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2022年內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員公告
2022-08-30 09:27:30· 來源:內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘網(wǎng)· 發(fā)布地區(qū):內(nèi)蒙古,赤峰市· 招考分類:機(jī)關(guān)事業(yè)單位· 內(nèi)容分類:招考公告

   根據(jù)國家和自治區(qū)公開招聘有關(guān)政策和《赤峰市2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案》,按照編制部門下達(dá)的赤峰市敖漢旗事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃,為了進(jìn)一步提高敖漢旗核酸檢測能力,擬面向社會進(jìn)行公開招聘檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

  一、招聘計(jì)劃

  本次計(jì)劃招聘檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員9人。

  二、招聘崗位

  詳見《2022年敖漢旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員崗位表》

  三、招聘人員基本條件

  (一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

  3.鑄牢中華民族共同體意識,自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

  4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

  5.年齡要求為18周歲以上,35周歲以下,即1986年9月5日(不含)至2004年9月5日(含)期間出生的;

  6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件(應(yīng)聘人員學(xué)歷取得日期截止2022年9月4日);

  7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

  8.崗位所需的其他條件。

  (二)下列人員不得應(yīng)聘

  1.在讀的普通高等學(xué)校全日制??粕?、本科生、研究生;

  2.列編的(含試用期內(nèi))機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

  3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

  4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

  5.現(xiàn)役軍人;

  6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

  7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

  四、報(bào)名與資格初審

  (一)本次公開招聘不設(shè)開考比例。

  (二)報(bào)名時間:2022年9月5日8時30分--9月6日5時0分,逾期不予受理報(bào)名。

  (三)報(bào)名及資格初審要求

  1.本次招聘采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名及資格審查工作由敖漢旗人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。報(bào)名地點(diǎn):敖漢旗人力資源和社會保障局202室。

  2.報(bào)名時應(yīng)提供的報(bào)名材料包括:《報(bào)名登記表》1份、《考生誠信承諾書》1份、本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照4張、居民身份證(或臨時身份證、社會保障卡、護(hù)照)原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、最新教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。

  3.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時,須完整填寫從(???本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷,時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的,將不予審核通過。

  學(xué)習(xí)經(jīng)歷:填寫本人就讀專科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷,包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

  工作簡歷:須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷,包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷,填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

  五、招聘方式

  (一)筆試

  1.筆試只提供國家通用語言文字試卷。

  2.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間:另行通知。

  4.筆試時間及地點(diǎn):具體時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

  5.應(yīng)聘人員須憑本人有效身份證件(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加考試。

  6.考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》,滿分為100分。

  7.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員,在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

  8.筆試結(jié)束后,筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。應(yīng)聘人員筆試成績和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布。

  (二)面試及總成績計(jì)算

  1.面試由敖漢旗人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  2.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加面試,未在規(guī)定時間前到達(dá)指定地點(diǎn)的,取消面試資格。

  3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿分100分。

  面試設(shè)立考官組,面試考官一律異地聘請,每組由7人組成。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官組進(jìn)行面試并使用同一套面試試題。

  4.應(yīng)聘人員面試時需用國家通用語言文字作答。

  5.面試成績須達(dá)到60分,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  6.應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算:

  應(yīng)聘人員考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;

  考試總成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,如出現(xiàn)成績并列,保留下一位小數(shù)。

  同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位考試總成績出現(xiàn)并列情況時,并列人員以筆試總成績高低排序,筆試總成績也相同的,另行加試確定。

  應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布。

  (三)體檢和考察

  按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布。

  1.體檢工作由敖漢旗人力資源和社會保障局組織,在指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

  因體檢檢查不合格空出的崗位,依次遞補(bǔ)。

  2.考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)??疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,形成具體的考察結(jié)論。

  應(yīng)聘人員考察不合格,經(jīng)招聘單位研究確定,可取消其聘用資格。空出的崗位可依次遞補(bǔ)。

  (四)公示和聘用

  1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員,并在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布,公示期為5個工作日。同時公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會監(jiān)督。

  2.公示結(jié)束后,由敖漢旗人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù),簽訂期限為3-5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度,屬初次就業(yè)的,試用期為12個月;其他聘用人員試用期一般不超過3個月,情況特殊的可以延長,但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

  3.新聘用人員有下列情形之一的,取消聘用資格:

  (1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的;

  (2)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

  (3)試用期間或期滿考核不合格的;

  (4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

  4.擬聘用人員放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位,經(jīng)用人單位申請,可以按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

  5.對原有工作單位,尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員,如原所在單位不同意與其解除合同,或因其他原因,不同意調(diào)檔的,不予聘用。

  六、其他事項(xiàng)

  (一)本次招聘考試雖不設(shè)開考比例,若報(bào)名合格人數(shù)未超過27人(含27人),取消筆試環(huán)節(jié),可以直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

  (二)擬錄用人員允許在不同招聘單位之間選擇,選擇單位時以分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選擇,按照總成績從高到低的順序依次進(jìn)行選擇。

  (三)招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

  (四)辦理聘用備案手續(xù)后,放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

  (五)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次公開招聘考試無關(guān)。???

  (六)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息,將在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上及時發(fā)布。?

  (七)受新冠肺炎疫情影響,本次招聘考試的有關(guān)時間、程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時將在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告,應(yīng)聘人員應(yīng)在考試前做好個人防護(hù),減少非必要流動,并隨時關(guān)注本次考試的疫情防控要求。

  七、紀(jì)律與監(jiān)督

  (一)實(shí)行回避制度

  1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

  2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的,以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)回避。

  (二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律

  對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號),視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  八、咨詢電話

  2022年9月5日開始接受咨詢,咨詢時間:上午9:00-11:00,下午15:00-17:00。

  敖漢旗人社局咨詢電話:4321681,負(fù)責(zé)本公告的解釋工作。?

  1、2022年敖漢旗衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

  2、報(bào)名登記表

  3、考生誠信承諾書

  敖漢旗人力資源和社會保障局

  ?????????????????2022年8月29日