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確定根據(jù)工作需要，湖口縣應(yīng)急管理局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制安委辦工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格審查的招聘方式。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制安委辦工作人員4名。辦理縣安委會(huì)辦公室日常各類(lèi)總結(jié)、報(bào)告、講話(huà)材料的起草和校對(duì)、信息統(tǒng)計(jì)上報(bào)、會(huì)務(wù)和會(huì)議籌備等相關(guān)工作。
三、招聘資格和條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)。
(二)報(bào)考人員須滿(mǎn)18周歲及以上(2005年1月1日以前出生)，30周歲及以下(1993年1月1日以后出生)。
(三)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有一定的文字功底，會(huì)寫(xiě)材料。
(四)有下列情形之一的，不得參加招聘：
1、曾受過(guò)刑事處罰的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。
2、曾被開(kāi)除公職的。
3、被事業(yè)單位辭退未滿(mǎn)五年的。
4、有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
5、其他不宜從事本崗位工作的。
四、招聘方式與程序
一、報(bào)名程序
1、報(bào)名時(shí)間：2023年06月21日至2023年6月30日。
2、報(bào)名方式：采取線(xiàn)上報(bào)名、線(xiàn)下審驗(yàn)報(bào)名資料原件相結(jié)合的方式進(jìn)行誠(chéng)信報(bào)名，逾期不接受報(bào)名。
線(xiàn)上報(bào)名：報(bào)考人員可按附件報(bào)名表?yè)?jù)實(shí)填寫(xiě)個(gè)人基本信息，須自行將報(bào)名表及應(yīng)聘所需材料以附件形式(一并打包)
發(fā)送郵箱:lewenrenliziyuan@aliyun.***并將壓縮包名稱(chēng)和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位”。待審核后，再由工作人員郵件通知，現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名資料。
3、線(xiàn)下現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)：帶報(bào)名材料原件到湖口縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新融合產(chǎn)業(yè)園3樓c08室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)，審驗(yàn)時(shí)間另行通知。報(bào)名資料包括：
(1)《湖口縣應(yīng)急管理局招聘工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件1)。
(2)本人身份證原件及復(fù)印件。
(3)本人近6個(gè)月內(nèi)免冠1寸照片1張。
(4)本人學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載打印《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》1份(驗(yàn)證有效期內(nèi))。
(5)本人相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件。
4、報(bào)名事項(xiàng)及要求：網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)名考生需按要求填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息。填報(bào)崗位時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘崗位條件，填報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，提交后所填寫(xiě)的信息將無(wú)法修改。如因內(nèi)容填報(bào)錯(cuò)誤等所產(chǎn)生的責(zé)任由考生自行負(fù)責(zé)。
5、招聘公告發(fā)布平臺(tái)：
湖口縣政府網(wǎng)：***.hukou.gov.**
湖口縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新融合產(chǎn)業(yè)園微信公眾號(hào)
(二)資格初審
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息、提交個(gè)人相關(guān)資料，并對(duì)信息、資料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息或資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，所造成的一切損失由其本人承擔(dān)。
(三)筆試
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，分值100分，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作等，筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn))不低于40分。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的為筆試不合格，一律取消擬入闈面試資格。
(四)面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)，總分100分。
2.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例確定面試對(duì)象，人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試(若最后一名出現(xiàn)筆試分并列現(xiàn)象，則同分人員全部入闈面試)。面試順序按當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。
3.根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)由高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例等額確定入闈體檢人員，如綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者入闈，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)都相同，則一并入闈，面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話(huà)通知，逾期不到者視為自動(dòng)放棄。
5.考試總成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。本次總成績(jī)一年內(nèi)有效，崗位出現(xiàn)缺員時(shí)，可按總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
1.根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定入闈體檢人員(如最終成績(jī)相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷相同，以相應(yīng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先)。
2.體檢項(xiàng)目及要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額按規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
(六)確定擬聘人員
1.體檢合格者確定為考察對(duì)象，由江西文信人力資源招聘小組組織考察，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位資格等，考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬公告規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，考察合格者確定為擬聘用人員。
2.擬聘人員名單公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的確定為正式聘用人員。
3.因體檢、考察、公示不合格或者考生自動(dòng)放棄造成的空崗由考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、聘用人員管理
公示期滿(mǎn)，無(wú)異議，試用期2個(gè)月，聘用人員在試用期內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可以從報(bào)考崗位未聘用人員中從考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ);試用期滿(mǎn)考核合格后，予以統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，實(shí)行合同制管理，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年，聘用期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。
六、聘用人員待遇?
1.試用期滿(mǎn)合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用資格。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來(lái)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。聘用期間如有離職或其他原因產(chǎn)生的崗位空缺，由江西文信人力資源有限公司負(fù)責(zé)按考生總成績(jī)從高分到低分按1:1比例遞補(bǔ)人員進(jìn)入考察及其后續(xù)程序。
2.以政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，一年一聘，聘用期滿(mǎn)，根據(jù)崗位工作需要和個(gè)人工作績(jī)效進(jìn)行續(xù)聘。
3.簽訂勞動(dòng)合同，試用期為工資的80%。試用期滿(mǎn)后，工資待遇為4200元/月(含個(gè)人部分和單位部分)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理“五險(xiǎn)”。
4.實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)，根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)進(jìn)行年度績(jī)效考核，績(jī)效獎(jiǎng)按照單位制定的年度績(jī)效考核方案進(jìn)行發(fā)放。享受工會(huì)福利、體檢等待遇。
5.有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)解聘：
(1)年度考核不合格的;
(2)因個(gè)人原因不能正常履行聘用合同約定的職責(zé);
(3)在工作中存在重大過(guò)失或給單位造成重大不良影響，經(jīng)用人單位審核確定的;
(4)聘用合同期期滿(mǎn)，未續(xù)簽的;
(5)符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)退出的其他情形。
七、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話(huà)24小時(shí)暢通，并注意關(guān)注網(wǎng)站及公眾平臺(tái)發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(二)資格審查貫穿考試招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其資格。
(三)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消應(yīng)聘資格并記入考生誠(chéng)信檔案或通報(bào)其所在單位。對(duì)考試違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定和處理，參照《江西省錄(聘)用考試考場(chǎng)規(guī)則和應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。對(duì)觸犯刑法的，交由相關(guān)部門(mén)依法處理。
(四)因不可抗拒原因造成招聘工作變更的，請(qǐng)予理解。
(五)本公告未盡事宜，由湖口縣應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：13970290720
附件下載：
湖口縣應(yīng)急管理局2023年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘安委辦工作人員報(bào)名表.docx
湖口縣應(yīng)急管理局
2023年6月21日
