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確定為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣昌縣引進(jìn)人才辦法》(廣發(fā)〔2022〕21號(hào))、《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案(試行)》(廣發(fā)〔2023〕2號(hào))文件精神，結(jié)合全縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)開(kāi)展事業(yè)單位第二批高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才公開(kāi)招聘工作。為確保人才公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、公開(kāi)招聘原則
(一)黨管人才原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(四)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則。
二、引才名額
廣昌縣2023年事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘擬面向社會(huì)引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才22人，詳情見(jiàn)《廣昌縣事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表》(附件1)。
三、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具備招聘崗位所需其他資格條件。
(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
6.現(xiàn)役軍人;
7.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推);
8.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”等人員;
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)崗位條件
1.年齡條件：報(bào)考考生必須在18周歲以上(2005年6月21日以前出生)，報(bào)考人員不得超過(guò)崗位表中注明的年齡上限，年齡計(jì)算方法為40周歲及以下(指1982年6月21日以后出生)，以此類推。此年齡計(jì)算方法僅限于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。
2.專業(yè)和學(xué)歷要求：報(bào)考者須取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位，且學(xué)歷學(xué)位所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符。報(bào)考者取得學(xué)歷(或?qū)W位)的時(shí)間須為網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束之前，但對(duì)國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2023屆畢業(yè)生，如能在2023年8月31日之前取得學(xué)歷(或?qū)W位)證書(shū)的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷(或?qū)W位)報(bào)考。
3.“限普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位要求
報(bào)考人員須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系(個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系)和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院校或科研機(jī)構(gòu)，于2023年8月31日前畢業(yè)的2023屆普通高校畢業(yè)生。除2023屆普通高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生(即：國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，檔案、組織關(guān)系等仍保留在原畢業(yè)學(xué)?；虮Ａ粼诟骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)也可報(bào)考。
2023年取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員,可以報(bào)考限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。
2023屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)以其即將獲得的最高學(xué)歷、學(xué)位，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生應(yīng)以其畢業(yè)時(shí)獲得的最高學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考“限普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(函授、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、成人教育等)畢業(yè)生的考生身份均為非應(yīng)屆畢業(yè)生。
4.在職人員[指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職的工作人員]須提供原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。在職人員中有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的，報(bào)名結(jié)束前與所在單位未解除人事(聘用)關(guān)系的不得報(bào)考(以下編手續(xù)辦理時(shí)間或解除聘用合同書(shū)簽訂時(shí)間為準(zhǔn))。
5.專業(yè)分類按照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件4)執(zhí)行?？忌鶎W(xué)專業(yè)符合目錄要求，才可報(bào)考。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒(méi)有專業(yè)代碼)的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。
如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)向廣昌縣人社局咨詢，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。
四、公開(kāi)招聘待遇及安置方式
1.此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的高素質(zhì)專業(yè)人才，除廣昌縣人民醫(yī)院崗位為自收自支事業(yè)編制、廣昌縣中醫(yī)院崗位為自收自支備案制外，其他崗位均為全額撥款事業(yè)編制，相關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。符合條件的，還將享受《廣昌縣引進(jìn)人才辦法》(廣發(fā)〔2022〕21號(hào))文件規(guī)定的有關(guān)政策待遇。
2.崗位代碼為202302001-007以及202302012-021的報(bào)考人員錄用后最低服務(wù)年限為5年，第一年為試用期。試用期滿由縣人社局牽頭進(jìn)行年度考核，考核不合格者予以解聘。
3.崗位代碼為202302008-202302011的報(bào)考人員錄用后聘為企業(yè)人才服務(wù)專員，需先到企業(yè)服務(wù)2年。企業(yè)服務(wù)期滿后，由縣委組織部牽頭，會(huì)同縣人社局、縣科技局等單位組織考核，考核合格的回縣直事業(yè)單位工作，不合格的，取消聘用;如本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作一年的，經(jīng)縣委人才辦、廣昌縣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、掛職企業(yè)同意，可再延長(zhǎng)一年服務(wù)期;如本人和企業(yè)協(xié)商，愿意完全留在企業(yè)工作的，縣里不再保留其編制。相關(guān)管理和待遇按照《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案(試行)》(廣發(fā)〔2023〕2號(hào))文件執(zhí)行。
五、公開(kāi)招聘工作程序
本次公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
本次招聘工作有關(guān)信息將通過(guò)廣昌縣人民政府網(wǎng)(***://***.jxgc.gov.**/)發(fā)布，公布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
