員的公告
文章來(lái)源：https://www.scpta.com.cn/content-62-2172378CD7D7567C
