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確定為深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，充實(shí)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍，南城縣金融創(chuàng)新投資發(fā)展集團(tuán)有限公司(含下屬子公司)(以下簡(jiǎn)稱金創(chuàng)集團(tuán))因工作需要，擬向社會(huì)公開(kāi)招聘32名工作人員。
一、招聘原則及崗位資格條件
(一)招聘原則及崗位
1.招聘原則：堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，面向社會(huì)公開(kāi)招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。
2.具體崗位及條件見(jiàn)《南城縣2023年度金創(chuàng)集團(tuán)(含下屬子公司)公開(kāi)招聘職位表》詳見(jiàn)附件1。
(二)報(bào)考招聘資格條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件。
1.年齡條件。所有報(bào)考考生必須在18周歲以上方能報(bào)名，18周歲以上即指2005年7月15日(含)以前出生。報(bào)考人員不得超過(guò)職位表中注明的年齡上限，年齡上限計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1987年7月15日(含)以后出生，40周歲及以下是指1982年7月15日(含)以后出生，以此類推。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)。
2.學(xué)歷要求：報(bào)考者須取得職位要求的學(xué)歷，且該學(xué)歷所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。報(bào)考者取得學(xué)歷證書(shū)的時(shí)間須在2023年7月15日之前。
3.專業(yè)分類要求：各學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)專業(yè)請(qǐng)參考《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件2)，崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。
4.工作經(jīng)歷條件。報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備所要求的相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作時(shí)間按實(shí)際參加計(jì)算，但報(bào)考者取得全日制學(xué)歷證書(shū)之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不計(jì)入工作經(jīng)歷，截止時(shí)間為2023年7月15日。
5.報(bào)考所有崗位最低服務(wù)年限為3年。
有以下情形之一者不具備報(bào)名資格：
1.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除的。
2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
4.與縣金創(chuàng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層有直系、旁系和姻親關(guān)系的人員不得報(bào)考相應(yīng)公司的職位。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、實(shí)施步驟
按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示與聘用等步驟實(shí)施。
(一)發(fā)布公告。招聘公告在南城縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jxnc.gov.cn/)上發(fā)布公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月20日至2023年7月21日(上午08：30-11：30、下午14：30-17：00)，逾期不再接受報(bào)名。
2.報(bào)名方式：報(bào)名者本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位;
3.報(bào)名地點(diǎn)：南城縣人社局考試中心(四樓);
4.報(bào)名時(shí)，同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)名與資格審查需提供的材料：
(1)二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及崗位所要求的其他材料;屬于國(guó)(境)外留學(xué)人員的，另需提供國(guó)家教育行政部門(mén)出具的學(xué)歷認(rèn)證材料，以上材料需原件和復(fù)印件各1份;
(2)近期同底一寸免冠彩色照片3張;
(3)填寫(xiě)打印《報(bào)名表》(見(jiàn)附件3)一式3份(插入電子照片);
(4)崗位要求中共黨員(包含預(yù)備黨員)的，須提供所在黨支部出具的黨員證明或相關(guān)證明材料。
(5)崗位要求中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)的，須提供中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)原件及復(fù)印件各1份;要求二建以上資格證書(shū)的，須提供二建以上資格證書(shū)原件及復(fù)印件各1份。報(bào)考者取得資格證書(shū)的時(shí)間須在2023年7月15日之前。
(6)工作經(jīng)歷由原單位開(kāi)具證明材料，原用人單位提供的證明材料信息需真實(shí)、合法、有效，證明報(bào)考者具備所要求的相應(yīng)工作經(jīng)歷，如有不實(shí)，由單位及個(gè)人承擔(dān)一切法律責(zé)任。
5.考生持報(bào)名表及資格審查材料交報(bào)名點(diǎn)工作人員進(jìn)行資格審查，資格審查同意后，現(xiàn)場(chǎng)辦理報(bào)名手續(xù)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消其考試及聘用資格。
6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2023年7月28日(上午08：30-11：30、下午14：30-17：00)請(qǐng)考生本人持身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
請(qǐng)考生保持手機(jī)的暢通，以便工作人員隨時(shí)聯(lián)系，如因考生手機(jī)不暢通使得工作人員無(wú)法聯(lián)系，導(dǎo)致考生錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。
(三)考試
根據(jù)“公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用”的原則，本次公開(kāi)招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式。
1.筆試：本次筆試共分為3套試卷進(jìn)行(公共基礎(chǔ)卷、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)綜合卷、工程類基礎(chǔ)綜合卷)。筆試滿分100分，考試時(shí)間為120分鐘，具體筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為50分。凡考生筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試和遞補(bǔ)對(duì)象。
