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確定江西南昌旅游集團(tuán)有限公司于2002年7月成立，是南昌市國資委出資監(jiān)管的國有控股企業(yè)。經(jīng)營業(yè)務(wù)以旅游資源開發(fā)、旅游景區(qū)運(yùn)營為主，同時設(shè)有投資、物資外貿(mào)、糧食儲備和貿(mào)易、資產(chǎn)經(jīng)營、工程建設(shè)等業(yè)態(tài)。與此同時建立了集文化旅游、投資、建工、物資、糧食、商業(yè)六大業(yè)務(wù)板塊為一體的“6+N”管控模式。
為更好地打造六大產(chǎn)業(yè)板塊，完善文、旅、商基本功能，做大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，做優(yōu)旅游商貿(mào)窗口服務(wù)品牌，提升企業(yè)核心競爭力，致力打造成集文化、旅游和商貿(mào)為一體的大型文旅商集團(tuán)的目標(biāo)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。具體如下：
一、招聘計(jì)劃及條件
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序號 |
招聘崗位 |
需求人數(shù) |
薪酬待遇 |
招聘崗位條件 |
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1 |
南昌旅游集團(tuán)人力資源部職員 |
1 |
1.5500-6500/月； 2.執(zhí)行國家、省市政策性福利及南昌旅游集團(tuán)相關(guān)規(guī)定：享三險（五險）兩金、降溫費(fèi)，烤火費(fèi)、通訊費(fèi)等；享雙休、帶薪年假、定期體檢等。 |
1.全日制本科以上學(xué)歷 2.30周歲以下 3.具備人力資源證優(yōu)先 4.有較好的文字功底 5.具有相關(guān)人力資源或黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 6.有人力資源管理證書者優(yōu)先 7.責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力較強(qiáng)。 |
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2 |
江西南旅文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司主辦會計(jì) |
1 |
1.3000-8000元左右/月； 2.執(zhí)行國家、省、市政策性福利； 3.五險一金、餐補(bǔ)、通訊費(fèi)； 4.享雙休日及帶薪年假，定期體檢。 |
1.全日制本科以上學(xué)歷； 2.35周歲以下； 3. 會計(jì)相關(guān)專業(yè)，3年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，初級會計(jì)師以上職稱，有中級會計(jì)師、文化旅游相關(guān)行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，顧全大局，有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，勇于擔(dān)當(dāng)； 6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)； 7.無違紀(jì)、違法和不良執(zhí)業(yè)記錄。 |
?。ǘ┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)考：
?。?/span>1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
?。?/span>2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
?。?/span>3）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；
?。?/span>4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
二、招聘程序
按照個人報(bào)名、資格審查、考核（筆試、面試）、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式
報(bào)名人員可按崗位要求投遞簡歷，并發(fā)送至報(bào)名郵箱1368733033@qq.com完成報(bào)名。
?。ǘ﹫?bào)名時間
自公告之日起至2021年4月30日17:00截止。
（三）資格審查
資格審查將于報(bào)考結(jié)束后進(jìn)行，應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求遞交相應(yīng)證照及材料，并持續(xù)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)名結(jié)果將通過報(bào)名系統(tǒng)及手機(jī)短信的形式反饋。
資格審查工作貫穿招聘工作全過程，實(shí)行誠信報(bào)名，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書、證明材料與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。
（四）考核形式
本次招聘采取筆試、面試等形式進(jìn)行。
1.筆試、面試時間和地點(diǎn)：另行通知。
2.筆試：根據(jù)資格審查情況確定擬參加筆試人員，考核內(nèi)容主要為綜合能力知識+崗位專業(yè)知識，不指定參考書。
3.面試：根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，合理確定面試人員。
4.最終成績合成：筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
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根據(jù)最終成績從高分到低分的排名順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定考察人選，進(jìn)入考察。主要對考察對象所提供的個人簡歷及反映個人成績的佐證材料進(jìn)行核實(shí)，進(jìn)一步了解考察對象成長經(jīng)歷、工作學(xué)習(xí)、家庭婚姻、社會關(guān)系等個人背景資料，客觀、公正地予以評價。如經(jīng)綜合考察，沒有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計(jì)劃。
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?。?/span>1）錄用：考察合格者，提供本人健康證明、無違法情況證明等材料后予以錄用，與用人單位簽訂勞動合同。
（2）薪酬：錄用人員薪酬待遇按用人單位薪酬管理辦法執(zhí)行。
三、聯(lián)系電話
電話咨詢：王女士 0791-82186663
