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確定北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所以工科專(zhuān)業(yè)為主、獨(dú)立設(shè)置的公辦普通高等職業(yè)學(xué)院。2003年在全國(guó)首批高職高專(zhuān)院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估中，被確定為全國(guó)八所優(yōu)秀院校之一。2007年成為國(guó)家重點(diǎn)支持建設(shè)的100所“國(guó)家級(jí)示范高職院?！敝弧?015年成為首批試點(diǎn)北京高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的三所高職院校之一。2016年被教育部確定為職業(yè)教育“走出去”首批試點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)校。2017年入選教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位，被確定為北京市“一帶一路”國(guó)家人才培養(yǎng)基地。2019年入選中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專(zhuān)業(yè)建設(shè)計(jì)劃(簡(jiǎn)稱(chēng)“雙高計(jì)劃”)建設(shè)單位名單。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專(zhuān)技發(fā)〔2010〕102號(hào))精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編工作人員。
一、招聘崗位
需求崗位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、人數(shù)等信息詳見(jiàn)《北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度公開(kāi)招聘計(jì)劃(第二批)》(附件1)。
二、招聘對(duì)象、應(yīng)聘人員條件
(一)招聘對(duì)象
1.北京生源或符合進(jìn)京落戶(hù)條件的非京生源畢業(yè)生(含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生);
2.社會(huì)在職人員(含博士后出站人員);
(二)應(yīng)聘人員條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，言行雅正，自尊自律，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范;
3.有事業(yè)心和責(zé)任感，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神，服從組織工作安排;
4.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良;
5.具有履行應(yīng)聘崗位所需的理論業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力;
6.具有較好語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;
7.身心健康;
8.非京生源畢業(yè)生須符合北京市人力資源和社會(huì)保障局引進(jìn)非京生源條件和要求;
9.非北京籍留學(xué)回國(guó)人員須符合教育部留學(xué)服務(wù)中心非北京籍留學(xué)回國(guó)人員申請(qǐng)辦理在京就業(yè)落戶(hù)條件和要求;
10.博士后出站人員須符合全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)京落戶(hù)的條件和要求;
11.社會(huì)在職人員須具有北京市常住戶(hù)口(且人事、行政關(guān)系在京)，同時(shí)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過(guò)35周歲(1987年1月1日及以后出生)，其中應(yīng)聘專(zhuān)任教師的社會(huì)在職人員年齡可適當(dāng)放寬;
12.應(yīng)屆博士畢業(yè)生(含留學(xué)回國(guó)人員)年齡不超過(guò)35周歲(1987年1月1日及以后出生);
13.應(yīng)屆碩士畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲(1992年1月1日及以后出生);
具體招聘條件詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。
三、招聘程序
1.信息發(fā)布
本次招聘信息在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.beijing.gov.cn/)、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.bgy.edu.cn/)、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院微信公眾號(hào)同步發(fā)布。
2.報(bào)名
自該信息發(fā)布之日起至2022年6月17日16時(shí)止(過(guò)時(shí)請(qǐng)勿再向此郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷)，簡(jiǎn)歷(使用我校固定“應(yīng)聘人員信息表”模板，見(jiàn)附件2)可發(fā)至我校招聘郵箱：zp@bgy.edu.cn，郵件及簡(jiǎn)歷“主題”需注明“應(yīng)聘崗位名稱(chēng)(應(yīng)聘專(zhuān)任教師的人員請(qǐng)注意標(biāo)明應(yīng)聘學(xué)院及招聘計(jì)劃中所列專(zhuān)業(yè)，如“建筑與測(cè)繪工程學(xué)院工程造價(jià)專(zhuān)任教師”)+學(xué)歷+應(yīng)屆/社會(huì)在職+戶(hù)口所在地+姓名”。此渠道為我校唯一報(bào)名渠道，且每人限報(bào)1個(gè)崗位。
3.初步篩選
學(xué)校成立由主管校領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)職能部門(mén)、各用人部門(mén)組成的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、所獲榮譽(yù)情況以及與應(yīng)聘崗位匹配度等情況，進(jìn)行初步篩選。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同時(shí)負(fù)責(zé)以下各環(huán)節(jié)相關(guān)工作。
4.資格復(fù)審
初步篩選通過(guò)人員將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審材料包括：應(yīng)聘人員信息表(簽字版)、身份證原件及復(fù)印件(正反面)、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件(首頁(yè)和本人頁(yè))、初始學(xué)歷以來(lái)的所有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)水平等級(jí)證書(shū)(成績(jī)單)、職稱(chēng)(技能)證書(shū)和科研成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)(證明)、科研立項(xiàng)、結(jié)題證書(shū)等。此外，應(yīng)聘人員為黨員的，須提供由所在黨組織出具的黨員身份證明函件。通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員可參加測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
5.測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員
(1)專(zhuān)任教師崗位：
1.專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試：專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試由各用人部門(mén)組織實(shí)施，包括科研工作介紹、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)、技術(shù)技能展示等環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能、創(chuàng)新能力、科研能力、實(shí)踐教學(xué)能力以及對(duì)前沿知識(shí)的掌握情況等。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進(jìn)入面試及試講環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試及試講環(huán)節(jié)。
2.面試及試講：面試及試講由人事處組織實(shí)施，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。試講主要考察儀態(tài)儀表、理論教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、課堂控制能力、普通話(huà)水平等方面。面試及試講過(guò)程中進(jìn)行提問(wèn)答辯。面試及試講總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。
“專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試”和“面試及試講”均通過(guò)人員，兩項(xiàng)成績(jī)分別按照50%權(quán)重合計(jì)形成總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分?？偝煽?jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以?xún)?nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員進(jìn)入實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。
(2)非教師崗位：
面試：面試實(shí)行百分制，通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，總成績(jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以?xún)?nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員進(jìn)入實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。
面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康、對(duì)前沿知識(shí)的掌握情況以及與崗位的匹配性等。
以上測(cè)評(píng)活動(dòng)將根據(jù)疫情防控要求開(kāi)展，測(cè)評(píng)時(shí)間初步定于2022年6月下旬，具體時(shí)間將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。
6.實(shí)習(xí)
擬聘人員在用人部門(mén)進(jìn)行5個(gè)工作日實(shí)習(xí)，由用人部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并提出書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考核不合格者，不予聘用，按測(cè)評(píng)成績(jī)合格者依次遞補(bǔ)進(jìn)行實(shí)習(xí)。
7.綜合考察和體檢
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察和體檢?？疾?、體檢不合格的，不予聘用。
8.公示
校長(zhǎng)辦公會(huì)審批通過(guò)后，公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。
9.辦理相關(guān)手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
四、相關(guān)說(shuō)明
1.資格審查貫穿于本次公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)佐證材料與報(bào)考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)佐證材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
2.應(yīng)聘者本人原因，不能在2022年10月31日前(博士后出站人員可延長(zhǎng)至2022年11月15日前)與我校簽訂聘用合同，影響聘用手續(xù)辦理的，取消聘用資格。
五、聯(lián)系方式
人事處聯(lián)系電話(huà)：61801167，聯(lián)系人：趙老師，zp@bgy.edu.cn。
我單位主頁(yè):http://www.bgy.edu.cn/
北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2022年6月1日
附件:
