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確定根據(jù)工作需要,經(jīng)區(qū)委、區(qū)委編辦批準(zhǔn)同意，決定面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位計(jì)劃和方式
本次面向社會(huì)公開招聘5名合同制工作人員。
具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見《屈原管理區(qū)公開招聘合同制工作人員崗位條件一覽表》(附件1)
三、招聘條件
1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)貫徹黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律
2、具有良好的品行，無不良嗜好，無不良記錄，無違法犯罪記錄;
3、有戶籍要求的崗位，報(bào)考人員或其配偶、父母的戶口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。
4、35歲周歲以下(1986年4月29日以后出生);
5、適應(yīng)崗位要求的其它條件。
四、招聘工作程序、公告發(fā)布
本公告在“屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)(官網(wǎng))”和“V屈原”微信公眾號(hào)發(fā)布
(一)報(bào)名辦法
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間2022年5月5日上午8:00至5月10日下午5：30止，共6天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
3.報(bào)名地點(diǎn):岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)科技和工業(yè)化信息局二樓201室(綜合辦公室)。
4、報(bào)名材料：由招聘單位對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招考公告，報(bào)考人員需提供以下材料
①填寫《屈原管理區(qū)公開招聘合同制工作人員報(bào)名表》(見附件2)，粘貼近期同底1寸免冠照片3張。
?、谟行矸葑C件
?、蹖W(xué)歷(學(xué)位)證，以及帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、
?、軕艏牧?。
(二)資格審查
報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》給予相應(yīng)處理。
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。資格審查合格的人員，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)
五、招聘考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成?？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場(chǎng)。
(一)開考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)要達(dá)到2:1的比例方能開考，如沒有達(dá)到規(guī)定的開考比例，經(jīng)招聘單位研究同意后可適當(dāng)降低開考比例或核減招聘計(jì)劃。
(二)筆試
1、筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，筆試成績(jī)會(huì)公布在屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)(官網(wǎng))。
2、筆試時(shí)間：2022年5月14日上午9:00-11:00。筆試地點(diǎn)、考室安排見準(zhǔn)考證。
3.筆試準(zhǔn)考證發(fā)放。由報(bào)考人員于2022年5月12日—13日到岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)科技和工業(yè)化信息局二樓西201室(綜合辦公室)領(lǐng)取。
4、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容和形式。筆試為閉卷考試。筆試滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占30%，計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)分值占30%，文秘類相關(guān)知識(shí)分值占40%。
(三)面試
1、面試對(duì)象確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以2:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。
2、面試形式
采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(詳情見屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)(官網(wǎng)))。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算及公示
考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先;如再相同，由招聘單位綜合評(píng)定。
六、體檢與考核
依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考核和體檢。體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。。
七、人員管理
1、錄用公示期滿后，由各招聘單位負(fù)責(zé)安排到崗。
2、合同管理：聘用的合同制人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》管理，不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政和事業(yè)編制，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格者正式簽訂《勞務(wù)派遣合同》，一年一簽。
3、薪酬及福利：按國(guó)家相關(guān)政策待遇發(fā)放。
八、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)。嚴(yán)格按照現(xiàn)行程序和紀(jì)律要求進(jìn)行。凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
九、咨詢電話
屈原管理區(qū)綜治中心：0730-5723271
屈原管理區(qū)科技和工業(yè)化信息局：0730-5720150
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2.屈原管理區(qū)公開招聘合同制工作人員報(bào)名表
屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年4月29日