(二)報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2023年7月3日8:00至7月7日17:30，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-3617709。
在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，考生將報(bào)名所需資料發(fā)送至廣昌縣人力資源和社會(huì)保障局郵箱(fzgcxrsj@163.***),郵件主題請(qǐng)注明：報(bào)考單位+崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)。(除報(bào)名登記表用Word格式外，其余報(bào)名材料請(qǐng)以掃描件形式發(fā)送，大小在200kb—300kb之間)。報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后考生應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系廣昌縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
報(bào)名需提供以下材料：
1.《廣昌縣公開(kāi)招聘高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)。
2.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件掃描件1份;報(bào)考教師崗位的考生還需提供對(duì)應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格證和本科師范類專業(yè)的證明材料(包括加蓋教務(wù)處或?qū)W院公章的本科成績(jī)單、院校出具的師范類專業(yè)證明);報(bào)考廣昌縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校崗位的考生，本科須為語(yǔ)文相關(guān)專業(yè)，詳情見(jiàn)《教師崗位專業(yè)要求參照目錄》(附件3)。
3.在職人員須持所在單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明或提供報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除人事(聘用)關(guān)系的證明材料。
4.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，應(yīng)出具2023年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表(加蓋院校公章)。
5.近期同底1寸免冠彩色證件照。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，人社部門(mén)和用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定參聘人選。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，直至試用期滿。資格審查結(jié)束后，面試人選將在廣昌縣人民政府網(wǎng)(***://***.jxgc.gov.**/)進(jìn)行公示。
(四)面試
1.面試程序。面試不設(shè)開(kāi)考比例，成績(jī)實(shí)行百分制，經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試。面試由縣人社局和相關(guān)單位共同組織，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。報(bào)考崗位代碼202302001-202302007的考生采取結(jié)構(gòu)化面試，由縣人社局牽頭組織實(shí)施，面試時(shí)間為12分鐘。報(bào)考崗位代碼202302008-202302011的考生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)面試，由縣人社局和有關(guān)企業(yè)共同組織，結(jié)構(gòu)化面試12分鐘，專業(yè)面試10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生最終面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*50%+專業(yè)面試成績(jī)*50%。報(bào)考崗位代碼202302012-202302021的考生采取試講的面試方式，由縣教體局牽頭組織實(shí)施，備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間12分鐘。面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場(chǎng)面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)。
2.面試成績(jī)。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，測(cè)試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試得分在合格分?jǐn)?shù)線及以上的，方具備擬引進(jìn)資格。面試過(guò)程中如出現(xiàn)末位同分，結(jié)構(gòu)化面試崗位按評(píng)分表前三項(xiàng)要素總得分高者入闈，結(jié)構(gòu)化和專業(yè)面試崗位按專業(yè)面試成績(jī)高者入闈;試講崗位按試講量化評(píng)分表前四項(xiàng)要素總得分高者入闈。
3.分?jǐn)?shù)修正。同一職位測(cè)試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上測(cè)試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)測(cè)試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生所在測(cè)試小組得分×(同一職位全部考生平均得分÷考生所在測(cè)試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是考生測(cè)試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終測(cè)試成績(jī)。
4.面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行在廣昌縣人民政府網(wǎng)(***://***.jxgc.gov.**/)發(fā)布。
5.面試須知。報(bào)考人員持有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。其他證件不能替代，以上證件不齊全不能參加面試。
(五)體檢與考察
1.體檢。根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，取消應(yīng)聘資格。
2.考察。由縣人社局、用人單位(主管部門(mén))等組成考察組，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格?？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。
因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，從面試合格分?jǐn)?shù)線70分及以上的未入闈該崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。
(六)公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象。擬聘人選名單在廣昌縣人民政府網(wǎng)(***://***.jxgc.gov.**/)向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
(七)簽訂聘用合同
1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)縣政府審批后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.擬聘用對(duì)象逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。
六、其他事項(xiàng)
1.本次人才公開(kāi)招聘工作實(shí)行方案公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.本次人才公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。凡工作人員及考官與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。
3.應(yīng)聘人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名招聘資格。
4.本方案由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才公開(kāi)招聘工作未盡事宜，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
1.《廣昌縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘第二批高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表》
