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確定為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，為蘄春經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力支撐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號)，經(jīng)黃岡市人力資源和社會保障局2023年10月13日核準備案，縣委全面深化改革委員會第一次會議研究，決定面向社會公開招聘引進一批我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀人才?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和人崗相適應的選人原則。
二、招聘引進辦法、數(shù)量及條件
(一)引進辦法。依托蘄春縣科學技術(shù)和經(jīng)濟信息化局所屬事業(yè)單位中小企業(yè)發(fā)展服務中心設立人才“周轉(zhuǎn)池”專項編制，引進人才在企業(yè)服務5年(含試用期)。服務期滿考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的，由縣中小企業(yè)服務中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理;選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)服務期滿考核成績，按有關規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。選擇離開蘄春調(diào)動到其他地方事業(yè)單位的，負責辦理相關調(diào)動手續(xù)。
(二)引進對象和數(shù)量。計劃引進全日制碩士研究生及以上學歷4人，具體招聘崗位詳見《2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才崗位一覽表》(附件1)。
三、資格條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和中國特色社會主義制度，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;
4.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
5.具備崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.全日制高校在讀非2023年應屆畢業(yè)生;
5.現(xiàn)役軍人;
6.已在蘄春縣內(nèi)機關事業(yè)單位工作的在職在編人員;
7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
四、招聘引進方式、程序及相關要求
(一)招聘引進方式
本次招聘按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等事業(yè)單位公開招聘基本程序進行。
(二)發(fā)布公告
在蘄春縣人民政府網(wǎng)站(http://www.qichun.gov.cn)和“蘄春人社”微信公眾號發(fā)布公告。后續(xù)測試、體檢、考察、公示等相關招聘事項將在蘄春縣人民政府網(wǎng)站(http://www.qichun.gov.cn)和“蘄春人社”微信公眾號一一公告，請考生密切關注。
(三)公開報名
1.報名時間：2023年10月23日9:00至11月7日17:00。
2.報名途徑：采取網(wǎng)上報名的方式進行。各應聘考生請將填寫完整的《2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》(附件3，下稱《報名登記表》，請考生自行下載填報)和應聘材料掃描件以壓縮包方式發(fā)送到指定郵箱(詳見《崗位表》)并及時電話聯(lián)系確認收妥。
郵件主題格式為：【蘄春2023年急需緊缺高層次人才】-報考單位-崗位代碼-姓名。
應聘材料具體如下：有效期內(nèi)的身份證掃描件;報名登記表(見附件3);考生誠信承諾書(見附件2);符合崗位要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、技能大賽獲獎證書等相關材料的掃描件;本人近期一寸免冠正面證件照電子相片(jpg格式)。
3.報名要求：報名人員應如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。報名人員提供的信息應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。
(四)資格審查。由招聘單位及其主管部門對報名應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。
資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。
1.年齡計算的截止日期為公告發(fā)布之日(如年齡要求35周歲及以下，即為1987年10月17日以后出生，以此類推)。
2.關于畢業(yè)證、學位證取得時間。截止時間為2023年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄(聘)用。
3.關于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部研究生專業(yè)目錄(附件3)進行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關的，如招聘單位同意，可以報考。
(五)測試。
1.測試內(nèi)容。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主，考察應聘人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。根據(jù)崗位特征和用人單位意見，測試主要采取面談考核方式進行，面談考核具體事項另行公告。
2.開考比例的確定。為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按照計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1：3的比例進行開考。計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:20的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測試人員，加試筆試成績不計入考生綜合成績。未達到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，縣招聘工作主管部門批準，可以適當降低開考比例或不設開考比例。
3.設置成績最低合格線。對實際面談考核人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，設置面談考核成績最低合格線，面談考核成績達到75分及以上的，方能進入下一環(huán)節(jié)。加試筆試最低合格線在考前劃定，另行公告通知。
4.成績計算。面談考核成績滿分為100分，考生的面談考核成績即為考生總成績。面談考核成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序)。
5.成績相同時處理辦法。同一崗位面談考核成績相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績高者排名靠前;未加試筆試的，由招聘單位組織加試。
