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確定根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)意見》(浙人社發(fā)〔2012〕194號(hào))等有關(guān)精神，經(jīng)核準(zhǔn)，現(xiàn)將我校2022年下半年部分專任教師等崗位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試考核和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘16人。具體崗位及要求詳見招聘計(jì)劃表(附件1)。
三、招聘范圍和對(duì)象
碩士研究生學(xué)歷的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡不超過35周歲(1986年8月23日后出生)。博士研究生年齡不超過40周歲(1981年8月23日后出生)。
四、招聘資格和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。
(二)愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，服從組織安排。
(三)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。
(四)應(yīng)聘人員須于2022年8月31日前取得招聘崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)證書(含教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷證、學(xué)位證的人員，不予聘用。
(五)具有招聘崗位所需的其他條件。報(bào)考人員為博士研究生的，可不受本公告計(jì)劃的限制。
(六)有以下情形的不宜應(yīng)聘:
屬于國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的;在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、招聘程序和辦法
本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、組織考核、體檢、考察、公示和聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告之日起至2022年9月14日。
2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員登錄湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)(http://job.hzvtc.net.cn/recruit/)完成注冊(cè)，選擇崗位進(jìn)行報(bào)名。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：注冊(cè)時(shí)填寫個(gè)人基本情況、上傳《應(yīng)聘表》和附件。附件包括：高等教育以來(lái)學(xué)歷學(xué)位證書、崗位條件相關(guān)的資格證書、黨員證明、獲獎(jiǎng)證明等，以PDF格式上傳;若未按以上規(guī)定注冊(cè)、填寫個(gè)人信息及上傳資料，影響報(bào)考資格的，后果自負(fù)。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注招聘系統(tǒng)，查看進(jìn)度。
(二)資格審查
1.初選：學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)考崗位進(jìn)行資格初選，應(yīng)聘人員可登錄人才招聘系統(tǒng)查看初選結(jié)果。
2.復(fù)選：各招聘工作小組通過考查應(yīng)聘人員以往學(xué)習(xí)情況、專業(yè)與科研方向、工作實(shí)績(jī)、代表性成果和所獲榮譽(yù)等擇優(yōu)確定考試對(duì)象。
3.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：在考試前進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員需提供有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、崗位條件相關(guān)的資格證書、黨員證明、獲獎(jiǎng)證明原件及裝訂成冊(cè)的復(fù)印件1份，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《留學(xué)回國(guó)人員證明》(無(wú)法提供的，由本人出具書面證明)。
4.證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應(yīng)聘條件不相符的，取消應(yīng)聘資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視作放棄應(yīng)聘資格。
5.教師崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格復(fù)審人數(shù)達(dá)到1：3比例開考，未達(dá)此比例的崗位，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或不予開考。應(yīng)聘人員為博士研究生且符合條件的按1:1比例開考。其他崗位通過初選的報(bào)名人數(shù)按1:3確定筆試對(duì)象，未達(dá)此比例的崗位，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或不予開考。
6.應(yīng)聘教師崗位人員須符合學(xué)校教師崗位準(zhǔn)入管理暫行規(guī)定。
(三)考試
教師崗位考試采取試講+面試或試講+專業(yè)技能測(cè)試+面試的辦法進(jìn)行。試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)水平、專業(yè)能力等方面;專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員實(shí)際專業(yè)技能和操作水平;面試主要考查應(yīng)聘人員思政政治素質(zhì)、能力水平、崗位的匹配性及其他綜合素質(zhì)等方面。其他崗位考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
考試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢與考察
1.體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)政策執(zhí)行，費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
2.體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，經(jīng)學(xué)校研究同意后，在相應(yīng)崗位考核合格人員中遞補(bǔ)。
(五)公示與聘用
1.經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日;公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
2.確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同，無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。
六、相關(guān)待遇
受聘人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，符合條件的可享受湖州市相關(guān)人才引進(jìn)政策待遇。
七、紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢
(一)本次招聘信息發(fā)布平臺(tái)：
1.湖州市人力資源和社會(huì)保障局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招錄(聘)”欄);
2.湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.hzvtc.net.cn/);
3.湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)(http://job.hzvtc.net.cn/recruit/);
人才招聘過程相關(guān)信息僅在湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處及人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
(二)資格審查貫穿人才招聘工作全過程。報(bào)考人員在報(bào)名初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，瞞報(bào)處罰處分、學(xué)習(xí)(工作)經(jīng)歷的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊(cè)報(bào)名的，給予取消報(bào)考資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
(三)應(yīng)聘人員對(duì)本次人才招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向我單位反映，以便及時(shí)研究處理。
報(bào)考咨詢電話：0572-2363399(李老師)0572-2364909(余老師)
郵箱：rsc05722363399@163.com。
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