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確定應(yīng)急管理部信息研究院(煤炭信息研究院，以下簡(jiǎn)稱信息研究院)是應(yīng)急管理部所屬公益二類事業(yè)單位，主要從事應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)情報(bào)信息研究、法規(guī)政策規(guī)劃研究、礦山安全技術(shù)研究、信息技術(shù)研發(fā)應(yīng)用、圖書(shū)期刊出版等方面業(yè)務(wù)。根據(jù)工作需要，信息研究院計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘涉及12個(gè)崗位，計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生9人(京外生源8人、北京生源1人)，社會(huì)在職人員3人，招聘崗位信息及要求詳見(jiàn)附件。其中，應(yīng)急管理出版社有限公司相關(guān)崗位為企業(yè)人員。
二、招聘范圍
應(yīng)屆畢業(yè)生(不包括軍校畢業(yè)生、定向生或者委培畢業(yè)生、國(guó)<境>外留學(xué)畢業(yè)生)年齡不超過(guò)35周歲(1989年1月1日及以后出生)。其中，京外生源須符合申請(qǐng)辦理在京就業(yè)落戶條件,大學(xué)本科不超過(guò)26周歲(1998年1月1日及以后出生)、碩士研究生不超過(guò)30周歲(1994年1月1日及以后出生)、博士研究生不超過(guò)35周歲(1989年1月1日及以后出生)。北京生源指已具有北京市居民常住戶口，不含北京高校集體戶口。須在國(guó)家規(guī)定的時(shí)限內(nèi)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。
社會(huì)在職人員年齡一般不超過(guò)35周歲(1989年1月1日及以后出生)，并具有北京市常住戶口。其中，博士研究生或者具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡放寬到40周歲(1984年1月1日及以后出生);具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡放寬到45周歲(1979年1月1日及以后出生);具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡放寬到50周歲(1974年1月1日及以后出生)。
招聘崗位要求的專業(yè)條件為應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè)。
三、資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
(三)具有良好的道德品行;
(四)熱愛(ài)應(yīng)急管理事業(yè)，能適應(yīng)應(yīng)急管理實(shí)戰(zhàn)化需要以及高負(fù)荷、高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的職業(yè)特點(diǎn);
(五)具有與崗位相匹配的基本素質(zhì)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)能力、身體條件和心理素質(zhì);
(六)符合崗位所需要的其他條件;
(七)有以下情形之一者不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰、開(kāi)除黨籍或者學(xué)籍，及其他黨紀(jì)政務(wù)處分的;
2.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;
4.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為還在禁考期的;
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的;
6.在校期間受過(guò)院系級(jí)以上單位處分的;
7.聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、招聘程序及要求
(一)報(bào)名方式。
應(yīng)聘人員自公告發(fā)布之日起，至2024年4月25日17時(shí)，可登錄“應(yīng)急管理部信息研究院2024年度第二批次公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/575)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不得修改。應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息。如有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的人員在我單位任職，或者擔(dān)任應(yīng)急管理部機(jī)關(guān)處長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和應(yīng)急管理部所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，必須如實(shí)填寫(xiě)、主動(dòng)報(bào)告。若提供虛假信息或者瞞報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格、聘用資格。
(二)資格審查。
根據(jù)報(bào)考條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考。報(bào)名截止后，達(dá)不到開(kāi)考比例的，將取消該崗位招聘計(jì)劃。
(三)專業(yè)能力水平評(píng)審。
對(duì)于煤礦安全科研、非煤礦山安全技術(shù)研究2個(gè)招聘博士研究生的崗位應(yīng)聘人員，經(jīng)過(guò)專業(yè)能力水平評(píng)審合格后，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試。由我單位組織專家開(kāi)展專業(yè)能力水平評(píng)審，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿?、人崗匹配度等情況進(jìn)行評(píng)估鑒定。按個(gè)人陳述、提問(wèn)答辯、專家評(píng)議、匿名投票表決的程序進(jìn)行。對(duì)于獲得實(shí)際到會(huì)專家人數(shù)2/3以上贊成票的，按照參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入面試人選(成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)。不足5:1時(shí)，以實(shí)際達(dá)到人數(shù)為準(zhǔn)。
(四)筆試。
筆試主要測(cè)查報(bào)考崗位履職所需要的政治理論水平、基本專業(yè)素質(zhì)及相關(guān)能力，滿分為120分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可具備面試資格。筆試時(shí)間和具體安排在信息研究院網(wǎng)站另行通知。
(五)面試。
在同一招聘崗位內(nèi)，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入面試人選(筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)。不足5:1時(shí)，以實(shí)際參加面試人員為準(zhǔn)。因資格復(fù)查不合格或者個(gè)人原因放棄面試資格的，在該崗位具備面試備選資格的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。自愿放棄面試的應(yīng)聘人員，應(yīng)提交放棄聲明材料。面試公告在信息研究院網(wǎng)站發(fā)布。
面試前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試總分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)查擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可具備體檢考察備選資格。
(六)體檢和考察。
按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。不進(jìn)行筆試的崗位，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。在同一招聘崗位內(nèi)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，按體檢考察人數(shù)與聘用計(jì)劃人數(shù)2:1的比例，確定體檢考察對(duì)象。不足2:1時(shí)，以實(shí)際進(jìn)入體檢考察人員為準(zhǔn)。因人選體檢不合格或者自愿放棄的，按照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。自愿放棄體檢考察的應(yīng)聘人員，應(yīng)提交放棄聲明材料。
體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?？疾旃ぷ鞑扇〔殚喨耸聶n案、個(gè)別談話等形式，全面考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、廉潔自律和崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。
(七)公示。
根據(jù)考試、體檢、考察情況，堅(jiān)持公平公正、人崗相適、優(yōu)中選優(yōu)原則深入考察比選、綜合分析研判，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)、應(yīng)急管理部政府網(wǎng)站和信息研究院網(wǎng)站上進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。
(八)聘用。
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定報(bào)備后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用。
新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期按照有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、注意事項(xiàng)
(一)資格審查將貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程各環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，存在材料不全、信息不實(shí)或者其他不符合公告要求的，取消其應(yīng)聘資格或者聘用資格。提供虛假材料或者偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
(二)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與我單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與我單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位，或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的情形。
(三)本次公開(kāi)招聘通過(guò)筆試、面試、體檢考察結(jié)果綜合考量應(yīng)聘人員與崗位匹配程度決定是否聘用。我單位保留取消招聘崗位的權(quán)利。
(四)公開(kāi)招聘有關(guān)信息將在信息研究院網(wǎng)站即時(shí)發(fā)布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。部分重要通知將通過(guò)電話或者手機(jī)短信通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供真實(shí)有效的手機(jī)號(hào)碼，并在招聘期間保持通訊暢通。如聯(lián)系方式有變化，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。因通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到應(yīng)聘人員本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將不再一一告知。
聯(lián)系人：張老師王老師
聯(lián)系電話：010-84657803、84657994
應(yīng)急管理部信息研究院
2024年4月9日
附件下載:
附件1應(yīng)急管理部信息研究院2024年度第二批次公開(kāi)招聘崗位信息表（應(yīng)屆畢業(yè)生）.xlsx
附件2應(yīng)急管理部信息研究院2024年度第二批次公開(kāi)招聘崗位信息表（社會(huì)在職人員）.xlsx
原標(biāo)題：應(yīng)急管理部信息研究院（煤炭信息研究院）2024年度第二批次公開(kāi)招聘工作人員公告2024-04-09
文章來(lái)源：
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202404/t20240409_516514.html
