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確定根據(jù)第六屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)精神和鄭州市市屬事業(yè)單位工作需要，鄭州市市屬21家事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘211名高層次人才和獲獎(jiǎng)選手?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨的二十大和二十屆二中全會(huì)精神為指導(dǎo)，依據(jù)國(guó)家、省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鄭州市實(shí)際，遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，突出分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理，通過(guò)公開(kāi)招聘為事業(yè)單位選拔高素質(zhì)人才，為推進(jìn)鄭州國(guó)家中心城市建設(shè)提供高層次、高學(xué)歷和高技能人才支撐。
二、招聘專(zhuān)業(yè)崗位、名額及具體要求
此次市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘涉及6個(gè)主管委局21家單位118個(gè)崗位，共計(jì)招聘211人。各單位專(zhuān)業(yè)崗位需求、招聘資格條件、計(jì)劃人數(shù)等情況詳見(jiàn)《2023年鄭州市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次和獲獎(jiǎng)選手崗位計(jì)劃表》(附件1)。
三、招聘資格和基本條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策。
2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行。
3.具備報(bào)考專(zhuān)業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。
4.報(bào)名時(shí)已取得畢業(yè)證、資格證等有關(guān)證件。
5.年齡應(yīng)符合各專(zhuān)業(yè)崗位要求，截止日期以11月1日為準(zhǔn)。例如：35周歲以下是指1987年11月1日以后出生。崗位要求的工作年限截止到公告發(fā)布之日起計(jì)算(如具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷是指截止到公告發(fā)布之日滿(mǎn)2年)。
6.具有正常履職所需的身體條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的;
3.近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿(mǎn)的新聘用事業(yè)單位工作人員以及未滿(mǎn)規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;
5.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;
6.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
四、報(bào)名及注意事項(xiàng)
本次招聘考試，采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及資格初審時(shí)所需提交的材料
1.報(bào)名時(shí)間
2023年11月30日至12月1日8:30-17:30
2.提交材料
提供以下材料原件1份，復(fù)印件2份：
(1)本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證);
(2)《鄭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》一式3份(附件2);
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，留學(xué)回國(guó)人員另需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);
(4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)及相關(guān)職業(yè)資格證書(shū);
(5)考生具備報(bào)考專(zhuān)業(yè)“崗位所需的其他條件(工作年限、獲獎(jiǎng)證明等)”的相關(guān)證明材料原件。詳見(jiàn)《2023年鄭州市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次和獲獎(jiǎng)選手崗位計(jì)劃表》(附件1);
(6)考生是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考證明。
報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名信息，如信息不一致或填報(bào)虛假信息，取消應(yīng)試資格，并列入鄭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案。
通過(guò)資格初次審查進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員名單由各用人單位通知應(yīng)試者本人。
(二)注意事項(xiàng)
1.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，考生自行下載《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)填報(bào)打印一式2份并手寫(xiě)簽名。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格，造成的其他后果由考生本人承擔(dān)。
2.考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合考試報(bào)名條件但進(jìn)行了報(bào)名，本人的報(bào)考資格、考試成績(jī)無(wú)效,此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
3.資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)，貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效;凡發(fā)現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。
4.報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)向各招聘單位或市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行咨詢(xún)。
五、考試內(nèi)容和方式
依據(jù)國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定，此次招聘，高層次和獲獎(jiǎng)選手，采取簡(jiǎn)化程序、直接考核的方式進(jìn)行。有自主招聘權(quán)限的事業(yè)單位(市委黨校、公立醫(yī)院)按要求自主組織實(shí)施后續(xù)招聘工作，有關(guān)招聘事項(xiàng)公告及時(shí)在主管委局和招聘單位網(wǎng)站上發(fā)布;其他單位人才招聘由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一分批組織實(shí)施。
(一)考試內(nèi)容
按照“干什么考什么”的原則對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)技能水平進(jìn)行重點(diǎn)考察，并對(duì)應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力、應(yīng)急應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。
(二)考試方式
由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施：
1.公開(kāi)招聘高層次人才采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)即為總成績(jī)。
2.公開(kāi)招聘獲獎(jiǎng)選手采取試講+實(shí)際操作技能測(cè)試的方式進(jìn)行?？荚嚳偝煽?jī)=試講×50%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)(實(shí)際操作技能測(cè)試或試講成績(jī))×50%。
根據(jù)各招聘崗位考試總成績(jī)從高到低的順序，確定擬招聘人選。當(dāng)招聘崗位名額末位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)成績(jī)排名從高分到低分的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。
六、體檢和考察
(一)根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束階段當(dāng)場(chǎng)宣布。體檢費(fèi)用由考生自理，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。
(二)根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾靺⒄諊?guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無(wú)違法犯罪情況等。
(三)因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，由招聘單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，如遞補(bǔ)，報(bào)市人事綜合管理部門(mén)同意后，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入體檢。因考察出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
(四)體檢和考察一般參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、錄取聘用
(一)根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(自主招聘的由各單位公示)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗?fù)ㄖ髴?yīng)于20日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者取消聘用資格。
(二)新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。
(三)試用期滿(mǎn)后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。
八、其他事項(xiàng)
(一)各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。
(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0371-67180721
紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà)：0371-67185351
附件：1.2023年鄭州市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次和獲獎(jiǎng)選手崗位計(jì)劃表
