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確定企業(yè)簡介
中國郵政集團(tuán)有限公司是以普遍服務(wù)、快遞物流、金融、電子商務(wù)四大板塊為主，實(shí)行多元化經(jīng)營的大型央企，在2023年《財(cái)富》世界五百強(qiáng)企業(yè)排名第86位，在世界郵政企業(yè)排名第1位。中國郵政集團(tuán)有限公司海南省分公司是中國郵政集團(tuán)有限公司下屬企業(yè)，秉承“人民郵政為人民”的服務(wù)宗旨，以滿足人民美好生活的需要為目標(biāo)，正積極投入海南自貿(mào)港建設(shè)的大潮中。今天我們誠摯邀請您加入，共同譜寫海南郵政事業(yè)發(fā)展的新篇章。
海南郵政含中國郵政集團(tuán)有限公司海南省分公司、中國郵政集團(tuán)有限公司海南省寄遞事業(yè)部，共有4個(gè)直屬單位，19個(gè)市縣分公司和19個(gè)市縣寄遞事業(yè)部。
主營業(yè)務(wù)
國內(nèi)和國際信函寄遞業(yè)務(wù);國內(nèi)和國際包裹快遞業(yè)務(wù);報(bào)刊、圖書等出版物發(fā)行業(yè)務(wù);郵票發(fā)行業(yè)務(wù);郵政匯兌業(yè)務(wù);機(jī)要通信業(yè)務(wù);郵政金融業(yè)務(wù);郵政物流業(yè)務(wù);電子商務(wù)業(yè)務(wù);各類郵政代理業(yè)務(wù);國家規(guī)定開辦的其他業(yè)務(wù)。
人才培養(yǎng)
企業(yè)提供豐富的線上線下培訓(xùn)資源，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，職稱評(píng)聘，對(duì)優(yōu)秀員工及時(shí)納入優(yōu)秀專業(yè)人才庫、優(yōu)秀年輕干部庫進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，定期選拔到重要關(guān)鍵崗位或領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行多崗位歷練，幫助年輕員工迅速成長，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長“雙贏”。
招聘條件
1.取得教育部認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷。承諾在農(nóng)村金融網(wǎng)點(diǎn)工作不少于5年的，學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)專科。
2.年齡30周歲及以下。承諾在農(nóng)村金融網(wǎng)點(diǎn)工作不少于5年的，可放寬至35周歲及以下。
3.非擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)聘理財(cái)經(jīng)理崗位應(yīng)具有2年相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)，無不良從業(yè)記錄，無任何違規(guī)違紀(jì)等記錄(包括但不限于：未被采取司法強(qiáng)制措施、被追究刑事責(zé)任和民事責(zé)任)。
5.被當(dāng)?shù)胤鲐氜k列為貧困家庭的大學(xué)生，同等條件下優(yōu)先考慮;家庭住址在申報(bào)崗位所屬市縣或鄰近區(qū)域者，同等條件下優(yōu)先考慮。
用工性質(zhì)
合同用工，與郵政公司簽訂勞動(dòng)合同。
薪酬福利
薪酬構(gòu)成：基本薪酬(基本工資+津貼補(bǔ)貼)和績效薪酬(月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)和業(yè)績績效等)
福利：七險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、重疾、意外)二金(住房公積金、企業(yè)年金)。
招聘流程
網(wǎng)上報(bào)名(3月29日-4月21日)--初次面試(擬4月27-4月28日)--筆試(擬5月10日)--二次面試(擬5月11-13日)
郵政集團(tuán)招聘筆試導(dǎo)學(xué)（資料+網(wǎng)課）
招聘須知
1.每位應(yīng)聘者限報(bào)兩個(gè)職位，申報(bào)職位應(yīng)分屬不同的單位。簡歷一經(jīng)投遞，不能更改，請慎重填報(bào)。
2.應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消其考試和錄用資格。
3.對(duì)報(bào)名人數(shù)不足的崗位，海南郵政有權(quán)取消。
4.簡歷收集結(jié)束后，將以短信、電話等形式通知通過篩選的應(yīng)聘者參加后續(xù)環(huán)節(jié)，未通過的應(yīng)聘者我們將不再單獨(dú)通知，請應(yīng)聘者確保手機(jī)暢通。
5.我司2024年社會(huì)招聘的官方發(fā)布渠道為中華英才網(wǎng)，本次招聘不收取任何費(fèi)用。
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