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確定吉林高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)位于吉林省吉林市，成立于1992年，是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)。吉林新程國(guó)有資本發(fā)展控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新程公司)是高新區(qū)投資設(shè)立的全資國(guó)有企業(yè)，根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：
一、招聘崗位及要求
(一)招聘崗位與任職條件
本次招聘普通管理崗位共計(jì)16人，具體招聘崗位與任職條件詳見(jiàn)《吉林新程國(guó)有資本發(fā)展控股有限公司公開(kāi)招聘崗位需求表》(附件1)。
(二)招聘基本條件
1.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)過(guò)硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感;
2.具有履行崗位職責(zé)所必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無(wú)不良履職記錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好;
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì);
4.以下人員可作為特殊人才引進(jìn)：
能給高新區(qū)、新程公司帶來(lái)億元以上招商引資項(xiàng)目者，可作為特殊人才引進(jìn)。
5.以下人員不得報(bào)名：
(1)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、問(wèn)責(zé)處理，尚在影響期內(nèi)的;
(2)曾被金融投資監(jiān)管部門(mén)取消、撤銷(xiāo)任職資格或受禁止進(jìn)入金融投資行業(yè)處罰的;
(3)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈?
(4)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?
(5)在近三年各類(lèi)招考過(guò)程中被招聘單位或主管部門(mén)認(rèn)定有考試作弊行為的;
(6)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。
二、招聘程序
(一)報(bào)名
1.?報(bào)名時(shí)間
4月7日-4月8日，8:30-16:30，逾期不予受理。
2.?報(bào)名要求
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，請(qǐng)符合條件的報(bào)名者登錄國(guó)家級(jí)吉林高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://www.jlhitech.gov.cn)自行下載，并準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫(xiě)《吉林新程國(guó)有資本發(fā)展控股有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)，將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至電子郵箱(2662997559@qq.com)，郵件主題為“姓名+應(yīng)聘崗位”，每人限報(bào)一個(gè)崗位。請(qǐng)應(yīng)聘者保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及錄用資格。
3.?報(bào)名材料
應(yīng)聘人員須提供應(yīng)聘報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明(國(guó)外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告)、職稱(chēng)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、工作業(yè)績(jī)材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)，無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)材料，除報(bào)名表外其他材料應(yīng)上傳掃描件，審核通過(guò)后在發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)需攜帶原件現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
(二)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查擇優(yōu)篩選。通過(guò)資格審查的人員，以電話(huà)形式通知參加面試，未通過(guò)資格審查的，將不另行通知。
(三)選拔測(cè)試
資格審查通過(guò)后，按招聘崗位組織選拔測(cè)試，具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)等要求將另行通知。本次招聘采取面試+考核考察方法進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例。由專(zhuān)業(yè)人員按照崗位需求，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言組織能力等方面進(jìn)行考核，面試時(shí)間15分鐘。面試實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分，及格線為60分。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在《準(zhǔn)考證》中注明。
(四)考察和體檢
1.根據(jù)選拔測(cè)試成績(jī)，從高分到低分進(jìn)行排序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，通過(guò)走訪調(diào)查、電話(huà)調(diào)查、個(gè)別談話(huà)、查閱檔案資料等形式考察應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉等情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、德的情況、工作實(shí)績(jī)等。體檢工作由吉林市新程國(guó)有資本發(fā)展控股有限公司統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2.當(dāng)考察、體檢人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位人選空缺時(shí)，則依據(jù)選拔測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則取消該崗位招聘)。
(五)研究決定與公示
經(jīng)公司黨委研究，確定擬錄用人選，并予以公示，公示期為3個(gè)工作日。
(六)錄用
經(jīng)公示無(wú)異議，按程序辦理入職手續(xù)。
三、薪酬待遇
按公司薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
1.?資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開(kāi)招聘，不公開(kāi)、不退還。
2.?應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，對(duì)通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通訊不暢造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
3.?公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
4.?參與應(yīng)聘人員須遵守公司招聘工作要求，應(yīng)聘成功后服從工作崗位統(tǒng)一調(diào)劑和安排，否則視為自動(dòng)放棄。
5.?本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。
6.?本公告未盡事宜由吉林新程國(guó)有資本發(fā)展控股有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：0432-69956810
聯(lián)系人：王宇、張建航
咨詢(xún)時(shí)間：上午8:30-11:30，下午14:00-16:30。
原文標(biāo)題：吉林國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
文章來(lái)源：http://www.jlhitech.gov.cn/tzgg/202404/t20240407_1200041.html
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