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確定根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《自治區(qū)黨委組織部人力資源和社會保障廳關于進一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》(寧人社函〔2020〕65號)等有關規(guī)定，結(jié)合銀川市教育教學工作實際，面向社會自主公開招聘工作人員80名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu);德才兼?zhèn)?、以德為?專業(yè)匹配、人崗相適的原則，由銀川市教育局、銀川市人力資源和社會保障局組織實施，按照規(guī)定程序進行。
二、招聘計劃及崗位條件
本次共招聘80人，招聘崗位、資格條件及有關事項詳見附件《銀川市教育局直屬學校2022年自主公開招聘教師崗位一覽表》。
三、招聘對象及招聘條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報考
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;
2.擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;
3.遵紀守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，作風正派、愛崗敬業(yè)、服從領導、團結(jié)同志、廉潔奉公，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務;
4.具備崗位要求的工作能力和身體條件;
5.年齡40周歲以下(1981年7月19日以后出生)，年齡以應聘人員有效身份證上的日期為準;
6.符合《銀川市教育局直屬學校2022年自主公開招聘教師崗位一覽表》中各招聘崗位要求的相關資格條件;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形的人員不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.被開除公職的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的;
5.在事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫目前仍在記錄期的;
6.定向培養(yǎng)人員服務期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的;
7.普通高校在讀的全日制非2022年應屆畢業(yè)生;
8.已招聘的特崗教師;
9.新招聘(錄)機關事業(yè)單位工作人員未滿最低服務期限(含試用期)的;
10.各級機關事業(yè)單位在編人員;
11.現(xiàn)役軍人;
12.與招聘事業(yè)單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘者，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的其他崗位;
13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘方式
本次自主公開招聘，碩士研究生及以上學歷的崗位采取面試方式進行，報名人數(shù)在10人以上(不含10人)的須加試筆試，筆試成績不計入總成績。本科及以上學歷的崗位采取筆試加面試方式進行。
五、招聘程序及辦法
(一)報名及資格審查
1.報名時間：2022年7月25日09：00至7月30日09：00
2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名，報名須在限定時間內(nèi)完成。應聘者登錄銀川市直屬學校(幼兒園)自主公開招聘教師服務平臺(報名網(wǎng)址：http://rsks.zhjy.jyj.yinchuan.gov.cn/js/qt/login)。應聘者報名須按照要求填報相應的報名信息，確保信息真實、準確。每位應聘者只能應聘一個崗位，多報無效。
3.資格初審。用人單位按照招聘崗位條件及招聘要求，對應聘者報考資料進行資格初審，應聘者及時關注報名平臺狀態(tài)。系統(tǒng)關閉后將無法修改報考信息。
4.筆試開考比例(崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比)一般為3：1。專業(yè)性較強，報考人數(shù)達不到3：1面試比例的，經(jīng)銀川市教育局直屬學校(幼兒園)自主公開招聘工作領導小組研究可適當降低開考比例或取消(減少)招聘崗位。降低面試開考比例或取消(減少)招聘崗位事項在銀川市教育局官方網(wǎng)站上公告。
(二)筆試
1.筆試科目類別。筆試內(nèi)容為綜合應用能力測試及專業(yè)能力測試，其中：教師崗位專業(yè)能力測試內(nèi)容按學科、學段分類(音樂、體育、美術、信息技術、心理健康崗位不區(qū)分學段)。所有崗位總分值100分，時長120分鐘。綜合應用能力占比30%，專業(yè)能力占比70%。題型為選擇題、填空題、簡答題、分析題、論述題等。
2.筆試時間。筆試于2022年8月1日(星期一)上午09：00-11：00統(tǒng)一進行。筆試地點以準考證為準。
3.準考證。筆試前一周內(nèi)登錄報名平臺下載、打印準考證。應聘者須攜帶準考證和有效身份證件(過期身份證、戶籍證明、居民戶口簿、機動車駕駛證等不作為有效證件)參加考試。逾期未打印準考證或丟失準考證影響參加考試的，責任由應聘者承擔。
4.銀川市教育局直屬學校(幼兒園)自主公開招聘工作領導小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線。
5.面試開考比例。按照筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3：1的比例從高分到低分確定面試人員名單。專業(yè)性較強，人數(shù)達不到3：1面試比例的，經(jīng)銀川市教育局直屬學校(幼兒園)自主公開招聘工作領導小組研究可適當降低開考比例或取消(減少)招聘崗位。降低面試開考比例或取消(減少)招聘崗位事項，經(jīng)研究確定后，在銀川市教育局官方網(wǎng)站上公告。
(三)資格復審
面試前，由銀川市教育局、銀川市人力資源和社會保障局組織實施資格復審工作。
應聘者資格復審時應提供以下材料：
資格審核表一式兩份，報名表、身份證、畢業(yè)證、學位證書、教師資格證必須提供，職稱證等崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份。學信網(wǎng)出具的學歷(學籍)證明;取得國(境)外學歷學位證書的應當提供國家教育部門出具的學歷認證報告;