(六)體檢、簽訂誠信承諾書、考察和公示。
1.體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，按測試成績依次遞補。
2.簽訂誠信承諾書。進入體檢的考生，須簽訂《2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才考生誠信承諾書》(附件2)。不簽訂誠信承諾書，視為自動放棄。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導致社會公共資源浪費、影響單位選人用人的，將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。
3.考察?？疾旖Y(jié)果分為合格和不合格兩個等次?？疾煊烧衅竼挝恢鞴懿块T、招聘單位和用人企業(yè)負責，可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行。突出德才素質(zhì)，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行考察，并對考生的報考資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查?？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦模砂疵嬲効己顺煽円来芜f補。
4.公示。對體檢、考察合格人員名單在蘄春縣人民政府網(wǎng)站和“蘄春人社”微信公眾號進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
5.聘用。擬聘用人員公示期滿后，由縣中小企業(yè)發(fā)展服務中心派駐到企業(yè)工作，縣中小企業(yè)發(fā)展服務中心與其簽訂聘用合同，辦理編制人事手續(xù)，按照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會保險、公積金繳費等相關事項。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。
(1)簽訂協(xié)議。擬聘用人員與縣中小企業(yè)發(fā)展服務中心、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，同時，與企業(yè)簽訂勞動合同，辦理服務或項目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護事項。
引進的緊缺專業(yè)人才聘用后實行動態(tài)管理。聘用上崗后，服務期為5年(含試用期)。初次就業(yè)的試用期1年，非初次就業(yè)的試用期3個月，特殊情況的可延長至6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的予以解聘，收回周轉(zhuǎn)編制。服務期間的日常工作考核由服務單位負責，縣中小企業(yè)發(fā)展服務中心負責跟蹤管理。5年服務期滿后原則上調(diào)整安排到專業(yè)對口的事業(yè)單位工作，對服務單位特別需要，且本人愿意的，經(jīng)審批同意后，可繼續(xù)安排到服務單位工作。在最低服務期內(nèi)，引進人才主動申請解除勞動合同或擅自離職的，縣中小企業(yè)發(fā)展服務中心與其解除聘用關系，收回周轉(zhuǎn)編制。
(2)薪酬待遇。引進人才在企業(yè)工作期間，工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標準確定，由服務企業(yè)為其繳納社會保險、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動、年度考核情況正常調(diào)整。
按照“誰受益、誰保障”的原則，由企業(yè)根據(jù)引進人才的業(yè)績貢獻、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標準不低于事業(yè)單位同類人員工資待遇。
(3)職稱評聘。在企業(yè)服務期間，從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應職稱評價標準的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報職稱，由縣中小企業(yè)發(fā)展服務中心進行呈報。聘用人員取得相應職稱的，在企業(yè)服務期間，根據(jù)專業(yè)能力和工作業(yè)績，優(yōu)先聘用。
(4)考核管理?？己瞬扇∧甓瓤己撕推跐M考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等?？己擞山M織、人社、科經(jīng)部門與服務企業(yè)共同組織實施，按照事業(yè)單位人員考核有關規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)服務期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關手續(xù)：
1.在試用期間被證明不符合崗位要求的;
2.與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的;
3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;
4.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的;
5.無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天的，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.其他應當解除聘用的情形。
(5)選拔任用。引進人才工作期間，獲得國家、省科學技術(shù)進步獎等相當層次榮譽，或者入選國家、省重點聯(lián)系服務專家，或者解決我縣行業(yè)領域重大技術(shù)瓶頸，或者在推進縣委縣政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務中做出突出貢獻的，服務期滿回到事業(yè)單位工作后，可破格提拔使用。
(6)其他事項。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資、不按規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇，因企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或從事的縣委縣政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務已完成等原因無法繼續(xù)開展工作時，縣委組織部、縣人社局、縣科經(jīng)局負責為聘用人員調(diào)整服務單位。
五、其他事宜
1.本公告內(nèi)容由縣委組織部、縣人社局負責解釋。附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。
2.應聘人員應保證所留的聯(lián)系信息準確有效，并保持聯(lián)絡暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。
3.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
未盡事項另行公告。
聯(lián)系電話：0713-8517330(中共蘄春縣委組織部)
0713-7308801(蘄春縣人力資源和社會保障局)
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2023年10月17日
