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　　 一、單位簡(jiǎn)介

　　南昌大學(xué)附屬學(xué)校是江西省唯一國(guó)家“雙一流”計(jì)劃世界一流學(xué)科建設(shè)高校的附屬學(xué)校。附屬學(xué)校坐落于文風(fēng)鼎盛、學(xué)術(shù)氛圍濃厚、校園環(huán)境優(yōu)美的南昌大學(xué)青山湖區(qū)校園內(nèi)，是集小學(xué)、初中、高中為一體的十二年一貫制學(xué)校，下設(shè)中學(xué)部（南昌大學(xué)附屬中學(xué)）、小學(xué)部（南昌大學(xué)附屬小學(xué)）等直屬教學(xué)單位。其中，附屬中學(xué)是江西省重點(diǎn)中學(xué)、南昌市名校和江西省現(xiàn)代教育技術(shù)示范校先進(jìn)單位；附屬小學(xué)先后被評(píng)為全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體、江西省中小學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育工作示范校、江西省家校合作試點(diǎn)學(xué)校和南昌市德育示范校。

　　二、招聘崗位

　　三、報(bào)考條件

　　（一）報(bào)考人員須具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件；

　　5.具有崗位所需要的其他條件。

　?。ǘ┎坏脠?bào)考的情形

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

　　4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且尚在禁考期的人員；

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　6.現(xiàn)役軍人；

　　7.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生；

　　8.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

　　9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；

　　10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、報(bào)考注意事項(xiàng)

　　1.國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　2.以上崗位條件中的學(xué)科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》設(shè)置，專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。

　　3.本招聘崗位條件中“年齡30周歲以下”是指1992年8月1日以后出生,“年齡35周歲以下”是指1987年8月1日以后出生。

　　4.涉及工作經(jīng)歷及其他期限的計(jì)算，截止到2023年7月31日。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。

　　5.報(bào)名人員請(qǐng)注意區(qū)分學(xué)碩和專碩代碼，不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處或研究生院蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的情況說明等材料。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

　　6.限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，報(bào)考人員須為通過全國(guó)統(tǒng)一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系（個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系）和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，于2023年8月31日前畢業(yè)的2023屆普通高校畢業(yè)生（應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬到2023年12月31日,特殊學(xué)制按教育部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。除2023屆普通高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生（即：國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，檔案、組織關(guān)系等仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考。

　　2023年取得國(guó)（境）外學(xué)位并已經(jīng)完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員,可以報(bào)考限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。

　　非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（函授、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、成人教育等）畢業(yè)生的考生身份均為非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　7.2023屆普通高校畢業(yè)生須于2023年8月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者，取消聘用資格。

　　8.在我省各級(jí)各類中小學(xué)任教的正式在編教師報(bào)考，必須在同一縣域（或同一設(shè)區(qū)市市直學(xué)校，下同）內(nèi)公辦中小學(xué)校任教累計(jì)不少于5年（即：2018年9月及以前正式成為公辦學(xué)校在編教師，其中“三支一扶”支教人員和特崗教師的服務(wù)期可與其轉(zhuǎn)為正式編制教師后的工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算）。

　　五、報(bào)名辦法

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月1日至2023年8月15日。

　　2.報(bào)名方式：以電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員將報(bào)名材料的掃描件或電子稿壓縮為一個(gè)文件發(fā)送至報(bào)名郵箱rscrsk@ncu.edu.**，郵件主題請(qǐng)以“畢業(yè)院校+姓名學(xué)歷+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位序號(hào)+崗位類別”命名(例如：XX大學(xué)＋張三碩士+學(xué)科教學(xué)語文專業(yè)＋應(yīng)聘1號(hào)崗位+中學(xué)語文教師)（附件文件包大小不得超過5M）。請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)提交相關(guān)材料，若因提供的材料不實(shí)所引起的一切后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　　3.報(bào)名材料：

　　（1）《南昌大學(xué)附屬學(xué)校2023年公開招聘教師報(bào)名登記表》（模板見附件）；

　?。?）有效期內(nèi)的第二代居民身份證（正反面）照片；

　?。?）本科、碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位證書以及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

　?。?）應(yīng)聘人員為2023屆普通高校畢業(yè)生，尚未取得研究生學(xué)歷學(xué)位證的，可提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》和經(jīng)學(xué)校審核蓋章的就業(yè)推薦表或就業(yè)推薦證明；

　?。?）報(bào)考“限應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的非2023屆普通高校畢業(yè)生，屬于擇業(yè)期2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的，請(qǐng)?zhí)峁駱I(yè)期有關(guān)證明（包括原畢業(yè)學(xué)?；虮Ａ粼诟骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等開具的《檔案保管證明》）；