資格復審合格的應聘者取得面試資格。擬面試人員名單在銀川市教育局官方網(wǎng)站公示3個工作日。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，隨時取消應聘資格。
(四)面試
教師崗位：采取集中面試，分學科、學段進行(音樂、體育、美術、信息技術、心理健康崗位不區(qū)分學段)。面試形式為模擬課堂教學，重點測評應聘者與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能等方面內(nèi)容。
面試前，提前一周通過銀川市教育局官方網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、地點、形式等內(nèi)容，并采取打電話或發(fā)信息等方式通知應聘者。
面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。
面試成績于面試結(jié)束后當天在銀川市教育局官方網(wǎng)站上公布。
(五)考試總成績
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
所有招聘崗位的總成績低于60分者不予錄用。同一崗位應聘者總成績出現(xiàn)并列時，按照筆試成績由高分到低分確定，筆試成績相同的，則按其中專業(yè)能力測試所占分值由高分到低分確定體檢人選;如專業(yè)能力測試分數(shù)也相同，由銀川市教育局直屬學校(幼兒園)自主公開招聘工作領導小組通過一定方式組織加試。
(六)體檢和考察
根據(jù)考試總成績按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分排名，確定體檢和考察人選。
1.體檢。體檢工作由招聘領導小組辦公室負責，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。進入體檢的應聘者須在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目。應聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可以申請1次復檢，復檢應安排在不低于原體檢醫(yī)療機構級別的其他醫(yī)療機構進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格的應聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢工作由紀檢監(jiān)察人員進行全程監(jiān)督。體檢費和復檢費由應聘者承擔。
2.考察。考察工作由各用人單位負責，主要通過查閱應聘者個人檔案、實地考察等方式開展。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對應聘者的應聘資格再次進行復審。
(七)公示及聘用
1.公示。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在銀川市教育局網(wǎng)站公示5個工作日。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知15個工作日內(nèi))不報到的，取消招聘資格。
2.聘用。簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定報中共銀川市委機構編制委員會辦公室、銀川市人力資源和社會保障局備案辦理相關入編手續(xù)。
3.聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務期限的，招聘單位應在簽訂的聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。
六、關于崗位遞補
(一)遞補情形
1.在資格復審階段，經(jīng)復審不符合資格條件或自愿放棄的取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)控制線以上的應聘者中由高分到低分依次遞補。
2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分數(shù)線以上應聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補。
(二)不遞補情形
1.資格復審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
2.應聘者體檢不合格或考察不合格，取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
4.人力資源社會保障部門聘用批復文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
七、其他事項
(一)2022年12月31日前因疫情影響未能按時取得教師資格證的，經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格后，在與聘用單位簽訂協(xié)議時需明確在試用期內(nèi)取得相應教師資格證，否則將取消聘用資格。
(二)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由銀川市教育局直屬學校(幼兒園)自主公開招聘工作領導小組研究決定。
(三)招聘工作將按照國家和自治區(qū)新冠肺炎疫情防控要求，嚴格落實各項防疫措施，根據(jù)需要如對工作安排作出調(diào)整的，將及時在銀川市教育局官網(wǎng)發(fā)布補充公告或通知，請廣大應聘者予以關注、理解、支持和配合。
(四)公開招聘違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關規(guī)定執(zhí)行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(五)招聘單位相關人員、應聘者在辦理公開招聘相關事項時需要回避的，應按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關要求提出回避。
(六)應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者承擔。
(七)應聘者偽造應聘材料，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘資格;如果已經(jīng)聘用的，解除其聘用關系。
(八)招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。
聯(lián)系電話：0951-8512900(技術咨詢)
??????????0951-6888715(政策咨詢)
工作時間：09：00—12：00??14：00—18：00(工作日)
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銀川市教育局直屬學校2022年自主公開招聘工作人員崗位一覽表
銀川市教育局
2022年7月19日
