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確定為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為忻城縣高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理辦法〉的通知》(來人才發(fā)〔2020〕8號(hào))《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈來賓市2024年度第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃〉的通知》(來人才發(fā)〔2024〕1號(hào))《中共忻城縣委辦公室忻城縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈忻城縣人才引進(jìn)管理辦法(修訂)〉的通知》(忻辦發(fā)〔2023〕12號(hào))等文件精神的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣人才需求情況，經(jīng)研究決定面向社會(huì)引進(jìn)緊缺急需人才29名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)身體健康;
(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或其他資格條件;
(六)年齡為18周歲以上、35周歲以下(1988年2月26日至2006年2月26日期間出生);中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下，以本人有效居民身份證為準(zhǔn)。
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。
2.現(xiàn)役軍人。
3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的。
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
(八)其他說明
本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年2月26日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年2月26日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2024年7月31日之前取得對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書，逾期無法提供的取消聘用資格。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
二、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名進(jìn)行，報(bào)考人員可任意選擇其中一種報(bào)名形式，但只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年2月26日8:00-3月1日17:00。
報(bào)名郵箱：xcrcgzg@163.com。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名所需材料：《報(bào)名登記表》、學(xué)歷、學(xué)位、本人有效居民身份證、崗位要求的資格證書等證件掃描件，2024屆畢業(yè)生無法提供學(xué)歷、學(xué)位、崗位要求的資格證書，可以提供就業(yè)推薦表和崗位要求的資格證書考試合格證明。
報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)以“報(bào)考單位全稱+姓名”為格式命名后發(fā)送至報(bào)名電子郵箱，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(以電子郵件到達(dá)郵箱時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)考材料或者命名格式不正確的視為無效報(bào)名。
2.現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年3月2日9:00—15:00
報(bào)名地點(diǎn)：南寧國際會(huì)展中心D區(qū)二層8號(hào)廳I區(qū)中共忻城縣委組織部招聘展位。
現(xiàn)場報(bào)名所需材料：《報(bào)名登記表》、學(xué)歷、學(xué)位、崗位要求的資格證書或考試合格證明、本人有效居民身份證等證件復(fù)印件，2024屆畢業(yè)生無法提供學(xué)歷、學(xué)位、崗位要求的資格證書復(fù)印件的，可以提供就業(yè)推薦表和崗位要求的資格證書考試合格證明。
報(bào)考者報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證(含臺(tái)灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內(nèi)地通行證，下同)必須一致。
報(bào)名人員所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
(二)資格審查
招聘單位在招聘現(xiàn)場對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。招聘單位如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位承擔(dān)全部責(zé)任。
三、考試
考試方式為免筆試直接面試。
(一)確定面試人選
本次招聘采取直接面試的方式，不設(shè)開考比例。如報(bào)考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過20人，需組織專業(yè)知識(shí)筆試，按筆試成績由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試時(shí)間及具體安排另行通知。
(二)面試組織
1.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。
2.面試成績：面試成績滿分為100分，75分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
(三)面試的時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知或者在來賓人才網(wǎng)發(fā)布公告。
四、考核和體檢
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
(一)考核。縣委組織部、縣人社局會(huì)同有關(guān)單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(二)體檢。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。由縣委組織部、縣人社局按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
五、審批和聘用
(一)縣委組織部、縣人社局根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)公示，公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《忻城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)招聘單位審核，報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)本次緊缺人才招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則。
(二)指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(三)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(四)招聘單位主管部門、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
(五)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
2.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、有關(guān)說明
(一)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
(二)本方案及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。
(三)考生在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系縣委組織部人才股變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。因考生個(gè)人原因無法接收相關(guān)通知，后果自負(fù)。
本工作方案由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：縣委組織部人才股，0772-5516299;縣人社局事業(yè)股，0772-6405906。
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1：忻城縣2024年度第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表
2：忻城縣2024年第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名表
中共忻城縣委組織部
忻城縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年2月19日