　　（6）應(yīng)聘人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明；

　?。?）應(yīng)聘人員取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的，請(qǐng)?zhí)峁┙逃苛魧W(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

　?。?）報(bào)考要求有工作經(jīng)歷的崗位，須提交相關(guān)崗位工作經(jīng)歷有效證明，工作年限終算時(shí)間為2023年7月31日，需提供社保繳費(fèi)證明和對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同（聘用合同或工作經(jīng)歷證明）；

　?。?）崗位要求的其他證明材料，例如教師資格證書等。

　　4.應(yīng)聘人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與本招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　5.招聘過程中的所有相關(guān)信息均通過南昌大學(xué)人事處官網(wǎng)和南昌大學(xué)附屬學(xué)校官網(wǎng)公示，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

　　六、資格審查

　　1.資格初審。學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名材料進(jìn)行統(tǒng)一資格初審。資格初審?fù)ㄟ^人員名單將在南昌大學(xué)人事處官網(wǎng)和南昌大學(xué)附屬學(xué)校官網(wǎng)予以公布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注。

　　2．資格復(fù)審。資格初審?fù)ㄟ^人員攜帶報(bào)名材料的原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證，具體時(shí)間及地點(diǎn)將在南昌大學(xué)人事處官網(wǎng)和南昌大學(xué)附屬學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行通知，指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。

　　七、考核辦法

　　1.考核方式：考核采取筆試、試講、結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，筆試、試講和結(jié)構(gòu)化面試分別占總成績(jī)的20%、30%和50%，均采用百分制?？偝煽?jī)計(jì)算辦法為：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+試講成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%。（總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。筆試主要測(cè)試所報(bào)崗位的相關(guān)知識(shí)和能力（中學(xué)教師崗主要測(cè)試應(yīng)聘教師對(duì)本學(xué)科知識(shí)和新課程標(biāo)準(zhǔn)等方面的掌握能力；小學(xué)教師崗主要測(cè)試教育學(xué)、心理學(xué)和有關(guān)新課程標(biāo)準(zhǔn)方面的內(nèi)容）。試講：主要考察應(yīng)聘人員對(duì)各自學(xué)科的教學(xué)方法、課堂呈現(xiàn)、重難點(diǎn)把握、熟練使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段等方面的能力。結(jié)構(gòu)化面試：主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析等能力。

　　2.根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:6的比例確定入闈試講人員（如遇末位同分情況，一并入闈試講）。參加筆試人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到6:1比例的崗位，該崗位筆試成績(jī)60分及以上者全部入闈試講。

　　3.按照總成績(jī)計(jì)算辦法中筆試、試講成績(jī)的比例進(jìn)行折算，并換算成百分制[按比例折算，如筆試80分、試講85分，則筆試和試講成績(jī)折算分?jǐn)?shù)為“（80×20%+85×30%）/50%”）]，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈結(jié)構(gòu)化面試人員（如遇末位同分情況，一并入闈結(jié)構(gòu)化面試）。參加試講人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1的崗位，筆試、試講折算成績(jī)70分及以上者全部入闈結(jié)構(gòu)化面試。

　　4.對(duì)取消或放棄結(jié)構(gòu)化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試、試講折算成績(jī)70分及以上的未入闈人員中按照從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試（面試當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ)）。

　　5.筆試、試講、結(jié)構(gòu)化面試的考試時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績(jī)將在南昌大學(xué)人事處官網(wǎng)和南昌大學(xué)附屬學(xué)校官網(wǎng)官網(wǎng)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　八、體檢、考察、公示

　　1.體檢。根據(jù)招聘考核總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，如考核總成績(jī)相同，則根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào)）執(zhí)行。需誠(chéng)信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

　　2.考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵守法紀(jì)、身心健康等情況。

　　3.公示。對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察后的擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

　　4.因體檢、考察不合格或者考生主動(dòng)放棄聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按本崗位考生總成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)一次（參加筆試人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1的崗位遞補(bǔ)考生，其考核總成績(jī)不得低于70分），其他情況一律不遞補(bǔ)。

　　九、聘用、待遇

　　1.聘用。經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。聘用人員須服從單位的統(tǒng)一安排，最低工作年限不少于6年。

　　2.待遇。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，統(tǒng)一納入編制備案制管理，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：0791-88332563（附屬學(xué)校），0791-83969074（人事處）。

　　聯(lián)系郵箱：rscrsk@ncu.edu.**

　　咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00。

　　聯(lián)系人：朱老師（附屬學(xué)校），陳老師（人事處）。

　　附件：南昌大學(xué)附屬學(xué)校2023年公開招聘教師報(bào)名登記表.docx