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確定根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和規(guī)定和要求，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，現(xiàn)就2023年懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開招聘公告工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次公開招聘工作人員共63名，其中編制內(nèi)工作人員18名，縣級(jí)公立醫(yī)院社會(huì)化用人控制員額45名（詳見“崗位計(jì)劃表”）。
二、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1992年4月后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推），“工作經(jīng)歷”截止日期為公告發(fā)布之日。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
三、招聘程序和方法
?。ㄒ唬┬畔l(fā)布
招聘信息在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)及相關(guān)媒體上向社會(huì)公布（招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果及后續(xù)相關(guān)事宜如考試成績(jī)公布、面試通知、面試成績(jī)、體檢通知等均在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)、人事考試服務(wù)平臺(tái)公布，不另行通知）。
（二）報(bào)名與資格審查
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄懷遠(yuǎn)縣人事考試服務(wù)平臺(tái)（http://huaiyuan.pzhl.net）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年4月23日9：00至2023年4月27日17：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名時(shí)，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，并提供有效通訊方式。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
2.資格審查結(jié)果查詢。報(bào)考人員報(bào)名后（指“提交審核”），于2023年5月5日12:00之前登錄人事考試服務(wù)平臺(tái)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)資格審查的在2023年5月5日17:00前可改報(bào)。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，須于2023年5月6日17:00前登錄人事考試服務(wù)平臺(tái)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按照筆試每人每科45元交納費(fèi)用。
4.崗位取消、核減和改報(bào)。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)設(shè)定筆試開考比例，招聘計(jì)劃數(shù)為5人及以下的崗位，按1：3比例確定；招聘計(jì)劃數(shù)為6人及以上的崗位，按1：1.5比例確定（部分緊缺崗位開考比例為N+1，N為招聘計(jì)劃數(shù)；招聘數(shù)為1的緊缺崗位與招聘中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的崗位不設(shè)開考比例），報(bào)考同一崗位的報(bào)考人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到規(guī)定比例方可開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招錄計(jì)劃數(shù)（減少招錄計(jì)劃數(shù)的崗位開考比例不變）。若有減少或取消崗位計(jì)劃情況，將于2023年5月9日發(fā)布公示。
減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位，已繳費(fèi)成功但招聘崗位被取消的報(bào)考人員可于2023年5月10日8：00至2023年5月11日12：00登錄人事考試服務(wù)平臺(tái)改報(bào)其它符合崗位要求的崗位，逾期不再改報(bào)。符合改報(bào)而未改報(bào)或改報(bào)后審查不合格的報(bào)考人員退回所收考試費(fèi)用。
5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)成功后，報(bào)考人員于2023年5月29日9:00至2023年5月31日17:00前登錄人事考試服務(wù)平臺(tái)下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
?。ㄈ┕P試
1.財(cái)務(wù)管理、衛(wèi)生管理等崗位（231004、231005、231006、233012、233013）筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)》，其余崗位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)》?！豆不A(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，以及判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)等；《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》筆試主要內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等；《醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)》筆試主要內(nèi)容為衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等。
2.筆試時(shí)間為2023年6月3日，筆試地點(diǎn)及具體要求等見準(zhǔn)考證?？忌殧y帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。
3.筆試總分為100分，按“公共基礎(chǔ)知識(shí)/醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)”和“醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)”6:4比例合成筆試總分。設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試總分達(dá)不到50分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.招聘條件為“具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格”、“研究生（碩士）及以上”崗位（233001、233014、233015、233016、233017）的考生不參加筆試，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模┈F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
1.根據(jù)筆試成績(jī)，同一崗位（以崗位代碼區(qū)分）在達(dá)到筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線人員中依據(jù)加分后的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人選(招聘數(shù)為5人及以下的崗位，按1：3比例確定；招聘數(shù)為6人及以上的崗位，按1：1.5比例確定），如出現(xiàn)崗位符合面試條件人選達(dá)不到規(guī)定比例，符合面試條件人選全部進(jìn)入面試程序。最后一名如成績(jī)相同，則一并確定為參加面試人選。報(bào)考“233001、233014、233015、233016、233017”崗位且網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格的考生直接確定為參加面試人選。
2.面試人選面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，進(jìn)入面試的考生應(yīng)按公告所明確的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
3.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選）。
4.資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、筆試準(zhǔn)考證（不參加筆試考生不需要）、招聘崗位規(guī)定要求的資格證書、執(zhí)業(yè)證書等相關(guān)材料原件和資格審查表（人事考試服務(wù)平臺(tái)下載）等材料。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門出具并加蓋公章的同意報(bào)考意見。
2023年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷證書的全日制教育人員，提供“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”原件；非全日制學(xué)歷教育的，須提供學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具寫明“學(xué)歷層次、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間以及已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”內(nèi)容的書面證明。2023年7月31號(hào)之前不能提供學(xué)歷證書原件的，或?qū)W歷證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。
5.資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書，并繳納費(fèi)用。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用（現(xiàn)金交納）。
?。ㄎ澹┟嬖?/p>
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。
2.面試總分為100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。
3.參加面試的考生，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線60分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。┏煽?jī)合成
面試后，筆試與面試成績(jī)按6:4（最終成績(jī)=筆試成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4）的比例合成考試最終成績(jī)（最終成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入）。不參加筆試的，面試成績(jī)即為最終成績(jī)。
?。ㄆ撸w檢與考察
1.根據(jù)最終成績(jī)，按照崗位計(jì)劃數(shù)同一崗位從高分到低分按1：1比例確定體檢人員。若最終成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高低排序；若筆試成績(jī)相同，以公共基礎(chǔ)知識(shí)/醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高低排序；若公共基礎(chǔ)知識(shí)/醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)相同，招聘崗位衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別高者優(yōu)先；若專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別相同，報(bào)考學(xué)歷高者優(yōu)先。
2.體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢及復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。
3.體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
?。ò耍┕竞瓦x崗
體檢、考察合格擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，進(jìn)入選崗程序。
同一崗位根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行選崗，若最終成績(jī)并列，以面試成績(jī)高低排序；若面試成績(jī)相同，招聘崗位衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別高者優(yōu)先；若專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別相同，報(bào)考學(xué)歷高者優(yōu)先。
?。ň牛┢赣?/p>
1.選崗后辦理聘用手續(xù)，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用（勞動(dòng)）合同。
2.事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行聘用制度，首聘期3年，試用期包括在首聘期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.因體檢、考察等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，分崗位根據(jù)考試最終成績(jī)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)僅限一次）。若最終成績(jī)并列，以面試成績(jī)高低排序；若面試成績(jī)相同，招聘崗位衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別高者優(yōu)先；若專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別相同，報(bào)考學(xué)歷高者優(yōu)先。
四、人員管理
1.編制內(nèi)工作人員按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.縣級(jí)公立醫(yī)院社會(huì)化用人控制員額錄用人員工作后，符合縣級(jí)公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制進(jìn)入條件的，可按有關(guān)程序，擇優(yōu)納入縣級(jí)公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制管理。
五、其他
1.為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
2.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。
3.資格審查貫穿本次招聘考試始終，如發(fā)現(xiàn)考生有違背“誠(chéng)信承諾書”的行為，將取消其聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
4.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
5.未盡事宜由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0552-8025327
監(jiān)督電話：0552-8017411
附件：懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年公開招聘計(jì)劃表.xlsx
2023年4月13日
