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確定為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)【2019】1號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會公開招聘(選調(diào))事業(yè)單位工作人員126名，其中面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員90名，面向本縣在編在崗的全額撥款事業(yè)單位工作人員(不含中小學教職工編制人員)、差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員(不含縣直公立醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制人員)選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位工作人員36名。
一、招聘(選調(diào))原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、招聘(選調(diào))計劃及崗位條件
計劃公開招聘(選調(diào))事業(yè)單位工作人員126名。詳見《2022年茶陵縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位條件表》(附件1)、《2022年茶陵縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員計劃及崗位條件表》(附件2)。
(一)應聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具有良好的品行和職業(yè)道德。
4.具備招聘崗位所需的專業(yè)或技能條件。
5.適應招聘崗位要求的身體條件。
6.年齡在18周歲以上(2004年8月29日前出生)，具體年齡要求以崗位要求為準(30周歲以下是指1991年8月29日以后出生;35周歲以下是指1986年8月29日以后出生;40周歲以下是指1981年8月29日以后出生;45周歲以下是指1976年8月29日以后出生)。
7.有戶籍要求的崗位，應聘人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時應在所要求的行政區(qū)域。
8.定向招聘村(社區(qū))黨組織書記的崗位，應聘人員必須是茶陵縣現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記，且連續(xù)任職滿3年或累計任職滿5年;定向招聘村(社區(qū))干部的崗位，應聘人員必須是茶陵縣現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”成員，且連續(xù)任職滿3年或累計任職滿5年;定向招聘退役大學生士兵的崗位，應聘人員應是大學畢業(yè)生入伍后退役或大學在校生、高校新生入伍后退役復學完成學業(yè)人員。
9.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。
應聘人員的學歷必須為國家承認的學歷，對有疑義的國民教育學歷，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準;對有疑義的黨校學歷(學位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務主管部門認定的結(jié)果為準;留學回國和在港澳臺取得學歷的應聘人員，須出具教育部的《學歷學位認證書》。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生，分別按照中專、大專、本科學歷同等對待。
本次招聘，專業(yè)認定參照《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)。所學專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報縣人力資源和社會保障局確定。
10.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位須在現(xiàn)工作單位工作滿1年以上且近三年年度考核均為合格及以上等次。
11.具備招聘崗位所需要的其他條件(詳見附件1、附件2)。
(二)應聘人員有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員。
5.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推)。
6.應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應回避關(guān)系的招聘崗位。
7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
8.本縣在編人員不得應聘面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位。
9.本縣在編在崗人員有涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結(jié)論、受處分期間或者未滿影響期限、試用期內(nèi)或未滿最低服務年限等情形的不得應聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位。
以上任職期限計算時間，均截止至2022年7月31日，年限按足年足月計算。
三、發(fā)布信息
招聘公告在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)向社會公開發(fā)布，不少于七個工作日。
招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)向社會公開發(fā)布。
四、報名時間、方式及要求
(一)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位
1.報名時間：2022年8月29日-2022年9月2日18：00止。
2.報名方式：網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名。報名時，請考生登錄茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站并按要求填報信息。
3.報名要求：每名應聘人員只能報考一個崗位，報名時，應仔細閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。網(wǎng)上報名期間，尚未審核(未通過)人員可以修正自己的報考信息，也可以改報其他符合條件的崗位，網(wǎng)上報名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過后，應聘人員不能修改報名信息和報考崗位。應聘人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
村(社區(qū))干部報考定向招聘崗位需提前現(xiàn)場資格審查，提前填寫《2022年茶陵縣面向村(社區(qū))干部定向招聘事業(yè)人員報名表》(附件4)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委在對應聘人員任職年限、在崗表現(xiàn)、年度考核等情況進行初審把關(guān)的基礎(chǔ)上作出書面推薦，經(jīng)縣委組織部資格審查通過后，再進行網(wǎng)上提交報名信息。未經(jīng)提前資格審查并通過的，報名無效。
4.網(wǎng)上資格初審時間：2022年8月29日8:00至2022年9月3日18:00。
5.打印準考證時間：另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位
1.報名時間：2022年8月29日至2022年8月31日(上午8：00—12：00;下午15：00—18：00)。
2.報名方式：現(xiàn)場報名。.