2.面試：面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分100分，面試時(shí)間10-20分鐘，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
在筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定入闈面試人員名單(末位同分者一并入闈)，按以下比例確定入闈面試人員：計(jì)劃招聘人數(shù)為4人及以下的，面試比例為1:3;計(jì)劃招聘人數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定。
3.面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)等額入闈面試人員以及因考生面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：
(1)當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。
(2)當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該崗位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。
4.考試總成績(jī)計(jì)算方法
(1)考試總成績(jī)按比例折算為100分，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。
(2)各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
(3)具有二級(jí)建造師的人員總成績(jī)加1分，一級(jí)建造師的人員總成績(jī)加2分。
(四)體檢、考察
1.體檢。(1)根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，如末位考試總成績(jī)相同的取面試高分者。
(2)體檢由南城縣人力資源和社會(huì)保障局考試中心組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)(崗位表)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由醫(yī)院向考生收取。
2.考察。體檢結(jié)果公布后，將對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，并核實(shí)個(gè)人工作經(jīng)歷、學(xué)歷真實(shí)性，有無(wú)違法犯罪等方面的情況。
如體檢不合格或放棄、考察不合格或放棄的可在成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。
(五)公示與聘用
1.公示。根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，按照每個(gè)職位1:1比例確定擬聘用人選，并在南城縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
2.聘用。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題反映或者所反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照國(guó)有企業(yè)相關(guān)程序辦理有關(guān)入職聘用手續(xù)。
用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范管理。用人單位實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(包括在聘用合同期內(nèi));試用期滿經(jīng)考核合格的，按崗位進(jìn)行聘用，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系;如體檢、考察合格人員經(jīng)公示無(wú)異議放棄聘用資格，按該崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員仍需參加體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，合格者辦理有關(guān)入職手續(xù)。
三、有關(guān)待遇
1.新招聘人員簽訂聘用勞動(dòng)合同，最低服務(wù)年限為三年。
2.新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(包括在聘用合同期內(nèi))，試用期工資參照南城縣金創(chuàng)集團(tuán)試用期人員工資發(fā)放;試用期滿經(jīng)考核合格的，按崗位進(jìn)行聘用，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
3.新聘用工作人員薪酬參照《關(guān)于縣管國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬制度改革的意見(jiàn)(試行)》文件精神執(zhí)行，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本年薪+績(jī)效年薪。
(1)基本年薪：專業(yè)技術(shù)人員、一般管理類及事務(wù)性員工按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的基本年薪的0.6倍確定。
(2)績(jī)效年薪：專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果，按本企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪的0.4-0.6倍計(jì)算，年薪不超過(guò)16萬(wàn)元;一般管理類及事務(wù)性員工按本企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪的0.1-0.4計(jì)算，年薪不超過(guò)13萬(wàn)元。年度績(jī)效考核結(jié)果不合格者，考核系數(shù)為0，并調(diào)整工作崗位;連續(xù)兩年考核結(jié)果不合格者，予以解聘。
四、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)在招聘考試過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生，以及惡意擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的考生，按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績(jī)無(wú)效、不予錄用等相應(yīng)的處理，并記入南城縣考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，通報(bào)有關(guān)單位。上述人員中，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本公告相關(guān)招聘政策由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，涉及薪酬等問(wèn)題由縣金創(chuàng)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：縣人社局黨組：0794-7254548
考務(wù)咨詢電話：縣人社局：0794-7222223
業(yè)務(wù)咨詢電話：縣金創(chuàng)集團(tuán)：0794-7262099
南城縣人民政府網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.jxnc.gov.cn/
附件：
附件1：南城縣2023年度金創(chuàng)集團(tuán)(含下屬子公司)公開(kāi)招聘職位表.xlsx
南城縣金創(chuàng)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年7月13日
附件2：學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf
附件3：報(bào)名表.doc