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確定首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科的大型綜合三甲醫(yī)院。醫(yī)院分為崇文門院區(qū)和亦莊院區(qū)，設(shè)有64個(gè)臨床和醫(yī)技科室，編制床位1759張，研究型病房180張，職工3900余人。博士學(xué)位培養(yǎng)點(diǎn)14個(gè)，碩士培養(yǎng)點(diǎn)28個(gè);博士研究生導(dǎo)師76人，碩士研究生導(dǎo)師199人。醫(yī)院有耳鼻咽喉頭頸科學(xué)教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等7個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家眼科診斷與治療設(shè)備工程技術(shù)研究中心等6個(gè)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)工程研究中心，是耳鼻咽喉科學(xué)北京市國(guó)際科技合作基地和眼科診療設(shè)備北京市國(guó)際科技合作基地。
醫(yī)院以綜合醫(yī)療為醫(yī)院主體，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所為附屬科研機(jī)構(gòu)，形成“一院三所”發(fā)展格局，成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、國(guó)際交流五位一體的醫(yī)療科研聯(lián)合體。在全國(guó)三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核中獲評(píng)A+等級(jí)，穩(wěn)居全國(guó)三級(jí)綜合醫(yī)院第一方陣;醫(yī)院有13位學(xué)者入選2023年“全球前2%頂尖科學(xué)家榜單”。
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》(京人社專技發(fā)〔2012〕247號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法>的通知》(京人社畢發(fā)〔2021〕22號(hào))，結(jié)合《首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實(shí)施辦法》具體要求，現(xiàn)將招聘事宜公告如下:
一、招聘對(duì)象
列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培)、海外留學(xué)回國(guó)人員(符合教育部留學(xué)落戶要求)、博士后出站人員(2024年出站人員)。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(二)無(wú)違法犯罪行為記錄;
(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力;
(四)在校期間成績(jī)優(yōu)良，最高學(xué)歷期間無(wú)不及格科目或補(bǔ)考記錄;畢業(yè)時(shí)應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，否則不予接收;
(五)本科生須具有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書或四級(jí)成績(jī)?cè)?25分以上，研究生須具有國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)證書或六級(jí)成績(jī)?cè)?25分以上，其中海外院校畢業(yè)生和博士后人員的英語(yǔ)水平不作要求;
(六)非北京生源須符合《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》中規(guī)定的相關(guān)引進(jìn)條件(在校學(xué)習(xí)期間未繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)，需通過學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等);
(七)符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。
三、招聘崗位需求及其他要求
詳見附件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
應(yīng)聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫(地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List)。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2023年12月8日17:00。
請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)報(bào)名的“上傳附件”一欄，將個(gè)人推薦表、最高學(xué)歷成績(jī)單、身份證(正反面)、英語(yǔ)水平證明、從初學(xué)歷開始從低到高學(xué)歷學(xué)位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文正文第一頁(yè)(標(biāo)注本人作者排序)、獲獎(jiǎng)證書(不超過三項(xiàng))、北京生源另需提供戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)等材料掃描件制作成一個(gè)pdf進(jìn)行上傳提交。
(二)資格審查
根據(jù)招聘條件，由醫(yī)院人力資源處、所在科室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩和資格審查，資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，未通過資格審查人員不再另行通知。
(三)考核
1.非護(hù)理崗位人員
人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，筆試考核內(nèi)容包括：相關(guān)專業(yè)知識(shí)和英語(yǔ)水平，筆試考核實(shí)行100分制，成績(jī)大于60分的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)從高到低的順序、1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:5的，按照筆試考核成績(jī)大于60分的實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。
面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績(jī)實(shí)行100分制，面試成績(jī)及格線為60分。面試成績(jī)大于60分的應(yīng)聘人員，按照面試成績(jī)和筆試成績(jī)分別占70%、30%比例加權(quán)計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序，最終按照1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人選。
2.護(hù)理崗位人員
人力資源處組織全院統(tǒng)一的面試考核，面試評(píng)委由醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和護(hù)理部核心組、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)共同組成，面試成績(jī)實(shí)行100分制，面試成績(jī)大于60分的應(yīng)聘人員，按照面試成績(jī)從高到低的順序、1:3的比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:3的，按照面試成績(jī)大于60分的實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
考試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)筆試和臨床操作考核，分別占考試成績(jī)的50%、50%，考試成績(jī)實(shí)行100分制，及格線為60分?？荚嚦煽?jī)大于60分的應(yīng)聘人員，按照面試成績(jī)和考試成績(jī)分別占30%、70%比例加權(quán)計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序，最終按照1:1比例擇優(yōu)確定擬聘用人選。
(四)體檢和公示
擬聘用人選經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過后，將通知參加資格復(fù)審和體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢合格的擬聘用人員信息在醫(yī)院外網(wǎng)公示七個(gè)工作日。
五、崗位等級(jí)
新聘用職工崗位聘用等級(jí)為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張老師、鄧?yán)蠋?/p>
聯(lián)系電話：(010)58265767、58265710
七、其他
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)在應(yīng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)過程中保持通訊暢通，對(duì)于因通訊原因無(wú)法聯(lián)系到應(yīng)聘人本人造成的錯(cuò)過招聘考核、考察環(huán)節(jié)的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)資格審核將貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)于明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報(bào)名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，將取消聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(三)對(duì)于應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中存在弄虛作假行為的，我院將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格，對(duì)于觸犯法律的行為，將依法追究應(yīng)聘人員法律責(zé)任。
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首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院面向2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(含社會(huì)人員等)公開招聘崗位信息表
首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院人力資源處
2023年11月24日