3.報名地點：茶陵縣人力資源和社會保障局四樓會議室。
4.報名需提供的資料：應聘人員需持本人有效身份證、學歷證書
原件及復印件、近期同底一寸免冠照片3張。并如實填寫《茶陵縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報名表》(附件5)。
五、資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
(一)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位
1.資格初審。網(wǎng)上報名時，根據(jù)應聘崗位要求對應聘人員進行資格初審。
2.資格復審。筆試結(jié)束后，按照招聘崗位計劃數(shù)1:2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高到底依次確定資格復審對象。入圍資格復審最后一名出現(xiàn)筆試成績相同時都確定為資格復審對象。資格復審時間及相關(guān)事項另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上發(fā)布。
3.未按規(guī)定要求進行資格復審的應聘人員，視為自動放棄;因應聘人員自動放棄或資格復審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績從高到低依次等額遞補。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位
根據(jù)招聘崗位要求對應聘者現(xiàn)場進行資格初審。
六、考試
(一)考試方式
采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。
1.筆試
筆試內(nèi)容：
面向社會公開招聘A類崗位(崗位A1-A43)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和寫作，其中《公共基礎(chǔ)知識》占70%，寫作占30%;
面向社會公開招聘B類崗位(崗位B1-B19)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中《公共基礎(chǔ)知識》占70%，崗位所需專業(yè)知識占30%;
面向社會公開招聘衛(wèi)生健康局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位(崗位B20)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中崗位所需專業(yè)知識占70%，《公共基礎(chǔ)知識》占30%;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和寫作，其中《公共基礎(chǔ)知識》占70%，寫作占30%。
筆試時間和地點：另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。
筆試最低開考比例：面向社會公開招聘衛(wèi)生健康局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位(崗位B20)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位不設筆試開考比例，其他崗位招聘計劃數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。凡未設開考比例、降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，設置筆試成績合格分數(shù)線為60分，未達到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。
2.面試
筆試結(jié)束后，進行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
面試時間及地點：另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。
入圍面試比例:面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位通過資格復審人員全部參加面試，崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，應聘人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù);鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位根據(jù)該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：2的比例確定面試人選，入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同時都進入面試，實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，設置面試合格分數(shù)線為75分，未達到75分者不得進入下一環(huán)節(jié)。
應聘人員放棄面試資格的，不進行遞補。
(二)成績合成
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;
筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。
七、體檢與考察
(一)體檢
根據(jù)應聘同一崗位應聘人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
(二)考察
體檢合格人員即確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時進一步核實是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
八、公示與聘用
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，并提出處理意見報人力資源和社會保障部門審定。
面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位擬聘用人選公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務期限為3-5年，在最低服務期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位擬聘用人選公示期滿且無異議的，按有關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)。擬調(diào)對象具有對口專業(yè)技術(shù)職稱的，在崗位空缺的情況下可按相關(guān)規(guī)定聘用至對應專業(yè)技術(shù)崗位。
九、紀律監(jiān)督
招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責任。
十、特別提示
(一)應聘人員務必及時關(guān)注茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責任自負。
(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(三)應聘人員須嚴格遵守公開招聘紀律，對違紀違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理。
(四)實行誠信考試。應聘人員應誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。
(五)根據(jù)疫情防控要求，請應聘人員嚴格履行防疫義務，按照各階段招聘工作的通知要求，落實防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。
十一、咨詢和監(jiān)督電話
政策咨詢電話：0731-25216553
監(jiān)督電話：0731-25245698
報名技術(shù)服務咨詢電話：0731-89728875
本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會保障局負責解釋。
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5.《茶陵縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報名表》
茶陵縣人力資源和社會保障局
2022年8月22日
